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Informations sur l'employeur
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Rue Rivelaine, 42 / 4
1428 Lillois-Witterzée

Nous travaillons sous mandat du SAJ, SPJ et du TJ pour 24 situations classiques, 3 situations post-IPPJ et subventionné pour 5 situations dans le cadre du Plan Renforcement.

Responsable pédagogique Lillois-Witterzée


Description de l’ASBL, institution

Le Traversier émane du secteur de l'Aide à la Jeunesse. C'est un service spécialisé dans l'aide et l'intervention éducative.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDD

Responsable pédagogique

Missions et responsabilité du responsable pédagogique

Par délégation et sous la responsabilité de la directrice, le responsable pédagogique a pour mission :

- De soutenir l’équipe dans l’accompagnement socio-éducatif de l’enfant, du jeune et de sa famille et dans la mise en place et l’évolution du P.E.I. du jeune. A ce titre, il fait référence aux concepts théoriques d’analyse systémique applicables au secteur de l’Aide à la Jeunesse, et dégage avec l’équipe les tenants d’un accompagnement adapté à la spécificité de chaque situation.

- De soutenir l’équipe et chaque co-intervention dans son effort continu d’adopter la juste distance émotionnelle et relationnelle, amenant à une prise de recul nécessaire à la créativité de chaque accompagnement.

- D’accompagner les intervenants à toute réunion extérieure où une fonction de tiers pourrait être utile au projet des jeunes (réseau, partenariat, mandants,…).

- De constituer une boîte à outils pédagogiques variés (Liste non exhaustive: Triptyques, Génogramme, EVA-GOA, carte réseau, livres pédagogiques sur les émotions, carnet d'autonomie, « l'Education affective et sexuelle, prévention des abus sexuels», utilisation de divers objets flottants,…) qui peuvent faciliter la prise en charge pour les intervenants.

- De superviser le contenu des débats pédagogiques.

- D’assurer une guidance et un coaching des nouveaux intervenants dans leur mission socio-éducative.

- De participer avec la directrice à l’évaluation des nouveaux intervenants.


- De réaliser en moyenne 1 fois par an une évaluation individuelle des intervenants sociaux (contrats CDI) sur base d’une grille. Il trace des objectifs pédagogiques à atteindre et définit les moyens dont l’intervenant a besoin pour y parvenir.

- De participer partiellement aux entretiens de fonctionnement réalisés par la directrice avec chaque intervenant.

- D’assumer les rendez-vous d’officialisation de mandat (avec la directrice en fonction de son agenda). Par la suite, il accompagne les intervenants au domicile familial afin de les présenter aux bénéficiaires, de lire et de faire signer la charte de respect des droits et devoirs de chaque partie et de faire le relais par rapport aux objectifs de travail.

- De soutenir, et au besoin de coacher, le travail de compétence à l'écriture des intervenants par la mise à disposition de temps et d'outils référents au service.

- De superviser et avaliser par sa signature la rédaction des rapports adressés aux mandants, en mesurant les effets potentiels pour la suite de l’accompagnement. Il en assurera la lecture aux bénéficiaires en présence des intervenants.

- De rédiger le procès-verbal des réunions de synthèse qui sont remis aux intervenants afin de les guider dans la poursuite des objectifs de travail et dans la rédaction des rapports.

- D'animer en réunion d'équipe les points à l'ordre du jour en lien avec ses missions pédagogiques.

- De superviser les procès-verbaux des réunions d’équipe.

- D’assurer la gestion hebdomadaire administrative et informatique des différents tableaux de population.

- De participer toutes les 6 semaines à une réunion de coordination en présence de la directrice, du chef éducateur, de l’économe, du rédacteur et de l’agent technique.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Diplôme du candidat :
Un master en sciences sociales ou psychologie.
ou un graduat en éducation spécialisée ou assistant social.
5 années d’expérience probantes à l’Aide à la Jeunesse et 2 années de gestion d’équipe.

Profil, aptitudes requises :
1) Sens des responsabilités et gestion du stress inhérentes à celles-ci.
2) Capacités d’adaptation en fonction des réalités quotidiennes du service (savoir prioriser le travail même dans l’urgence).
3) Grand sens de l’organisation.
4) Capacité de négociation, d’écoute, d’empathie.
5) Capacité de prises d’initiatives en adéquation avec le projet pédagogique, les valeurs du service et les décisions prises en réunion de coordination avec la Direction.
6) Disponibilité et flexibilité.
7) Approche systémique et connaissance du développement de l’enfant.


Comment postuler

Les candidats enverront leur lettre de motivation manuscrite et CV par voie postale uniquement à l'adresse suivante :
K. Van Heyste
Directrice du Traversier ASBL
Rue Rivelaine,42 Bte 4
1428 Lillois-Witterzée

Date de clôture des candidatures : 15/07/17

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 20/06/17)
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Envoyer un email à : Traversier (Le)

(fichier Word, PDF, ... Taille max. : 10 Mo)
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