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Informations sur l'employeur
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avenue R. Vander Bruggen, 62/64
1070 Anderlecht

Service destiné aux bénéficiaires du Revenu d'Intégration ou de l'Aide sociale financière équivalente au RI du CPAS d'Anderlecht. Guidance et suivi du parcours d'insertion socio-professionnelle.


Travailleur social Anderlecht


Description de l’ASBL, institution

CPAS d'Anderlecht


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDD

Travailleur Social - BH - Service 18/24


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

2. PRÉSENTATION DU SERVICE
Ce service s’adresse à tous les jeunes de 18 à 24 ans inclus. Quand une personne atteint l’âge de 25 ans, son dossier est transmis au service social général. Le service s’adresse également aux couples, si une des deux personnes a moins de 25 ans et a besoin d’une aide financière.

3. MISSION GÉNÉRALE DE LA FONCTION
• Gérer les dossiers sociaux relatifs à l’aide sociale générale;
• Assurer l’accompagnement individuel des bénéficiaires dans le cadre du Projet Individualisé d’intégration Sociale;
• Présenter un rapport social et une proposition au Comité Spécial du service social.

4. DOMAINES DE RESPONSABILITÉS ET/OU ACTIVITÉS
4.1 TÂCHES PRINCIPALES (Liste non-exhaustive)
• Accueillir le public;
• Mener des entretiens individuels;
• Négocier/Etablir un Projet Individualisé d’Intégration Sociale (PIIS) avec le bénéficiaire;
• Favoriser l’autonomie des usagers par un travail de qualité permanente et dans un cadre social, en assurant au besoin le lien avec les autres services du CPAS ou des services extérieurs;
• Déterminer par étapes un projet socio-professionnel concret et évaluer régulièrement l’évolution de l’usager et de son projet;
• Veiller au respect des règles et des procédures de travail, des délais, des normes et des règlements en vigueur;
• Veiller au respect des principes de déontologie et d’éthique;
• Rédiger des rapports sociaux pour le Comité spécial du service social;
• Participer activement aux réunions d’équipe et à diverses réunions de travail.
4.2 Soutien informationnel
• Collecter et mettre en forme par le biais de l’outil informatique des données chiffrées;
• Établir et maintenir un système efficace de classement et d’archivage de documents et informations;
• ...
4.3 Travail en équipe
• Remplacer ponctuellement un des membres;
• Apporter un renfort dans l’exécution des tâches selon les besoins de fonctionnement général;
• Conseiller et assister les membres de l’équipe et le responsable de service;
• Participer aux réunions;
• Faire circuler l’information au sein de l’équipe;
• Participer à l’accueil, la formation et l’accompagnement des membres de l’équipe;
• Rendre compte régulièrement de l’activité courante à son responsable hiérarchique;• …
4.4 Développement
• Développer et faire évoluer les outils utiles à la réalisation de son travail;
• Apporter aux méthodes de travail les améliorations nécessaires pour le développement des activités;
• …

5. PROFIL DE COMPETENCES
5.1 COMPETENCES GENERALES ET TECHNIQUES
• Suivre et Intégrer l’évolution du cadre légal;
• Posséder une bonne connaissance de la législation sociale: loi organique des CPAS, Lois du02 avril 1965 et du 26 mai 2002,…;
• Capacité à mener des entretiens individuels, écoute active, directivité;
• Savoir écouter et capacité à l’empathie, assertivité, être rigoureux et précis;
• Bonne capacité d’analyse en vue de clarifier le profil et/ou l’objectif professionnel du candidat;
• Connaissance informatiques de base;
• Informer l’usager et respecter les délais impartis;
• Savoir mettre des priorités dans son travail;
• Pouvoir rédiger un rapport, un courrier;
• Résistance au stress et à l’agressivité;
• Esprit d’équipe;
• Méthodes de classement et d’archivage;
5.2 Compétences génériques
• Analyser l'information : Analyser de manière ciblée les données et juger d'un œil critique l'information;
• Gérer le stress : Réagir aux stress en se focalisant sur le résultat, en contrôlant ses émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique;
• Structurer son travail : Structurer son travail en fixant les priorités et en accomplissant une multitude de tâches différentes de façon systématique;
• Faire preuve de rigueur : S'impliquer entièrement dans le travail en cherchant à être le plus précis possible;
• S’adapter : Ajuster son comportement et sa manière de travailler en fonction du contexte et des personnes, en vue de fonctionner de manière efficiente.


Comment postuler

par mail: cpas@cpas-anderlecht.be
par courrier: M. PEETERS Harold, Avenue R. Vander Bruggen, 62-64 à 1070 Anderlecht.

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 26/06/17)
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1070 Anderlecht


Envoyer un email à : Centre Public d'Action Sociale Anderlecht

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