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Informations sur l'employeur
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Rue Fernand Bernier, 40
1060 Saint-Gilles

Le CPAS apporte l'aide la plus adéquate à toute personne en situation de besoin. Cette aide peut prendre diverses formes: elle peut être palliative, curative, préventive, matérielle, sociale, médicale, médico-sociale, psychologique...


Agent d'insertion Saint-Gilles


Description de l’ASBL, institution

CPAS de Saint-Gilles


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - Contrat de remplacement

Agent d'insertion


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Dans le cadre des activités du département « Prévention Adultes » du CPAS de St-Gilles, le Secteur Emploi est à la recherche d’un agent d’insertion de niveau B, titulaire d’un bachelier à Orientation Sociale (titre requis : AS ou AP ou BES ISP), en charge de l’accompagnement socio-professionnel du public pour un contrat à durée déterminée (jusqu’au 30/08/2017).

Description de la fonction :
En utilisant les méthodes de travail social adaptées, l’Agent d’Insertion écoute, dialogue, informe, oriente, soutient et accompagne le public aidé financièrement par le CPAS dans le cadre de son parcours d’insertion socio-professionnelle .

L’Agent d’Insertion contribue au bon fonctionnement de l’administration et véhicule les valeurs d’un service public de qualité.

Dans le cadre du service, l’agent d’insertion est amené à :

- Mener des entretiens individuels (écoute active, empathique et dynamique) ;
- Informer le public dans un langage clair et adapté ;
- Entretenir une relation de confiance et respecter le secret professionnel ;
- Réaliser des bilans socioprofessionnels et soutenir la définition d’un projet individualisé d’insertion ;
- Diagnostiquer les difficultés d’insertion du public ;
- Mobiliser les ressources du public
- Orienter et conseiller le public dans les différentes phases du parcours d’insertion socio-professionnelle ;
- Rédiger, dactylographier et mettre en page les cv et lettres de motivation ;
- Réaliser des évaluations trimestrielles de chaque candidat ;
- Collecter et actualiser les informations en matière d’insertion socioprofessionnelle et les mettre à disposition du public ;
- Veiller à l’application du droit à l’intégration sociale en matière de PIIS (Projet Individualisé d’intégration Sociale), négocier, conclure et assurer le suivi des contrats d’intégration ;
- Assurer l’encodage régulier des bases de données et le suivi administratif de chaque dossier;
- Rédiger les rapports utiles aux différents services et organes institutionnels ;
- Assister et prendre notes aux Comités décisionnels du CPAS ;
- Se former et implémenter les acquis de ces formations dans le travail journalier.

De manière générale, l’agent d’insertion doit également :
- Participer activement aux réunions d’équipe ;
- Entretenir des relations privilégiées avec les partenaires, en assurer la continuité et la pérennité ;
- Participer activement aux projets en cours ;
- Formuler des propositions d’amélioration de travail;
- Identifier et signaler les problèmes éventuels.

Profil requis :
Diplôme requis : seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir :
- Bachelier Assistant(e) social(e)
- Bachelier Assistant(e) en psychologie
- Brevet d’Enseignement Supérieur de conseiller(e) en insertion socioprofessionnelle

Connaissances et expériences :
- Disposer d’une expérience professionnelle en CPAS et/ou en Insertion Socioprofessionnelle;
- Maîtrise du français / néerlandais.

Compétences:
L’ensemble des items ci-dessous doivent répondre aux exigences d’effectivité, d’efficacité et d’efficience.

- Capacité rédactionnelle (grammaire, orthographe, argumentation, synthèse) ;
- Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel,…) ;
- Sens de l’accueil et aptitudes relationnelles avec un public varié ;
- Capacité à mener des entretiens individuels, établir une relation de confiance, écouter et reformuler ;
- Capacité à mobiliser les ressources personnelles des usagers et à les soutenir dans leur mise en projet ;
- Capacité à rechercher efficacement et transmettre des informations pertinentes ;
- Capacité à organiser son travail en tenant compte des priorités et des instructions ;
- Respect des procédures et de la structure hiérarchique ;
- Capacité d’adaptation et aptitude à travailler en équipe et en réseau ;
- Maitrise de soi et résistance au stress ;
- Capacité à émettre des propositions dans le cadre d’un projet et à développer des méthodes et pratiques innovantes ;


Comment postuler

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante :
job10@cpasstgilles.irisnet.be
en mentionnant notre référence RECRUT 35 svp.

Date de clôture des candidatures : 27/02/17

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 10/02/17)
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Envoyer un email à : Centre Public d'Action Sociale Saint-Gilles

(fichier Word, PDF, ... Taille max. : 10 Mo)
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