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Informations sur l'employeur
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rue du Curé, 2
1190 Forest

Administration Communale

Conseiller(ère) juridique Forest


Description de l’ASBL, institution

Le Département de la Prévention, de la Sécurité et de la Cohésion sociale de la commune de Forest


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

CONSEILLÈRE (CONSEILLER) JURIDIQUE SPÉCIALISÉ(E) EN MÉDIATION (F/M) NIV. A


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Missions
La (le) conseillère (conseiller) juridique est un appui incontournable pour les citoyens. Elle (il) prodigue conseils et avis sur tout élément juridique qui lui est soumis par un citoyen forestois. Qualifié(e) et expert(e), elle (il) analyse les questions juridiques et émet des avis, des conseils et propose des pistes de solutions.
Elle( il) veille à analyser et synthétiser les informations récoltées et veille à transmettre une réponse claire et compréhensible pour son interlocuteur.
En interne, elle (il) apporte son soutien dans la rédaction et le contrôle d’actes administratifs et relit, approfondit et/ou corrige les projets de conventions. A un stade préventif, elle (il) conseille, par exemple, lors de la rédaction et la négociation de contrats. Ainsi, véritable appui, la (le) conseillère (conseiller) juridique apporte son regard avisé dans l’élaboration de contrats ou d’autres documents administratifs.
Cette (ce) professionnelle (professionnel) sait faire face à des situations de crise et respecte la règle du secret professionnel.
De même, en tant que personne- ressource, la (le) conseillère (conseiller) juridique veille à se tenir informé des dernières lois : elle (il) effectue donc un travail de veille permanent.

Activités
• Assurer l’accueil et l’information d’un public multiculturel en recherche de conseils juridiques ;
• Guider et conseiller les citoyens sur des notions de droit, en répondant à leurs questions et en apportant une solution concrète et des informations vérifiées selon le droit en vigueur ;
• Savoir analyser et synthétiser l’information ;
• S’adapter à ses interlocuteurs, afin de leur expliquer le plus clairement possible une situation donnée, avec tact et diplomatie ;
• Apporter des conseils avisés et permettre à son interlocuteur de s’orienter vers les bons choix ;
• Veiller à constituer un réseau et à établir des partenariats avec les antennes locales à mission sociale.
• Assister les fonctionnaires dirigeants dans le suivi de procédures et le respect de la législation

Compétences
• Capacité d’adaptation à un public varié ;
• Savoir faire preuve d’empathie ;
• Sens de l’écoute ;
• Respect du devoir de discrétion ;
• Excellentes capacités communicationnelles et rédactionnelles ;
Profil
Formations
• La(e) candidate (candidat) est titulaire d’un Master en Droit (Niveau A) ou équivalent
• La détention du titre de Médiateur, agrée par la Commission Fédérale de Médiation, est un atout.
• Etre en possession du brevet linguistique SELOR ou être disposé à l’obtenir.
Expérience
La(e) candidate (candidat) peut justifier une expérience probante d’au moins 2 ans dans une fonction similaire.
Compétences techniques
• Bonne maîtrise des applications bureautiques indispensables pour le bon exercice de la fonction (traitement de texte, tableur, courrier électronique, intranet, explorateur internet, …)
• Parfaite connaissance de la législation en vigueur
• Bonne connaissance des institutions politiques et administratives
• Intérêt pour les démarches citoyennes et l’action sociale
Compétences comportementales
1. Savoir analyser, intégrer et innover:
• Analyser le contexte et identifier les besoins locaux ;
• Analyser les informations disponibles et pouvoir identifier les données pertinentes ;
• Identifier les lacunes d’un processus afin de proposer des solutions ;
• Identifier, traiter et intégrer de nouvelles pratiques

2. Structurer son travail :
• Déterminer les différentes phases nécessaires à la bonne réalisation de son activité
• Capacité à concevoir, conduire et évaluer un projet ;
• S’organiser logiquement en étant attentive (f) aux interdépendances qui peuvent se créer ;
• Etablir un plan d’action et veiller à développer les moyens pour le mener à bien.

3. Communiquer
• Donner des explications claires, structurées, complètes et pouvoir reformuler si nécessaire
• Savoir créer des ouvertures dans des situations qui peuvent sembler inextricables.
• Etre doté de qualités pédagogiques et communicationnelles.
• Pouvoir adopter une attitude neutre face à un interlocuteur

4 - Travailler en étant orienté vers l’obtention de résultats :
• Montrer de l’intérêt pour sa fonction et être déterminé(e) à atteindre ses objectifs avec un souci permanent de qualité.
• Savoir gérer les obstacles et les imprévus pouvant se présenter.
• Optimiser le fonctionnement du Département en favorisant l’innovation et l’implémentation de nouvelles procédures

Notre offre
• Contrat : à durée déterminée (6 mois à dater de l’entrée en service). Possibilité de CDI à terme.
• Salaire : rémunération selon barèmes communaux.
? Niveau A (possibilité de valoriser l’ancienneté dans le privé (max 4 ans) et dans le secteur public (sans limitation)
• Remboursement (100%) des frais de transports en commun – allocation de fin d’année – système de congé flexible
• Horaires : 36 h / semaine du lundi au vendredi.
• Lieu de travail : 1190 Forest


Comment postuler

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à introduire par courriel pour le 15 juillet 2017 au plus tard à l’adresse suivante :
A l’attention de Monsieur Karim LAYACH klayach@forest.brussels ou à Madame Marie HENRIQUES mhenriques@forest.brussels ou par voie postale au 331-333 Rue de Mérode, 1190 Forest.
Pour plus d’informations sur la fonction, vous pouvez joindre l’équipe du Département de la Prévention au numéro suivant : 02/334.72.88.
La sélection se fera sur base des CV, puis d’un test écrit et enfin d’un entretien oral devant un comité de sélection. Le test écrit est éliminatoire.

Date de clôture des candidatures : 15/07/17

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 29/05/17)
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Envoyer un email à : Commune de Forest - Service de Prévention

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