Changements pour le congé maternité

Des modifications concernant le congé de maternité entrent en vigueur pour les accouchements ayant lieu à partir de ce 1er juillet. Elles font suite aux décisions du Conseil des Ministres d’Ostende de mars 2004.

Le congé reste de 15 semaines, mais est décalé d’une semaine du prénatal vers le postnatal. La travailleuse a droit à un congé prénatal de 6 semaines (8 en cas de naissances multiples), dont une semaine doit être prise obligatoirement. Le congé postnatal passe, lui, à 9 semaines obligatoires. La partie du congé prénatal qu’elle n’a pas prise avant l’accouchement prolonge d’autant le congé postnatal, excepté la semaine obligatoire.
En cas de naissances multiples, le congé peut encore être rallongé de 2 semaines supplémentaires (soit 19 semaines au total). La maman doit avertir son employeur de la prise de congé (2 semaines supplémentaires au maximum).

Lorsque l’enfant doit rester à l’hôpital après les 7 premiers jours suivant sa naissance, le congé est prolongé de la période d’hospitalisation suivant ces 7 jours, avec un maximum de 24 semaines. Dans ce cas, une attestation de l’hôpital doit être fournie à l’employeur, et à la mutualité.