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Informations sur l'employeur
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avenue R. Vander Bruggen, 62/64
1070 Anderlecht

Service destiné aux bénéficiaires du Revenu d'Intégration ou de l'Aide sociale financière équivalente au RI du CPAS d'Anderlecht. Guidance et suivi du parcours d'insertion socio-professionnelle.


Travailleur social Anderlecht


Description de l’ASBL, institution

Le service social général (SSG) s’adresse aux résidents d’Anderlecht de plus de 25 ans rencontrant des difficultés sociales et/ou financières. Il assure un service d’accueil, d’information et si nécessaire, de réorientation vers d’autres services. Après examen du dossier social de l’usager, diverses formes d’aides lui sont proposées s’il remplit les conditions d’octroi. Le SSG assure également le suivi des dossiers, les rendez-vous avec les usagers et les permanences.

3. MISSION GÉNÉRALE DE LA FONCTION
Garantir le respect de la dignité humaine individuelle et collective afin que chacun des usagers puisse satisfaire adéquatement ses besoins vitaux: physiques, psychologiques et existentiels

4. DOMAINES DE RESPONSABILITÉS ET/OU ACTIVITÉS (Liste non-exhaustive)
• Accueillir le public pouvant prétendre à l’aide médicale urgente sur notre territoire, l’informer et si nécessaire, le réorienter vers une autre structure
• Ecouter et analyser sa demande
• Effectuer l'enquête sociale pour déterminer l'état de ses besoins et sa résidence
• Assurer les visites à domicile
• Fournir des documentations
• Constituer les dossiers sociaux et les tenir à jour
• Proposer les dossiers au Comité Spécial du Service Social
• Recueillir les informations et les indicateurs de gestion et les transmettre aux personnes intéressées
• Relayer les problématiques, besoins et enjeux sociaux constatés sur le terrain auprès de son pouvoir organisateur
• Coordonner son action avec les autres intervenants gravitant autour de la personne aidée
• Collaborer avec des organismes extérieurs dans le cadre du travail en réseau et en fonction des situations
• Remplacer ponctuellement un des membres
• Apporter un renfort dans l’exécution des tâches selon les besoins de fonctionnement général
• Participer aux réunions
• Participer à l’accueil, la formation et l’accompagnement des membres de l’équipe• …
• Développer et faire évoluer les outils utiles à la réalisation de son travail
• Apporter aux méthodes de travail les améliorations nécessaires pour le développement des activités
• …
• Législation relatives à l’exercice du métier
• Eléments de psycho-sociologie
• Techniques d’écoute, de recueil des informations, de questionnement
• Utilisation d’outils bureautiques standards
• Connaissance des institutions et de leurs règles de fonctionnement
• Agir de manière orientée service: Accompagner les personnes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs
• Accompagner/coacher : Soutenir des actions et guider des personnes, de façon individuelle ou en équipe, afin de leur permettre de se développer
• Coopérer : Travailler avec ses collègues et s’organiser afin d’atteindre des objectifs communs en partageant les ressources et en se montrant soutenant et solidaire
• Faire preuve de respect : Montrer du respect envers les autres, leurs idées et leurs opinions, accepter les procédures et les instructions
• S'adapter : Adopter une attitude souple face aux changements, et s'adapter aux circonstances changeantes et à des situations variées
• Faire preuve de fiabilité : Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité
• Structurer son travail : Structurer son travail en fixant les priorités et en accomplissant une multitude de tâches différentes de façon systématique
• Faire preuve de rigueur : S'impliquer entièrement dans le travail en cherchant à être le plus précis possible
• Gérer ses émotions : Réagir de façon constructive à une situation problématique/une contrainte/ une pression afin de poursuivre sa mission
• Faire preuve d’assertivité : Transmettre un message difficile sans passivité mais aussi sans agressivité afin de développer des relations de respect mutuel


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDD

Travailleur(se) social(e) - niveau BH 1-2-3


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Le diplôme de Bachelier d’Assistant Social est requis
Une expérience en travail social est un atout
Français et Néerlandais – Une bonne connaissance et pratique de la deuxième langue est un réel atout.


Comment postuler

par mail : cpas@cpas-anderlecht.be ou par courrier adressé à Monsieur le Secrétaire, Harold PEETERS, avenue R. Vander Bruggen, 62-64 à 1070 ANDERLECHT

Date de clôture des candidatures : 30/06/17

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 19/05/17)
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1070 Anderlecht


Envoyer un email à : Centre Public d'Action Sociale Anderlecht

(fichier Word, PDF, ... Taille max. : 10 Mo)
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