« Retour

Informations sur l'employeur

Rue des Prémontrés, 40
4000 Liège

Caritas International Liège est responsable de l'accueil de Mineurs Etrangers Non Accompagnés (MENA). Le MENA est reconnu réfugié ou sous statut de protection subsidiaire.

Coach d'intégration Liège


Description de l’ASBL, institution

Le projet « Transition réfugiés vulnérables » s’adresse aux réfugiés reconnus de public-cibles vulnérables (handicap, problématique médicale, vulnérabilité psychosociale…) qui doivent quitter les structures d’accueil collective, avec l’objectif de faciliter leur transition vers l’autonomie.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

ASSISTANT(E) SOCIAL(E) POUR LA FONCTION DE COACH D’INTÉGRATION
LIÈGE (WALLONIE) (H/F/X)

DESCRIPTION DE FONCTION
Le coach d’intégration accompagne ces familles lors de leur séjour en logements de transit (période de transition de 3 à 6 mois), et assure une transition effective vers l’autonomie définitive. Le coach soutien ces familles dans les premières démarches d’intégration (commune, école, mutualité, banque, inscription CPAS…) et dans la recherche d’un logement privé. L’accompagnement est fait sur mesure, avec un focus sur le renforcement des compétences et la construction d’un réseau autour de la personne. L’objectif est d’amener le réfugié reconnu à l’autonomie le plus rapidement possible afin qu’il puisse vivre en Belgique sans soutien particulier.
Le coach d’intégration travaille en binôme avec un « expert de vécu ». Il encadre des volontaires « tandem » qui participent au processus d’intégration du réfugié. Il collabore également avec les binômes des autres villes, avec un médecin volontaire, ainsi qu’avec des collaborateurs responsables pour la gestion des logements et pour la gestion administrative.
Le projet est présent en Wallonie (principalement Liège), Bruxelles et en Flandre (principalement Anvers et Malines).

1. Accompagnement individuel vers l’autonomie
• Information sur le statut, les droits et devoirs, les étapes d’intégration, etc.
• Gestion des attentes et construction d’un projet de vie réaliste
• Suivi administratif et financier : Carte d’identité, statut handicap, ouverture de compte bancaire, inscription à la mutualité, etc.
• Inscription des enfants à l’école et à des activités « temps libre », et orientation des adultes vers des cours de langues et de citoyenneté.
• Renforcement des compétences en vue de l’autonomie (gestion de logement, de budget, gestion administrative…)
• Accompagnement de terrain pour faciliter l’accès aux services (commune, mutuelle, école, cours de langue…)
• Encadrement de bénévoles (projet « tandem ») pour un soutien qui favorise l’ancrage local, l’autonomie et l’intégration, et qui perdure si possible au-delà de la période de transition : Recrutement, formation, matching, suivi, évaluation.
• Organisation d’activités collectives entre bénévoles et bénéficiaires.
• Orientation vers des services spécialisés en réponse à des besoins et vulnérabilités spécifiques (médical, psychologique, social…). Si besoin, mise en place d’un réseau d’aide autour de la personne.
• En cas de vide institutionnel, recherche de solution sur mesure pour garantir la satisfaction des besoins de base et permettre la vie en autonomie, avec une attention particulière pour les personnes vulnérables isolées (qui ne peuvent pas compter sur le soutien d’un membre de leur famille).
• Accompagnement de la procédure de regroupement familial
• Soutien dans la recherche d’un logement définitif à la fin de la période de transit : Sensibilisation et gestion des attentes, personne de contact avec les propriétaires, accompagnement pour les visites de logements, recherche de solution pour la garantie locative…
• Post-transition : Soutien à l’installation dans le logement définitif et pour l’accès aux services locaux principaux. Si nécessaire et en cas de changement de ville, activation de nouveaux relais nécessaires à l’autonomie.
• Participer au développement de projets à même de favoriser la transition vers l’autonomie (ex : Bail glissant, collaboration avec des paroisses…)

2. Gestion de l’aide matérielle : Accueil, aide financière, aide médicale…
En collaboration avec les gestionnaires des logements et les collaborateurs administratifs.
• Accueil : Préparation et gestion de l’installation dans les logements de transition « Caritas » (contrat, état des lieux, inventaire, ROI…) ; sensibilisation à la gestion du logement ; suivi de la consommation d’énergie ; transmission des problèmes techniques ; préparation et gestion des sorties de logement (état des lieux, décomptes…).
• Aide financière : Suivi financier des familles (aide sociale, couts médicaux, couts de transport…), mise en place d’un plan de remboursement en cas de dette, etc.
• Aide médicale : Orientation vers les services de santé avec lesquels Caritas a une convention de collaboration : Demande de réquisitoires ou de prise en charge exceptionnelle, récolte de justificatifs…
• Administration générale : Gestion d’un dossier individuel par famille (papier et database), introduction de demandes de sursis à Fedasil (avec justificatifs si besoin), etc.

Offre
. Un emploi varié et intéressant, dans une organisation dynamique dans le domaine de l’asile et de la migration
. Travail dans une équipe motivée
. Contrat à durée indéterminée, fonction plein-temps
. Lieu de travail principal : Liège et province de Liège (Seraing, Verviers), avec accompagnements occasionnels ailleurs en Wallonie (post-transition, bail glissant…). Un jour par semaine au siège à Bruxelles.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

• Diplôme en travail social, sciences sociales, ou expérience similaire
• Bonne connaissances des droits sociaux et du paysage social en Belgique
• Expérience de travail social souhaitée. Expérience de travail avec des migrants est un plus.
• Résistance au stress
• Flexibilité (besoins de public-cibles vulnérables, délais serrés pour installations et sorties...)
• Empathie
• Disposition pour le travail d’équipe au quotidien au sein d’un binôme, pour l’encadrement de l’ « expert de vécu », ainsi que pour la collaboration avec l’équipe plus large.
• Disposition à l’encadrement de bénévoles (recrutement, formation, suivi).
• Capacité à relever des défis et chercher des solutions -sur mesure si besoin- à des problèmes qui ne trouvent pas de réponse institutionnelle.
• Flexibilité, adaptation au changement, créativité, et innovation face à un projet en construction.
• Disposition à un travail ambulant sur le terrain, avec des déplacements fréquents essentiellement à Liège, mais également ailleurs en Wallonie.
• Disposé à travailler occasionnellement en soirée (visites de logement, formations volontaires…)
• Très bonnes capacités communicationnelles orales et écrites
• Connaissance du néerlandais (équipe bilingue) et anglais souhaité.
• Permis de conduire obligatoire.


Comment postuler

Envoyez votre CV et lettre de motivation au plus tard le 27 juillet 2017 à Mme Dewandre via a.dewandre@caritasint.be. Les questions sur la fonction peuvent être adressées à la même adresse.

Date de clôture des candidatures : 27/07/17

Plus d'infos : www.caritasinternational.be

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 13/07/17)
Employeur

Rue des Prémontrés, 40
4000 Liège


Envoyer un email à : Caritas International - 4000 Liège

(fichier Word, PDF, ... Taille max. : 10 Mo)
captcha
Ce système empêche l'envoi de spam ; il vous suffit de recopier les six chiffres indiqués ci-dessus.



Pour votre facilité, ce site utilise les cookies conformément à nos conditions générales.