« Retour

Informations sur l'employeur
logo

avenue R. Vander Bruggen, 62/64
1070 Anderlecht

Service destiné aux bénéficiaires du Revenu d'Intégration ou de l'Aide sociale financière équivalente au RI du CPAS d'Anderlecht. Guidance et suivi du parcours d'insertion socio-professionnelle.


Travailleur social Anderlecht


Description de l’ASBL, institution

CPAS d'Anderlecht


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDD - ACS

Travailleur social - Accompagnateur Art. 60§7
Le diplôme de Bachelier d’Assistant Social est requis.
Une expérience en travail social est un atout.
Français et/ou Néerlandais – Une bonne maitrise de la deuxième langue est un atout.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

2. PRÉSENTATION DU SERVICE
Les principales missions du Service ISP sont :

• l’accompagnement vers l’emploi : construction d’un projet professionnel en passant par un bilan socioprofessionnel, orientation et suivi des actions de préformation, orientation et suivi des actions de formation, aide à la recherche d’emploi, transition vers un emploi durable à la fin d’un contrat de travail sous couvert de l’art.60§7 de la loi organique des CPAS
• l'accompagnement en emploi : mise au travail sous couvert de l'art.60§7 de la loi organique des CPAS, suivis social et psychosocial et médiation sociale durant le contrat de travail
• la promotion et la gestion des plans d’embauche (Activa, SINE, PTP)

Les actions du Service ISP visent à donner la possibilité aux personnes aidées financièrement par le CPAS d’acquérir un maximum de compétences et d’outils leur permettant de (re)trouver un emploi.

3. MISSION GÉNÉRALE DE LA FONCTION
• Accompagner le bénéficiaire dans les différentes étapes de son parcours d’insertion sociale et/ou professionnelle
• Le mettre à l’emploi
• Veiller à ce qu’il continue à se développer pendant son contrat de travail et à le préparer à intégrer le marché de l’emploi

4. DOMAINES DE RESPONSABILITÉS ET/OU ACTIVITÉS
4.1 Travail social : Guidance socioprofessionnelle
• Assurer le recrutement des candidats
• Prise de contact avec les utilisateurs-partenaires pour la présentation du candidat
• Réaliser des évaluations des travailleurs sur le terrain
• Assurer un suivi social et psychosocial des travailleurs au cours de contrat
• Assurer une médiation en cas de problèmes/conflits sur le lieu de travail
• Aide à la recherche d’emploi en fin de contrat de travail sous art.60§7
• Assurer, le cas échéant, le relais avec Actiris à l’issue du contrat de travail sous art.60§7
4.2 Travail d’information et de collaboration avec les différents intervenants
• Travailler en étroite collaboration avec les différents services et partenaires (toutes personnes partie prenante avec les usagers)
• Assurer les contacts avec les utilisateurs-partenaires et autres collaborateurs au sein du CPAS
4.3 Travail administratif
• Constituer les dossiers d’engagement
• Veiller à la mise en ordre des documents sociaux en début et en cours du contrat de travail
• Assurer le suivi durant le déroulement du contrat de travail avec le soutien du service du personnel et le pôle administratif du service
• Assurer la fin de contrat et la clôture des dossiers en vue de l’obtention des allocations de chômage
• Mettre à jour les bases de données et tableaux nécessaires à la réalisation et à la gestion des activités du service
4.4 Travail en équipe
• Remplacer ponctuellement un des membres
• Apporter un renfort dans l’exécution des tâches selon les besoins de fonctionnement général
• Conseiller et assister les membres de l’équipe et le responsable de service
• Participer aux réunions
• Faire circuler l’information au sein de l’équipe
• Participer à l’accueil, la formation et l’accompagnement des membres de l’équipe
• Rendre compte régulièrement de l’activité courante à son responsable hiérarchique
4.5 Développement
• Développer et faire évoluer les outils utiles à la réalisation de son travail
• Apporter aux méthodes de travail les améliorations nécessaires pour le développement des activités
• Rester à jour par rapport aux nouvelles approches, techniques et connaissances en participant à des formations et transmettre les informations pertinentes apprises à ses collègues

5. PROFIL DE COMPETENCES
5.1 Compétences techniques
• Techniques d’écoute et de questionnement
• Une connaissance de la législation relative au métier est un atout.
• Utilisation d’outils bureautiques
5.2 Compétences génériques
• Agir de manière orientée service: Accompagner les personnes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs
• Accompagner/coacher : Soutenir des actions et guider des personnes, de façon individuelle ou en équipe, afin de leur permettre de se développer
• Coopérer : Travailler avec ses collègues et s’organiser afin d’atteindre des objectifs communs en partageant les ressources et en se montrant soutenant et solidaire
• Faire preuve de respect : Montrer du respect envers les autres, leurs idées et leurs opinions, accepter les procédures et les instructions
• S'adapter : Adopter une attitude souple face aux changements, et s'adapter aux circonstances changeantes et à des situations variées
• Faire preuve de fiabilité : Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité
• Structurer son travail : Structurer son travail en fixant les priorités et en accomplissant une multitude de tâches différentes de façon systématique
• Faire preuve de rigueur : S'impliquer entièrement dans le travail en cherchant à être le plus précis possible
• Gérer ses émotions : Réagir de façon constructive à une situation problématique/une contrainte/ une pression afin de poursuivre sa mission
• Faire preuve d’assertivité : Transmettre un message difficile sans passivité mais aussi sans agressivité afin de développer des relations de respect mutuel


Comment postuler

par mail: cpas@cpas-anderlecht.be
par courrier: M. PEETERS Harold
Avenue R. Vander Bruggen, 62-64 à 1070 Anderlecht.

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 26/06/17)
Employeur
logo

avenue R. Vander Bruggen, 62/64
1070 Anderlecht


Envoyer un email à : Centre Public d'Action Sociale Anderlecht

(fichier Word, PDF, ... Taille max. : 10 Mo)
captcha
Ce système empêche l'envoi de spam ; il vous suffit de recopier les six chiffres indiqués ci-dessus.



Pour votre facilité, ce site utilise les cookies conformément à nos conditions générales.