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Informations sur l'employeur
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rue Royale, 138
1000 Bruxelles

UNIA, Centre interfédéral pour l'égalité des chances est un service public indépendant, expert en politique d'égalité et de non-discrimination. Sa mission est de promouvoir l'égalité des chances et des droits sur base des législations antidiscrimination et antiracisme.


Juriste Bruxelles


Description de l’ASBL, institution

A propos de l'employeur

Le Centre interfédéral pour l''égalité des chances est un service public interfédéral, indépendant, expert en politique d'égalité et de non-discrimination. Sa mission, fondée sur les droits humains, est de promouvoir l'égalité des chances et des droits pour l'ensemble des citoyen-ne-s et de lutter contre les discriminations. Il exerce cette mission dans une optique de développement collectif et un esprit de dialogue, de collaboration et de respect.

Objectif de la fonction

Le/la collaborateur/trice a pour première mission de traiter les signalements et les dossiers individuels qui relèvent des compétences de Unia .

Il / elle prépare des rapports, avis et recommandations structurels.

En outre, le/la collaborateur/trice est impliqué(e) dans le développement d’actions d’information et de sensibilisation.

En tant que personne de référence pour un ou plusieurs domaines spécifiques, il/elle se tient informé(e) de l’évolution des matières au niveau européen, national et international. Il/ elle développe et entretien un réseau de partenaires et acteurs concernés et échange ses connaissances avec ses collègues dans et hors de son service.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Missions

Parmi les principales tâches du/ de la collaborateur/trice:

1) Traitement des signalements et des dossiers relatifs aux discriminations, principalement ceux concernant le domaine de l’emploi:

- Veiller à la bonne réception et à l’enregistrement des données;
- Rassembler les éléments qui permettent de traiter le dossier : attentes du requérant, éléments de preuve, point de vue de la partie mise en cause.
- Analyser le dossier au regard de la législation et la jurisprudence, en assurant un suivi continu, en conformité avec le mandat et les compétences de Unia

- Rechercher la solutions la plus appropriée, à la fois d’un point de vue individuel (requérant) que collectif (société) en priorité par la conciliation ou la négociation, par le biais d’une action en justice si nécessaire.
- Participer aux réunions de concertation internes à Unia sur la question des discriminations dans le domaine de l’emploi ;
- Développer et adapter éventuellement une stratégie appropriée / méthodologie pour gérer les dossiers individuels qui touchent à des thèmes ou des domaines pour lesquels le/la collaborateur/trice est personne de référence.
Ce travail s’effectue en collaboration avec des collègues du service Soutien Individuel

2) Consultation et collaboration avec les partenaires et les parties prenantes:

- Développer et entretenir un réseau de partenaires et de parties prenantes sur les thématiques dont il/elle est responsable

3) Rapports, analyses, avis et recommandations:

- Identifier et rendre compte (quantitativement et qualitativement) des tendances et évolutions (principalement liées aux thèmes ou domaines pour lesquels le/la collaborateur/trice est désigné(e) comme personne de référence). Élaboration des avis et recommandations qui devraient répondre à des difficultés structurelles ou des opportunités dans les domaines sociaux, politiques ou juridiques.

4) Sensibilisation et formation:

- Contribuer au développement d'informations et d’actions de sensibilisation ainsi que la préparation et éventuellement l'exécution d’actions de présentation et de formation.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Diplôme & compétences

Licence / Master en droit ou équivalent par expérience

- Intérêt pour les questions de diversité, d’égalité des chances et de lutte contre la discrimination;
- Intérêt particulier pour et connaissance du droit du travail ;
- Connaissances de la problématique de la discrimination sur le marché de l’emploi et des institutions et associations actives dans le secteur de l’emploi;
- Une connaissance de la problématique liée aux discriminations fondées sur l’âge est souhaitée ;
- Une bonne capacité communicationnelle, organisationnelle et rédactionnelle
- Une capacité de travailler en réseau avec des acteurs institutionnels et de la société civile;
- Une capacité de pouvoir donner des formations ;
- Méticuleux dans le suivi à la fois les aspects techniques et administratifs de dossiers ;
- Usage aisé des logiciels courants ;
- Indépendant et goût pour le travail en équipe ;
- Exigences en langues: Français (excellent), Néerlandais (très bon), Anglais (bon). La connaissance de l’Allemand et/ou de la langue des signes constituent un atout.


Comment postuler

Introduction de votre candidature

Les candidatures doivent être introduites à l’aide du formulaire standardisé que vous trouverez sur notre site http://www.unia.be (rubrique « travailler pour UNIA »), ce au plus tard le jeudi 17/11/2016 (midi).

Par mail : ann.resseler@unia.be

Unia, le Centre interfédéral pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme et les discriminations
Mme. Ann RESSELER, Service du personnel
Rue Royale 138 - 1000 Bruxelles
Tél. 02/ 212 30 74 - Fax 02/ 212 30 30

Référence : 2016 11 SIO fr

Procédure
Remise de candidatures
Sélection des candidatures : la commission de sélection étudie toutes les candidatures. Seuls les candidats qui répondent le mieux aux exigences de la fonction seront conviés à participer aux test(s). Les autres recevront un courrier leur annonçant que leur candidature n’a pas été retenue.
Test écrit – sélection
Test oral – sélection
Entrée en service : dès que possible

Renseignements:

• propos du contrat de travail : Ann RESSELER, Service du personnel (02/ 212 30 74 - ann.resseler@unia.be).
• propos du contenu de la fonction : Florence PONDEVILLE (02/ 212 30 47 – florence.pondeville@unia.be)

Plus d'infos : http://diversite.be

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 31/10/16)
Employeur
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Envoyer un email à : UNIA - Centre interfédéral pour l'égalité des chances

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