Plan de la FEB pour un travail plus long

La Fédération des Entreprises Belges (FEB) lance un masterplan pour gérer les fins de carrière. Au programme, l’abandon progressif des barèmes d’ancienneté et des prépensions.

La FEB propose de réduire l’attractivité des possibilités de fins de carrières : abandon progressif des prépensions, ne plus compter le crédit-temps pour le calcul de la pension, créer un bonus pour ceux qui travaillent plus longtemps et un malus pour ceux qui partent plus tôt.
Les conditions à la pension (minimum 60 ans et 35 ans de travail) doivent selon la fédération être rétablies, par un contrôle effectif des chômeurs âgés.
Les employés plus âgés gagnent en moyenne 46% de plus que les plus jeunes. Selon les employeurs, il faut démanteler ce système, faciliter les mutations et les pertes de salaires. Il faut également plus de possibilités pour le travail à temps partiel et les congés non payés pour les 55 ans et plus.