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Informations sur l'employeur
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rue du Curé, 2
1190 Forest

Administration Communale

Webdesigner Forest


Description de l’ASBL, institution

Le Département de la Prévention, de la Sécurité et de la Cohésion sociale de la commune de Forest


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

WEBDESIGNEUSE (R) CHARGÉE (CHARGÉ) DE COMMUNICATION (F/M) - (NL/FR) - Niv A


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Missions:
La(e) webdesigneuse(r) chargée (chargé) de communication conçoit et développe le design d’interfaces web. Elle (il) maîtrise les enjeux d'Internet et se doit d’être toujours informée(é) de l'actualité et des dernières innovations. Véritable artiste du web, créative (f) et novatrice(teur), elle (il) veille à promouvoir et à renforcer l’identité visuelle du Département. En plus de créer une interface agréable et ergonomique, elle (il) saura faire des choix d'organisation globale et de circulation de l'information afin que le message à véhiculer par le Département soit le plus clair possible.
Dotée (doté) de compétences communicationnelles, elle (il) participe à la mise en valeur du Département. Elle (il) participe à la réalisation et/ou à la mise à jour de documents décrivant le Département et ses services et veille à analyser les résultats des actions de communication et leur impact. Elle (il) propose des actions évènementielles et met l’accent sur une communication institutionnelle dynamique.
Dans le cadre des législations et directives relatives au secret professionnel et à la gestion de l’information, elle (il) effectue ses différentes tâches et travaille sous l’autorité du Chef de Département.

Activités

1. : Développement et gestion d’interfaces web :
• Cibler les besoins du Département en tenant compte de l’image institutionnelle ;
• Pouvoir concevoir illustrations, animations et typographies ;
• Définir, suivre et mettre à jour la charte graphique et l’identité visuelle du site web ;
• Gérer la stratégie web éditoriale ;
• Maîtriser les outils graphiques
• Développer, gérer et optimiser les réseaux de communication internes et externes du Département ;
• Prendre en compte les exigences des utilisateurs en termes de performances du réseau ;

2. Promotion communicationnelle de l’identité du Département :
• Oeuvrer à la promotion et à la valorisation du Département et de ses services ;
• Accompagne et soutien dans la communication les projets et événements du Département ;
• Développer une stratégie d’e-mailing ainsi que des actions de référencement et de positionnement ;
• Propose des actions évènementielles et met l’accent sur une communication institutionnelle dynamique ;
• Proposer des recommandations afin d’améliorer le plan de communication du Département ;
3. Gestion de personnel chargé de cours :
• Gérer une petite équipe (3 personnes max.) de chargés de cours
• Accompagner un projet d’Espace Numérique Public
• Contribuer au développement d’outils pédagogiques en concertation avec les membres du dispositif EPN et avec des partenaires extérieurs
Profil
Formations
• La(e) candidate (candidat) est détentrice (détenteur) d’un Master en communication avec une spécialisation en métiers du Web.
• La(e) candidate (candidat) maîtrise les deux langues nationales et est capable de rédiger tous types d’écrits dans les deux langues nationales. La connaissance d’une autre langue est un atout.
Expérience
La(e) candidate (candidat) peut justifier une expérience probante d’au moins 2 ans dans une fonction similaire. Une expérience en gestion de personnel chargé de cours est un atout.
Compétences techniques
• Maîtrise des outils de programmation et des logiciels en usage dans le développement web (HTLM, XHTLM, XML, CSS, Web 2.0, W3C, Java/Java script, PHP, ASP, JSP, développeur symfony2 etc.).
• Maîtrise de divers outils de création graphique et multimédia (Illustrator, Xpress, QuarkXPress, Photoshop, programmation Flash, 3DS Max, Dreamweaver, After Effects, Ajax, Indesign, Imageready etc.)
• Connaissance des pratiques et usages sur les réseaux sociaux.
Compétences comportementales
1- Savoir analyser, intégrer et innover:
• Analyser la structure et y identifier les besoins et les attentes.
• Analyser les informations disponibles et pouvoir identifier les données pertinentes.
• Identifier les lacunes d’un processus afin de proposer des solutions.
• Intégrer rapidement des informations provenant de sources diverses et nombreuses.
• Identifier, traiter et intégrer de nouvelles pratiques susceptibles d’apporter une plus- value au Département.
• Pouvoir porter un regard critique sur l’information, proposer des options, des alternatives et émettre des recommandations.
2- Structurer son travail :
• Déterminer les différentes phases nécessaires à la bonne réalisation de son activité
• S’organiser logiquement en étant attentifve (f)) aux interdépendances qui peuvent se créer.
• Déterminer un plan d’action et veiller à développer les moyens pour le mener à bien.

3- Coopérer, motiver et mobiliser des partenaires autour d’un projet :
• Participer activement au fonctionnement interne de son milieu de travail.
• Veiller à échanger des informations avec ses collègues en vue d’atteindre les objectifs qui sont assignés.
• Encourager les autres membres du Département à partager leurs expériences, leurs connaissances et les bonnes pratiques.
• Pouvoir reconnaître et valoriser autrui pour sa contribution et renforcer la coopération entre les différents membres en apportant son expertise.
• Savoir créer des ouvertures dans des situations qui peuvent sembler inextricables.

4- Construire un réseau :
• Savoir identifier des personnes ressources avec lesquelles collaborer.
• Veiller à nouer des contacts avec des profils intéressants et enrichir constamment son réseau.

5 - Travailler en étant orienté vers l’obtention de résultats :
• Montrer de l’intérêt pour sa fonction et être déterminé(e) à atteindre ses objectifs avec un souci permanent de qualité.
• Savoir gérer les obstacles et les imprévus pouvant se présenter.
• Veiller à développer spontanément sa polyvalence.

Notre offre
• Contrat : à durée déterminée (6 mois à dater de l’entrée en service). Possibilité de CDI à terme.
• Salaire : rémunération selon barèmes communaux.
? Niveau A
• Remboursement (100%) des frais de transports en commun – allocation de fin d’année – système de congé flexible
• Horaires : 36 h / semaine
• Lieu de travail : 1190 Forest


Comment postuler

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à introduire pour le 15 juillet 2017 au plus tard à l’adresse suivante :
A l’attention de Monsieur Karim LAYACH klayach@forest.brussels ou Madame Marie HENRIQUES mhenriques@forest.brussels ou par voie postale au 331-333 Rue de Mérode, 1190 Forest.
Pour plus d’informations sur la fonction, vous pouvez joindre l’équipe du Département de la Prévention au numéro suivant : 02/334.72.88.
La sélection se fera sur base des CV, puis d’un test écrit et enfin d’un entretien oral devant un comité de sélection. Le test écrit est éliminatoire.

Date de clôture des candidatures : 15/07/17

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 29/05/17)
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Envoyer un email à : Commune de Forest - Service de Prévention

(fichier Word, PDF, ... Taille max. : 10 Mo)
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