Il fait trop chaud pour travailler...

En été, il arrive que des températures excessives empêchent de travailler dans des conditions convenables.

L’article 148 decies du Règlement général pour la protection du travail (RGPT) impose à l’employeur de prendre un certain nombre de mesures pour réduire les inconvénients en cas de dépassement de certaines températures.

La température est ici mesurée à l’aide d’un thermomètre globe humide , prenant en compte d’autres données que la température telles que l’humidité de l’air ou le rayonnement par exemple. L’employeur est tenu de veiller à ce qu’un tel thermomètre soit placé dans les locaux.

Dans des locaux, pour les travaux légers (position assise), le maximum est de 30 degrés. Pour un travail semi-lourd et lourd (travail manuel), les températures maximales sont respectivement de 26,7 et de 25 degrés.
Lors de dépassement de ces maxima, l’employeur est tenu de prendre certaines mesures. Il doit veiller à ce que les travailleurs ne soient plus exposés directement au soleil grâce à des écrans de protection. Il doit, en outre, mettre gratuitement à la disposition du personnel des boissons rafraîchissantes à proximité immédiate des lieux de travail. Il doit également dans les 48 heures prévoir une ventilation artificielle (air conditionné par exemple).

Si ces mesures se révèlent impossibles ou insuffisantes, l’employeur doit écourter la durée d’exposition à la chaleur. Il devra donc alterner temps de travail et temps de repos complémentaires.