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Informations sur l'employeur
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Rue du Loutrier, 75
1170 Watermael-Boitsfort

Déficients intellectuels, modérés ou sévères, mixte de 2 1/2 à 21 ans, 260 places, centre de jour pour enfants scolarisés + enseignement spécialisé type 2


Autres annonces Conseiller(ère) en prévention

Conseiller(ère) en prévention Watermael-Boitsfort


Description de l’ASBL, institution

Le Centre La Clairière asbl recrute


Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - CDI

un Conseiller en Prévention


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Mi-temps (18h30/37)
Entrée en fonction : dernier semestre 2016
Horaires : le lundi impérativement, le reste de l’horaire à convenir avec la direction.
Durée : CDI
Fonction : secrétariat du Comité pour la Prévention et la Protection au Travail / Conseiller en Prévention.
Conditions d’accès : être à l’aise avec les personnes porteuses de handicap, être organisé, être formé aux exigences du poste.

1. Contexte

Selon la loi du 4/8/1996, chaque employeur doit élaborer une politique en matière de bien-être au travail (prévention des risques) et il est responsable de l’application de cette loi. L’article 33, §1er stipule que « Chaque employeur a l’obligation de créer un service interne de prévention et de protection au travail (SIPP). A cet effet, chaque employeur dispose d’au moins un conseiller en prévention (CP).

2. Mission du Conseiller en Prévention

Le conseiller en prévention a pour mission de conseiller l’employeur et tout membre du personnel en ce qui concerne la prévention des risques au travail en matière de sécurité, de santé, d’ergonomie, d’hygiène, d’embellissement des lieux de travail, d’environnement et des aspects psychosociaux :
• Il veille à la politique de sécurité et du bien-être du personnel ainsi que des bénéficiaires de l’institution afin d’assurer un environnement sécurisé et agréable ;
• Il assiste l’employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs pour l’application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail et de toutes les autres mesures et activités de prévention ;
• Il soutient des projets concrets autour de certains thèmes de prévention et de bien-être.
3. Responsabilités

L’employeur reste in fine le responsable des mesures de prévention, le Conseiller en Prévention a des responsabilités de conseil auprès de l’employeur, de la ligne hiérarchique et des travailleurs, d’interlocuteur du SEPP (Services Externes pour la Prévention et la Protection au travail) et de suivi du plan global de prévention. Toutes les actions de mise en œuvre du plan d’action sont susceptibles d’être déléguées à d’autres membres de l’équipe ; la mise en pratique sera effectuée en fonction des moyens mis à disposition.

4. Formation requise (ou en cours) : Une formation de niveau 2 (environ 200 heures).

5. Tâches

• 1. Organiser la politique de prévention (1)
• 2. Surveillance médicale et gestion des accidents
• 3. Proposer les procédures et démarches (plan d’urgence, évacuation, premiers secours…)
• 4. Communication / Formation / Information / Sensibilisation
• 5. Veiller aux contrôles périodiques et réglementaires
• 6. Rédaction des rapports (analyse de risque, CPPT, accidents…)

(1) Les tâches sont détaillées sur le site internet de l’ABBET http://www.abbet.be/Fiche-3-2-5-Profil-de-fonction-de


Comment postuler

Les candidatures (lettre de motivation / CV / photo) sont à adresser Mme Anne Roberfroid, Présidente du CPPT par courriel à : a.roberfroid@laclairiere.be

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 17/11/16)
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