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Informations sur l'employeur
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hôtel de ville
5000 Namur

Le service vise à favoriser l'accès de tous aux droits fondamentaux, par des actions d'aide individuelle et collective (accompagnement social, quartier, médiation, urgence, abri de nuit...) en veillant à la sécurité urbaine (gardiens de la paix, semja, violences intrafamiliales...)


Educateur(trice) Namur


Description de l’ASBL, institution

Ville de Namur - Abri de nuit


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI - APE

Profil de compétences
Savoirs
• Disposer du diplôme de l'enseignement supérieur de type court d'éducateur(rice) spécialisé(e) est obligatoire.
• Disposer d’une expérience de minimum 5 ans en tant qu’éducateur(rice) est obligatoire.
• Disposer d’une expérience de minimum 2 ans de gestion d’équipe est obligatoire.
• Disposer du permis de conduire B.
• Avoir des connaissances du fonctionnement de l’institution communale et approfondies de la cellule Solidarité.
• Avoir des connaissances du cadre et du projet de l’abri de nuit ainsi que du Réseau Social Namurois (public et associatif).
• Avoir des connaissances dans la gestion de la toxicomanie et des maladies mentales.
Savoir-être
• Être capable de se situer dans le cadre institutionnel et organisationnel, en respecter les dimensions méthodologiques, pédagogiques et les procédures administratives exigées par le travail.
• Être capable de se remettre en question et à accepter des directives venant de l’administration et les exécuter.
• Être capable de se faire respecter de l’équipe et du public.
• Être capable de travailler seul(e) et en équipe.
• Faire preuve de disponibilité.
• Avoir de bonnes capacités relationnelles et faire preuve d'empathie.
• Disposer d'une bonne qualité d’écoute pour pouvoir poser un diagnostic adapté et être capable de relayer les demandes.
• Faire preuve de rigueur.
• Respecter la confidentialité et l’éthique.
Savoir-faire
• Mener des entretiens individuels et collectifs.
• Rédiger des rapports, PV de réunions et élaborer des statistiques.
• Utiliser l’outil informatique (bases de données, tableaux, graphiques, traitement de texte, etc.).
• Organiser et structurer méthodologiquement le travail par la maîtrise d’outils de gestion.
• Identifier les besoins et en établir les priorités.
• Définir des objectifs pédagogiques pour les actions menées et les évaluer.
• Garantir une production collective autour d'un projet commun et susciter la réflexion au sein de l’équipe.
• Créer des partenariats.
Savoir agir
• Diriger et motiver une équipe.
• Gérer le stress et les échéances.
• Gérer les situations imprévues et/ou violentes.
• Gérer les conflits.
• Prendre des initiatives.
• Faire respecter le règlement d’ordre intérieur dans une démarche pédagogique.
• Relayer les informations utiles au bon fonctionnement de l’équipe et de l’abri de nuit.
• Communiquer envers les usagers, collègues et partenaires.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Monographie de fonctions
Monographie de fonctions
Contexte de la mission
L’abri de nuit fut créé en 1993 dans le cadre de la lutte contre l’exclusion sociale. Il a pour objectif de permettre à toute personne se trouvant à la rue de dormir gratuitement à l’abri des intempéries.
Au sein du service Cohésion sociale, il fait partie de la "cellule Solidarité" qui reprend également ;
• les Travailleurs Sociaux de Proximité;
• l’équipe des assistants sociaux Ecout’pouce;
• le Dispositif d’Urgence Sociale;
• l’accompagnement psychologique D’Pause;
• l’Equipe Soutien Technique.
Missions
Sous la responsabilité de la cheffe de la cellule Solidarité et de son adjoint, et à défaut, du chef de service, gérer l’abri de nuit dans ses aspects logistiques et opérationnels ainsi que dans la gestion de son personnel.
Gestion du personnel
• Réaliser le planning des prestations.
• Contrôler les prestations, les jours de congés et absences.
• Préparer, animer et gèrer les réunions d’équipe de l’abri de nuit, en produire les PV.
• Assurer la cohérence d’intervention de l’équipe et le respect du projet de l’abri de nuit, de son règlement d’ordre intérieur, des orientations de travail développées par la cellule Solidarité et le service Cohésion sociale.
• Prodiguer des conseils méthodologiques et pédagogiques et encadrer le travail de chaque membre de l’équipe tout en identifiant leurs besoins professionnels.
• Evaluer le personnel de l’équipe abri de nuit avec sa hiérarchie.
Logistique
• Participer à la gestion fonctionnelle de l’abri de nuit (horaires, commandes, etc.) et tenir à jour l’inventaire des produits, la gestion des stocks en collaboration avec l’Equipe Soutien Technique.
Opérationnel
A l’égard de la cheffe de cellule et de son adjoint
• Participer à la justification des actions menées sur le terrain et à leur évaluation.
• Participer aux réunions avec les responsables au cours desquelles il sera fait le point sur le fonctionnement de l’équipe, du projet et des problématiques rencontrées sur le terrain.
• Participer au développement de l’outil informatique etdes plans saisonniers en collaboration avec ses responsables.
• Participer aux supervisions et aux formations définies avec ses responsables, s’inscrivant dans un processus de formation continue.
A l’égard des hébergés
• Assurer des présences en soirée (période de l’accueil) et des nuits complètes.
• Gérer un dortoir dont la capacité de lits peut varier en fonction des périodes de l’année.
• Informer, expliquer et rappeler aux hébergés le fonctionnement de l’abri de nuit, notamment, au moyen du règlement d’ordre intérieur et veiller à sa bonne application.
• Assurer un accueil qui permet à chacun de passer des nuits saines et calme(entretien des matelas et de la literie, etc.).
• Assurer une écoute, une analyse des demandes des usagers et en assurer les relais, les orienter vers les institutions adéquates en collaboration avec les équipes de la cellule.
• Veiller à la sécurité et à la santé des hébergés en faisant appel notamment, si la situation le requiert, à la Police ou au SMUR (crise, maladie, accident, etc.).
• Communiquer toute information utile à la Police lorsqu’un bulletin de renseignement est diffusé contre un hébergé pour des faits graves.
• Tenir à jour un encodage des données statistiques concernant les usagers.


Comment postuler

Nous offrons
Salaire annuel brut d’un(e) éducateur(trice) B1 :
• Sans ancienneté : 29.867,41 €
• Avec 6 ans d'ancienneté : 33.351,98 €
Un titre-repas par prestation.
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut.


Intéressé(e) ?
Veuillez vous créer un compte candidat en ligne en cliquant sur le lien suivant : https://namur.gestmax.be/apply/306/19
Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :
• une lettre de motivation ;
• votre C.V. détaillé prouvant les différentes expériences ;
• une copie de votre diplôme ou l’équivalence de la Communauté française pour le(s) diplôme(s) obtenu(s) selon un régime étranger ;
• une copie de votre carte d'identité ;
• une copie du permis de conduire B;
• un extrait du casier judiciaire modèle 595.
Procédure de sélection
Un tri des candidatures aura lieu peu après la clôture de l'offre sur base du profil de compétences. Seuls les dossiers reprenant l'ensemble des documents listés ci-dessus seront analysés.
La sélection s'opérera sur base d'une épreuve écrite et d'un entretien oral.
Les candidats devront obtenir un minimum de 60% à l'épreuve écrite afin d'accéder à l'entretien oral.
Date limite de réception des candidatures
28/08/2017

Date de clôture des candidatures : 28/08/17

Plus d'infos : https://namur.gestmax.be/apply/306/19

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 08/08/17)
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