L'Europe veut en finir avec les préretraites

Dans un document stratégique publié le 3 mars, la Commission européenne examine la question de savoir comment l’UE pourrait mieux exploiter le potentiel que représentent les travailleurs âgés. Le système de préretraites, fort employé en Belgique comme moyen de restructuration, est de nouveau pointé du doigt.

L’objectif, fixé à Lisbonne, est d’atteindre un taux d’emploi global de 70% d’ici 2010, et de 50% dans le groupe d’âge des 55 à 64 ans. Mais les progrès se révèlent décevants pour le Commissaire à l’Emploi Margot Wallstrom. Le taux d’emploi des travailleurs âgés dépasse de peu les 40% (26,6% en Belgique), et l’âge de sortie du marché du travail n’a même pas augmenté entre 2001 et 2002 (58,5 ans en Belgique).

La Commission préconise des stimulants financiers pour les employeurs, un accès permanent à la formation, une organisation souple et de bonnes conditions de travail... De plus, elle rappelle le rôle important des partenaires sociaux (fédérations d’employeurs et syndicats), notamment en ce qui concerne une meilleure adéquation des rémunérations par rapport à la productivité et aux performances, et l’abandon des préretraites et autres plans de gestion de l’âge.