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Informations sur l'employeur
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avenue R. Vander Bruggen, 62/64
1070 Anderlecht

Service destiné aux bénéficiaires du Revenu d'Intégration ou de l'Aide sociale financière équivalente au RI du CPAS d'Anderlecht. Guidance et suivi du parcours d'insertion socio-professionnelle.

Accompagnateur(trice) Anderlecht


Description de l’ASBL, institution

Service Social - Service Insertion Professionnelle

Principales missions du service ISP:
- l'accompagnement vers l'emploi: construction d'un projet professionnel en passant par un bilan professionnel, orientation et suivi des actions de préformation, orientation et suivi des actions de formation, aide à la recherche d'emploi, transition vers un emploi durable à la fin d'un contrat de travail sous couvert de l'art.60§7 de la loi organique des CPAS.
- l'accompagnement en emploi: mise au travail sous couvert de l'Art.60§7 de la loi organique des CPAS, suivis social et psychosocial et médiation sociale durant le contrat de travail.
- la promotion et la gestion des plans d'embauche (Activa, SINE, PTP)


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDD - ACS

Accompagnateur Art 60§7


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Travailleur Social - niveau B
- accompagner le bénéficiaire dans les différentes étapes de son parcours d'insertion sociale et/ou professionnelle.
- le mettre à l'emploi.
- veiller à ce qu'il continue à se développer pendant son contrat de travail et à le préparer à intégrer le marché de l'emploi.
- assurer le recrutement des candidats.
- prise de contact avec l'utilisateur partenaires pour la présentation du candidat
- réaliser des évaluations des travailleurs sur le terrain.
- Assurer un suivi social et psychosocial des travailleurs au cours de contrat.
- assurer une médiation en cas de problèmes/conflits sur le lieu de travail.
- aide à la recherche d'emploi en fin de contrat de travail sous art.60§7.
- assurer, le cas échéant, le relais avec ACTIRIS à l'issue du contrat de travail sous art.60§7.
- travailler en étroite collaboration avec les différents services et partenaires (toutes personnes partie prenante avec les usagers).
- Assurer les contrats avec les utilisateurs partenaires et autres collaborateurs au sein du CPAS.
- Constituer un dossier d'engagement
- veiller à la mise en ordre des documents sociaux en début et en cours du contrat de travail.
- assurer le suivi durant le déroulement du contrat de travail avec le soutien du service du personnel et le pôle administratif du service.
- Assurer la fin de contrat de clôture des dossier en vue de l'obtention des allocations de chômage.
- mettre à jour les bases de données et tableaux nécessaires à la réalisation et à la gestion des activités du service.
- remplacer ponctuellement un des membres.
- Apporter du renfort dans l'exécution des tâches selon les besoins de fonctionnement général.
- Conseiller et assister les membres de l'équipe et le responsable de service.
- participer aux réunions.
- faire circuler l'information au sein de l'équipe.
- participer à l'accueil, la formation et l'accompagnement des membres de l'équipe.
- rendre compte régulièrement de l'activité courante à son responsable hiérarchique.
- développer et faire évoluer les outils utiles à la réalisation de son travail.
- apporter aux méthodes de travail les améliorations nécessaires pour développement des activités
- rester à jour par rapport aux nouvelles approches, techniques et connaissances en participant à des formations et transmettre les informations pertinentes apprises à ses collègues.
- Technique d'écoute et de questionnement.
- une connaissance de la législation relative au métier est un atout utilisation d'outils bureautiques
• Agir de manière orientée service: Accompagner les personnes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs
• Accompagner/coacher : Soutenir des actions et guider des personnes, de façon individuelle ou en équipe, afin de leur permettre de se développer
• Coopérer : Travailler avec ses collègues et s’organiser afin d’atteindre des objectifs communs en partageant les ressources et en se montrant soutenant et solidaire
• Faire preuve de respect : Montrer du respect envers les autres, leurs idées et leurs opinions, accepter les procédures et les instructions
• S'adapter : Adopter une attitude souple face aux changements, et s'adapter aux circonstances changeantes et à des situations variées
• Faire preuve de fiabilité : Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité
• Structurer son travail : Structurer son travail en fixant les priorités et en accomplissant une multitude de tâches différentes de façon systématique
• Faire preuve de rigueur : S'impliquer entièrement dans le travail en cherchant à être le plus précis possible
• Gérer ses émotions : Réagir de façon constructive à une situation problématique/une contrainte/ une pression afin de poursuivre sa mission
• Faire preuve d’assertivité : Transmettre un message difficile sans passivité mais aussi sans agressivité afin de développer des relations de respect mutuel


Le diplôme de BACHELIER d'assistant social est requis.

Une expérience en travail social est un atout.

Français et/ou Néerlandais - bonne maitrise de la deuxième langue est un atout.


Comment postuler

cpas@cpas-anderlecht.be ou courrier: Av. R. Vander Bruggen, 62-64 à 1070 ANDERLECHT

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 03/11/16)
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avenue R. Vander Bruggen, 62/64
1070 Anderlecht


Envoyer un email à : Centre Public d'Action Sociale Anderlecht

(fichier Word, PDF, ... Taille max. : 10 Mo)
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