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Informations sur l'employeur
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Rue Fernand Bernier, 40
1060 Saint-Gilles

Le CPAS apporte l'aide la plus adéquate à toute personne en situation de besoin. Cette aide peut prendre diverses formes: elle peut être palliative, curative, préventive, matérielle, sociale, médicale, médico-sociale, psychologique...


Assistant(e) social(e) Saint-Gilles


Description de l’ASBL, institution

CPAS de Saint-Gilles


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - Contrat de remplacement

Assistant social


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Missions du Service Social Général :
La mission du Service Social du CPAS est reprise dans l’article 47 § 1 de la Loi Organique :
« Le Travailleur Social a pour mission d’aider les personnes et les familles à surmonter ou à améliorer les situations critiques dans lesquelles elles se trouvent, et cela dans le cadre de l’objectif général du CPAS notamment à chacun de mener une vie conforme à la dignité humaine ».

Activités générales liées à la fonction :
• Accueil de la demande ;
• Constitution du dossier social ;
• Analyse de chaque situation : réalisation d’une enquête sociale qui doit permettre de déterminer si les conditions d’octroi de l’aide sont remplies ;
• Propositions d’une aide financière, matérielle, médicale ou autre ;
• Les activités dans le cadre de l’intégration sociale du bénéfice d’aide ;
• L’accompagnement psychosocial au service social doit permettre d’orienter la personne au Secteur Emploi ;
• L’Assistant Social de secteur situe chaque bénéficiaire d’aide dans ce parcours d’intégration ; ceci nécessite une réflexion par l’Assistant Social sur les capacités de la personne et sur sa situation sociale ;
• La guidance budgétaire ;
• Les projets individualisés d’intégration sociale ;
• L’orientation vers le Secteur Emploi et vers des services spécialisés aussi bien internes au CPAS, qu’externes.

Profil lié à la fonction :
Connaissances (théoriques, réglementaires,…) :
• Connaissance de l’organisation générale et des principes de fonctionnement ;
• Connaissance des missions et priorités de l’institution ;
• Connaissance des procédures administratives et plus particulièrement du département social ;
• Connaissance approfondie de la législation sociale et institution CPAS, du droit des étrangers, de la sécurité sociale, de la connexion BCSS et de la législation des travailleurs indépendants ;
• Etre capable d’analyser les situations problématiques du public du service social général ;
• Etre capable de répondre à toute personne/famille en état de besoin dans le cadre des différentes lois qui régissent notre action et dans notre cadre institutionnel ;
• Etre capable d’évaluer de façon objective le degré d’urgence d’une demande d’aide ;
• Avoir la volonté de se former dans la législation sociale ;
• Avoir la volonté de se perfectionner dans les méthodologies du travail social ;
• Posséder le sens de la communication ;
• Etre capable de résister au stress ;
• Bonne motivation.

Compétences pratiques/techniques et fonctionnelles :
• Bonne maîtrise des applications bureautiques indispensables pour le bon exercice de la fonction ;
• Techniques, méthodes et usage des outils nécessaires au bon exercice de la fonction, liés au domaine d’activité de l’équipe et de l’unité administrative ;
• Bonne gestion du stress, du temps et de l’agressivité ;
• Bonne connaissance, perception de notre public dans le but d’une meilleure approche (toxicomanes, demandeurs d’asile, les personnes en difficulté psychologique ou psychiatrique, les étrangers et leur spécificités culturelles,…) ;
• Bonne maîtrise des méthodes d’intervention (exemple : analyse systémique, techniques d’entretien,…) ;
• Maîtrise des techniques de remobilisation du bénéficiaire d’aide ;
• Bonne capacités de communication ;
• Rigueur administrative ;
• Autonomie dans le travail.

Valeurs :
• Vis-à-vis du public : sens du service, qualité d’écoute, disponibilité, politesse, être accueillant, empathie ;
• Vis-à-vis des collègues : esprit d’équipe, sens de la collaboration, solidarité ;
• Vis-à-vis du travail : implication, autonomie, souplesse, initiative, rigueur, discrétion, loyauté, assertivité, auto-développement, sens de la responsabilité.

Contrat de remplacement avec possibilité de contrat à durée indéterminée après


Comment postuler

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante :
job6@cpasstgilles.irisnet.be en mentionnant notre référence "RECRUT 37" dans le sujet svp.

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 29/03/17)
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Envoyer un email à : Centre Public d'Action Sociale Saint-Gilles

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