Adaptation aux travailleurs plus âgés

Jeudi, le Fonds de l’expérience professionnelle a été activé par le ministre de l’Emploi F. Vandenbroucke et la secrétaire d’Etat à l’Organisation et au Bien-être au travail K. Van Brempt. Ce Fonds, doté d’un budget de 5 millions d’euros pour 2004, servira à soutenir des actions en faveur des travailleurs de plus de 55 ans.

Actuellement, le plus important groupe d’actifs se situe dans la tranche des 40-50 ans, et l’arrivée des jeunes sur le marché n’est pas appelé à s’amplifier considérablement. Les employeurs devront donc s’attendre à une augmentation des travailleurs de plus de 55 ans, et s’adapter à ce groupe.

Avec comme slogan "A employer de préférence jusqu’au terme de la carrière", le Fonds octroiera des subventions de 4.000 à 20.000 euros aux entreprises réalisant une adaptation ou une étude améliorant les conditions de travail des travailleurs âgés. D’ici l’automne, 50 projets sont attendus.

Par exemple, la société Elia a lancé un projet de télétravail après avoir interviewé un certain nombre de travailleurs âgés entre autres sur l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Rapidement, la société a même étendu la mesure à l’ensemble de ses travailleurs.