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Lieu de l'emploi
1081Koekelberg

Fonction
Accompagnateur(trice) art. 60§7

Type de contrat
Temps plein - CDD

Date de clôture des candidatures
30/11/22

Employeur
Centre Public d'Action Sociale Koekelberg
rue Fr. Delcoigne, 39
1081 Koekelberg

Email

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Accompagnateur(trice) art. 60§7 Koekelberg Bruxelles 1081


Description de l’ASBL, institution

CPAS de Koekelberg


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDD

1 accompagnateur d'insertion socioprofessionnelle pour la cellule article 60 § 7


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Mission :

Sa mission consiste à organiser les sélections des candidats dans le cadre de l’art. 60 § 7 et d’assurer l’accompagnement des travailleurs engagés, de procéder à leur évaluation et à leur suivi post-contrat la perspective d’une insertion socioprofessionnelle durable.

Sélection des candidats :
- Réceptionner les CV des candidats potentiels, analyser les motivations et organiser les sélections avec les partenaires
- Travailler en étroite collaboration avec les agents d’insertion du service et les assistants sociaux du service social général afin de réaliser une présélection à destination du partenaire
- Simulation d’entretiens d’embauche et feed-back pour la préparation à l’entretien avec le partenaire.
- Préparer les dossiers de candidature des personnes retenues par le partenaire au bureau permanent
Partenariat
- Prospecte auprès de potentiel partenaire en vue de réaliser de nouvelles collaborations (ASBL, secteur privé, économie sociale…)
- Analyse les demandes de partenariat, constitue le dossier de demande (convention de partenariat de mise à disposition, bilan financier…) et le propose au bureau permanent.
Assurer l’accompagnement ISP des travailleurs sous contrat de travail en interne et en externe
- Organiser une rencontre avec le/la travailleur/euse 1 mois après le début du contrat de travail en application de l’art. 60 § 7
- Établir le plan personnel d’acquisition de compétences et d’accompagnement en collaboration avec le/la référent/e du partenaire
- Examiner les demandes et établir les besoins en formation dans le cadre du projet professionnel de l’intéressé. e
- Établir une évaluation du/de la travailleur/euse en collaboration avec le/la référent/e du partenaire
- Assurer un coaching hebdomadaire pour les travailleurs en difficulté (absences injustifiées, problèmes de santé, difficultés sur le lieu de travail) : avec évaluation, plan d’action et propositions
- Assurer le suivi des demandes de mutation
- Établir des rapports sociaux pour les demandes en lien avec le parcours d’insertion socioprofessionnel
- Remise et signature des contrats et informations sur le règlement de travail
- Assurer l’information sur les démarches à suivre à la du contrat de travail.
Assurer un suivi intensif en fin de contrat de travail art 60§7 dans le cadre du Projet de Transition vers l’Emploi
- Faire signer l’attestation d’adhésion au RPE
- Examiner et promouvoir les avantages dans le cadre des mesures régionales : Activa.Brussels, SINE et PTP
- Aider à la rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation
- Accompagner l’ayant droit dans ses consultations d’offres d’emploi et dans sa recherche d’emploi
- Veiller à la continuation de l’accompagnement des travailleurs concernés en assurant le relai vers le service Link d’Actiris
Travailler en concertation avec les différents services du CPAS
- Entretenir une étroite collaboration et un échange d’informations avec les assistants sociaux du service social général, le service du personnel et le conseiller en prévention.
- Participation aux réunions extérieures en lien avec la matière
- Accomplir temporairement toute autre activité dans les limites de ses compétences, en fonction des besoins ou des demandes de la ligne hiérarchique
- Adopter une attitude en adéquation avec l’esprit d’équipe
- Participer activement aux intervisions, aux supervisions et aux réunions organisées par les responsables
- Apporter son aide et sa participation lors d’une situation de crise.

Profil :
Être titulaire d’un diplôme de bachelier assistant social ou conseiller en insertion
Etre bilingue fr/nl ou nl/fr (en possession du Selor - art. 8 et 10)
Bonne capacité rédactionnelle 
Ordre et rigueur
Bonne connaissance de l'outil informatique (Word et excel)

Contrat à durée déterminée de 6 mois avec possibilité d'un CDI

Avantages extra-légaux : chèques-repas € 8,00, remboursement de frais de transports publics (STIB gratuit), congés extra-légaux.
Valorisation de l'ancienneté possible moyenant attestations de travail.


Comment postuler

Envoyer sa lettre de motivation + CV à l'attention de Madame VANDERSTRAETEN A.
avanderstraeten@koekelberg.brussels

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur

rue Fr. Delcoigne, 39
1081 Koekelberg
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