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Informations sur l'employeur
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Rue Fernand Bernier, 40
1060 Saint-Gilles

Le CPAS apporte l'aide la plus adéquate à toute personne en situation de besoin. Cette aide peut prendre diverses formes: elle peut être palliative, curative, préventive, matérielle, sociale, médicale, médico-sociale, psychologique...


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Agent d'insertion Saint-Gilles


Description de l’ASBL, institution

CPAS de Saint-Gilles


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDD

Agent d'insertion au service Passerelle


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Dans le cadre des activités du département « Prévention Adultes » du CPAS de St-Gilles, le Secteur Emploi est à la recherche d’un agent d’insertion de niveau B, titulaire d’un bachelier à Orientation Sociale (titre requis : AS ou AP ou BES ISP) en charge de l’accompagnement socio-professionnel des travailleurs sous contrat art.60§7 pour un contrat à durée déterminée (durée=1 an), renouvelable.

Description de la fonction :
En utilisant les méthodes de travail social adaptées, l’Agent d’Insertion assure un travail d’insertion socioprofessionnelle du public bénéficiaire de l’art.60§7.
Par son action, il/elle écoute, dialogue, informe, oriente, soutient et accompagne les personnes mises au travail en application de l’art.60§7.

L’Agent d’Insertion contribue au bon fonctionnement de l’administration et véhicule les valeurs d’un service public de qualité.

Dans le cadre du service, l’agent d’insertion est amené à :

• Mener des entretiens individuels (écoute active, empathique et dynamique) ;
• Animer des groupes ;
• Collecter et actualiser les informations en matière d’insertion socioprofessionnelle et les mettre à disposition du public.
• Informer le public dans un langage clair et adapté ;
• Veiller à l’application du droit du travail et assurer le suivi des contrats de travail art 60§7
• Diagnostiquer les difficultés d’insertion du public ;
• Mobiliser les ressources du public
• Identifier les exigences des partenaires utilisateurs ;
• Entretenir une relation de confiance et respecter le secret professionnel ;
• Encadrer et soutenir les travailleurs tout au long de leur contrat de travail ;
• Réaliser des évaluations périodiques des travailleurs sous contrat de travail art 60§7 ;
• Réaliser des entretiens de médiation avec les travailleurs et les partenaires
• Orienter et conseiller les travailleurs dans leurs démarches de formation continuée et professionnelle;
• Réaliser la définition d’un projet professionnel au terme du contrat de travail ;
• Assurer l’encodage et le suivi administratif de chaque dossier et des bases de données
• Rédiger les rapports utiles aux différents services et organes institutionnels.

De manière générale, l’agent d’insertion doit également :
- Participer activement aux réunions d’équipe ;
- Entretenir des relations privilégiées avec les partenaires, en assurer la continuité et la pérennité ;
- Participer activement aux projets en cours ;
- Formuler des propositions d’amélioration de travail;
- Identifier et signaler les problèmes éventuels.

Profil requis :
Diplôme requis : seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir :
- Bachelier Assistant(e) social(e)
- Bachelier Assistant(e) en psychologie
- Brevet d’Enseignement Supérieur de conseiller(e) en insertion socioprofessionnelle

Connaissances et expériences :
- Disposer d’une expérience professionnelle en CPAS et/ou en Insertion Socioprofessionnelle;
- Maîtrise du français / néerlandais.

Compétences:
L’ensemble des items ci-dessous doivent répondre aux exigences d’effectivité, d’efficacité et d’efficience.

- Sens de l’accueil et aptitudes relationnelles avec un public varié ;
- Capacité à mener des entretiens individuels, établir une relation de confiance, écouter et reformuler ;
- Capacité à animer des groupes ;
- Capacités à mobiliser les ressources personnelles des travailleurs et à les soutenir dans leur contrat de travail ;
- Capacités rédactionnelles (grammaire, orthographe, argumentation, synthèse) ;
- Aptitudes à préparer les éléments nécessaires à la rédaction des rapports pour le pouvoir instituant et/ou subventionnant ;
- Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel,…) ;
- Capacité à rechercher efficacement et transmettre des informations pertinentes ;
- Gestion et rigueur administrative
- Respect des procédures et de la structure hiérarchique ;
- Capacité à travailler en équipe et en réseau ;
- Capacité d’adaptation ;
- Capacité à émettre des propositions dans le cadre d’un projet et de développer des méthodes et pratiques innovantes ;
- Capacité à organiser son travail en tenant compte des priorités et des instructions ;
- Attitude de neutralité au niveau des travailleurs et des partenaires ;
- Résistance au stress et maitrise de soi.

CDD (1 an), renouvelable


Comment postuler

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante :
job12@cpasstgilles.irisnet.be
en mentionnant notre référence "RECRUT 45" svp.

Date de clôture des candidatures : 31/07/17

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 03/07/17)
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Envoyer un email à : Centre Public d'Action Sociale Saint-Gilles

(fichier Word, PDF, ... Taille max. : 10 Mo)
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