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Informations sur l'employeur
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Rue Rempart des Moines, 78
1000 Bruxelles

Equipe de psychiatrie mobile travaillant avec des professionnels en contact avec une population cumulant une situation de grande précarité et des troubles de santé mentale. Sur RDV.

Directeur(trice) général(e) Bruxelles


Description de l’ASBL, institution

Le Smes-B a pour objectif de faciliter l'accès aux soins et à l'aide pour les personnes en souffrance psychique et en situation de grande précarité. Les missions du SMES-B visent à la co-construction de pratiques favorisant l’accès et la continuité de l’aide et des soins du public cible.

Le projet Housing First propose aux personnes sans-abri les plus vulnérables un accès direct de la rue vers un logement permanent ainsi qu’un accompagnement adapté. Le modèle cible des personnes cumulant précarité sociale, maladie mentale, assuétudes et affections physiques, et fait le pari que leur accès et leur maintien en logement sont non seulement possibles mais également souhaitables. 


Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - CDI

Directeur(trice) général(e), 30,5h/sem., niveau Master


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Master en Sciences Humaines ; CDI 30,5h/semaine

Le/la directeur(trice) du Smes-B mène des politiques visant à atteindre les objectifs de l’asbl, en adéquation avec les missions, les méthodologies et le fonctionnement de ses différents projets. Il/elle est responsable de la mise en oeuvre de la cohérence globale des activités du SMES-B, tout en préservant l’autonomie des différents projets et équipes. Il/elle assure le suivi de la stratégie d’ensemble et des activités du Smes-B sur base d’objectifs et de stratégies définies conjointement avec les coordinatrices/responsables de projet.
En étroite collaboration avec les coordinateurs(trices) et les équipes, il/elle anime la réflexion sur le projet de l’association et sur ses perspectives d’évolutions.
Il/elle veille à mettre en œuvre la politique stratégique et opérationnelle de la gestion humaine, logistique et financière de l’asbl.
Il/elle assure la coordination entre les différents organes de concertation et de décision de l’asbl,et entre les projets.
Il/elle veille à l'application, par l'équipe, des décisions stratégiques prises par le conseil d'administration et le comité de gestion. Il/elle dispose d'un pouvoir de délégation du conseil d'administration en ce qui concerne la gestion quotidienne.


MISSIONS ET TACHES :

1. DIRECTION

1.a. Coordination interne :

- Assurer la planification et la coordination des tâches et des projets transversaux au niveau institutionnel ;
- ?Planifier, coordonner, animer et assurer le suivi des réunions d'inter-coordination ;
- ?Ecouter les besoins des coordinateurs et, le cas échéant, élaborer des outils permettant d'y répondre ;
- ?Soutenir les coordinations des différentes composantes du SMES-B (Cellule d'Appui, Housing First et Admin/fin), notamment via une participation aux différents comités de pilotages ;
- ?Initier et coordonner la mise en œuvre de projets spécifiques ayant trait à l’institution et à son fonctionnement.

1.b. Participation aux conseils d'administration, comités de gestion et assemblées générales du SMES-B :

- Préparer des ordres du jour en concertation avec le conseil d’administration et les coordinations de projet ;
- ?Veiller à l'application des décisions stratégiques prises par le CA ;
- Assurer le lien entre les équipes et le Conseil d’Administration ;
- Rendre compte des décisions prises dans le cadre de son pouvoir de délégation ;
- ?Préparer et organiser les assemblées générales du Smes-B.

1.c. Ressources humaines :

- Assurer le recrutement pour les fonctions transversales au sein de l’asbl et pour les postes de coordination/responsables de projet ;
- ?Participer au recrutement des travailleurs des équipes initiés par les coordinatrices de projet ;
- Initier et organiser les entretiens de fonctionnement pour les travailleurs assurant les fonctions transversales ;
- ?Participer aux entretiens de fonctionnement des travailleurs des équipes mis en place par les coordinations de projet ;
- Initier et planifier les modifications nécessaires pour assurer la conformité du fonctionnement de l’asbl avec le cadre légal.

1.d. Financement :
- ?Superviser l’élaboration et la mise à jour des budgets, des comptes, de la trésorerie et le suivi des dépenses ;
- ?Assurer la cohérence des financements de l’asbl et coordonner les demandes de subsides au niveau de l’institution.


2. RESEAU

- Initier et animer le Comité de pilotage Réseau ;
- Garantir le processus d'évaluation continue des activités du Réseau ;
- ?Soutenir la mise en oeuvre de la philosophie du SMES-B auprès des différents partenaires du Réseau ;
- Garantir la construction, la consolidation ainsi que l'extension du Réseau dans ses différentes formes ;
- ?Rédiger le rapport relatif aux activités du Réseau ;
- ?Initier tout nouveau projet pertinent pour le Réseau, et répondant aux besoins du public cible (en concertation avec le Comité de Réseau) :
- analyser les besoins du terrain en lien avec les missions du Smes-B
- organiser la concertation des acteurs
- chercher des moyens financiers de la recherche et/ou de la mise en œuvre
- initier les projets
- évaluer le processus en concertation avec les acteurs concernés


3. REPRESENTATION ET COMMUNICATION

3.a. Participation et représentation du SMES-B aux concertations intra- et extra-sectorielles :

- Se tenir informé des concertations mises en place dans les secteurs touchant au public du SMES-B afin d'y faire entendre sa voix et, éventuellement, d'initier des collaborations.

3.b. Promotion et représentation du SMES-B auprès des partenaires et pouvoirs publics :

- Sensibiliser les pouvoirs publics à l'objet social de l'association dans une optique d'adaptation des politiques aux besoins de la population socialement exclue et en souffrance psychique ainsi qu'aux difficultés des professionnels qui les accompagnent ;
- ?Oeuvrer à la consolidation des subsides du SMES-B dans toutes ses composantes ;
- Oeuvrer à soutenir la créativité intersectorielle et la stimulation des ressources ;
- Assurer la représentation au sein du réseau SMES-EU.

3.c. Communication :

- ?Avec la chargée de communication, assurer la visibilité du SMES-B ;
- ?En fonction des besoins, assurer la relecture des documents officiels émanant du Smes-B (courriers à destination des cabinets ministériels, pouvoirs subsidiants, recherche, rapports d’activités…)


PROFIL RECHERCHE, COMPETENCES, FORMATIONS, EXPERIENCE :

1. PROFIL

- ?Master en sciences humaines ou tout expérience professionnelle probante pour le poste
- ?Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction de coordination
- ?Leadership orienté vers le management participatif
- ?Sens des responsabilités, bon esprit d’analyse et de synthèse

2. COMPETENCES REQUISES :

- ?Bonnes capacités managériales ;
- ?Aptitudes en matière de gestion des ressources humaines et financières ;
- Capacités relationnelles (flexibilité et écoute) et travail en équipe ;
?- Capacité à résoudre problèmes et conflits ;
?- Excellente communication orale et écrite ;
- Animation et gestion des réunions ;
- Capacité d'initiatives ;
- Capacité organisationnelle ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Notions de gestion administrative et financière ;

- Bilinguisme français - néerlandais (atout)
- Connaissance du secteur précarité et sans-abrisme (atout) ;
- Connaissance du secteur santé mentale et aide aux personnes (atout) ;
?- Connaissance du secteur toxicomanie (atout)
?- Connaissance des institutions bruxelloises (atout)

3. VALEURS :

Non-jugement, non-conditionnalité des soins, liberté des choix des personnes, renforcement des capacités des personnes à agir par elles-mêmes, participation.


Comment postuler

Lettre de motivation et CV sont à adresser exclusivement par mail pour le 31 mai 2017 au plus tard via rh@smes.be.

Date de clôture des candidatures : 31/05/17

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 09/05/17)
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