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Informations sur l'employeur

rue des Tilleuls, 60
1435 Hévillers

Mixte de 3 à 15 ans, 60 lits, déficients ment. légers, troubles du comportement, caractériels, guidance psychologique, médicale, sociale, rééducations et thérapies.


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Superviseur Hévillers


Description de l’ASBL, institution

IMP de Hévillers et IMP de Nivelles


Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - CDD

Un superviseur pour les IMP d'Hévillers et de Nivelles, M/F, sous convention à titre d'indépendant


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Les missions du superviseur sont les suivantes :

La supervision sera assurée par un expert formé aux techniques de supervision présentant une expérience professionnelle saillante en tant que superviseur dans des services similaires à ceux des deux IMP. Son approche est institutionnelle et clinique.

Le superviseur travaille à améliorer les réponses du professionnel (de l’équipe) au regard «des bonnes pratiques et procédures professionnelles» (au plan clinique, technique, éthique et déontologique), des missions spécifiques à chaque service, des projets pédagogiques de chaque service, des projets individualisés et des objectifs de travail, le but final étant une meilleure autonomie et une pluridisciplinarité des professionnels.

Il vise à développer la lucidité, une mise en perspective, à permettre l’écart, la prise de distance et donc une meilleure gestion des situations complexes au regard du dispositif institutionnel prévu. Il favorise l’intégration de l’expérience et des apports théoriques, le cas échéant. Il encourage la transparence des méthodologies et des logiques institutionnelles. Il pointe l’éventuel écart entre le projet établi et sa mise en œuvre effective. Il facilite la lisibilité et l’information. Il veille à interroger les processus à l’œuvre ainsi que la qualité des relations dans le groupe en travail : bienveillance, sécurité, confidentialité...

Le superviseur encourage chaque participant, en tant que sujet parlant, à analyser sa pratique professionnelle, sa façon d’exercer le métier, son investissement dans la relation aux «autres», à l’équipe, à l’institution ; analyse la confrontation avec soi-même, ce renvoi à sa propre histoire que provoque la rencontre avec l’autre.

Le superviseur stimulera la réflexion autour des axes suivants :
•Supervision / analyse de la pratique PROFESSIONNELLE (s’adressant à des professionnels exerçant une fonction similaire, désirant réfléchir à des actions professionnelles auxquelles ils se trouvent confrontés) ;
•Supervision / analyse de la pratique PEDAGOGIQUE (s’adressant à des professionnels en formation qui doivent, dans ce cadre, effectuer un temps de réflexion sur leurs interventions et pratiques) ;
•Supervision / analyse de la pratique D’EQUIPE (s’adressant à l’équipe de travail qui désire porter un regard critique sur ses pratiques professionnelles) ;
•Supervision/coaching/analyse de la pratique de MANAGEMENT (s’adressant à l’équipe de cadres qui souhaitent soutenir la clinique des équipes par des pratiques de gestion appropriées).

Pour ce faire il cherchera à :
•Interroger son positionnement par rapport à l’environnement ;
•Identifier les problèmes et élaborer des réponses adéquates et singulières ;
•Favoriser l’acquisition de repères sains et bienveillants pour communiquer ;
•Faciliter l’intégration des compétences nécessaires à une bonne compréhension du fonctionnement des personnes et des groupes ;
•Développer une solidarité de compétence, et faire l’expérience des processus de coopération requis pour penser et œuvrer en collectif de travail, et en réseau ;
•Constituer un cadre de référence conceptuel commun.

Le superviseur accompagne le service sur sa capacité accrue à mettre en question et à penser le changement, les évolutions, l’inscription dans le temps, les contraintes ... des idées, des acteurs, de la culture des organisations, de l’environnement. Le superviseur a une connaissance des réseaux et des circuits d’information et de décisions. À ce titre, il cherchera à :
•Clarifier le rendu compte du professionnel ou de l’équipe de professionnels en œuvrant à une définition opérationnelle et cohérente de ses objectifs ;
•Développer des capacités à élaborer des relations bienveillantes et consistantes ;
•Permettre aux acteurs une conscience élaborée de leur part de responsabilité ;
•Orienter l’énergie vers la raison d’être du service ... et ainsi, par exemple, analyser les tensions et conflits, et traiter les bruits de couloir et rumeurs.

Le superviseur accompagne les personnes et les équipes. A à ce titre, il cherche à :
•Faire entendre les besoins ;
•Réélaborer de la motivation professionnelle ;
•Gérer l’impact de la sphère personnelle sur la sphère professionnelle ;
•Prendre de la distance, du recul dans l’action ;
•Acquérir/vérifier une méthode pour penser, travailler et évaluer en commun;
•Valoriser les compétences, les méthodes d’intervention ... les intégrer.


Comment postuler

Envoyer votre CV et lettre de motivation en tenant compte des modalités décrites dans la présente offre et ce, avant la date limite d’inscription, à savoir le 6 août 2017. La supervision des différents services commençant en septembre 2017.

Pour envoyer votre candidature :

Formulaire en ligne pour postuler à cette offre

Si vous souhaitez poser votre candidature par voie postale, veuillez l'adresser à l'attention du service de gestion des ressources humaines à l'adresse suivante : Parc des Collines, bâtiment Archimède, Place du Brabant wallon 1 à 1300 Wavre.

Pour davantage d’informations au sujet de cette mise à disposition, veuillez contacter le service Gestion des Ressources Humaines au 010/23.60.41 - 61.13 ou encore à l’adresse courriel suivante : grh@brabantwallon.be

Date de clôture des candidatures : 06/08/17

Plus d'infos : www.brabantwallon.be/bw/entreprendre-travailler/emploi/travailler-pour-le-brabant-wallon-1/ ...

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 03/07/17)
Employeur

rue des Tilleuls, 60
1435 Hévillers


Envoyer un email à : Tilleuls (Les) - S.R.J.

(fichier Word, PDF, ... Taille max. : 10 Mo)
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