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Lieu de l'emploi
1070 Anderlecht

Fonction
Accompagnateur(trice) social(e)

Type de contrat
Temps plein - CDD

Date de clôture des candidatures
20/02/19

Employeur

Rue Van Lint, 4
1070 Anderlecht

Email

Accompagnateur(trice) social(e) Anderlecht Bruxelles 1070


Description de l’ASBL, institution

1. PRÉSENTATION DU SERVICE

Les actions du Service ISP visent à donner la possibilité aux personnes aidées financièrement par le CPAS d’acquérir un maximum de compétences et d’outils leur permettant de (re)trouver un emploi.

Les principales missions du Service ISP sont :

• l’accompagnement vers l’emploi : construction d’un projet professionnel en passant par un bilan socioprofessionnel, orientation et suivi des actions de préformation, orientation et suivi des actions de formation, aide à la recherche d’emploi, transition vers un emploi durable à la fin d’un contrat de travail sous couvert de l’art.60§7 de la loi organique des CPAS
• l'accompagnement en emploi : mise au travail sous couvert de l'art.60§7 de la loi organique des CPAS, suivis social et psychosocial et médiation sociale durant le contrat de travail
• la promotion et la gestion des plans d’embauche (Activa, SINE, PTP)

2. MISSION GÉNÉRALE DE LA FONCTION

• Accompagner le bénéficiaire durant 3 mois à la fin de son contrat de travail
• Jobcoaching individuel régulier des travailleurs en fin de contrat
• Faciliter la transition du travailleur sortant vers Actiris
• Autonomiser le travailleur en vue d’une recherche d’emploi active à travers l’acquisition d’outils spécifiques à la recherche d’emploi

3. DOMAINES DE RESPONSABILITÉS ET/OU ACTIVITÉS

3.1 Activités principales

• Mener des entretiens individuels
• Assurer les contacts avec les utilisateurs-partenaires et autres collaborateurs au sein du CPAS
• Animer des séances d’information collective
• Assurer le suivi, l’accompagnement et le jobcoaching individuel des travailleurs en fin de contrat art60§7
• Assurer la révision du bilan socioprofessionnel avec les bénéficiaires en recherche d’emploi, la remise à jour du CV et de la lettre de motivation (valorisation du parcours du travailleur, de l’expérience acquise et de ses nouvelles compétences au terme de son contrat sous art60§7)
• Partager des techniques de recherche d’emploi et préparation du travailleur à l’entretien d’embauche

3.2 Travail en équipe

• Remplacer ponctuellement un des membres
• Apporter un renfort dans l’exécution des tâches selon les besoins de fonctionnement général
• Conseiller et assister les membres de l’équipe et le responsable de service
• Participer aux réunions
• Faire circuler l’information au sein de l’équipe
• Participer à l’accueil, la formation et l’accompagnement des membres de l’équipe
• Rendre compte régulièrement de l’activité courante à son responsable hiérarchique

3.3 Développement

• Développer et faire évoluer les outils utiles à la réalisation de son travail
• Apporter aux méthodes de travail les améliorations nécessaires pour le développement des activités
• Rester à jour par rapport aux nouvelles approches, techniques et connaissances en participant à des formations et transmettre les informations pertinentes apprises à ses collègues


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDD

Accompagnateur Art. 60§7 – Phase 5
Le diplôme de Bachelier d’Assistant Social est requis.

OFFRE

• CDD prolongeable en CDI
• Possibilité de formation continue sur le terrain
• Prise en charge des frais de déplacement (100% pour les transports en commun)
• Régime congé attrayant (36 jours)
• Reconnaissance de l’expérience professionnelle


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

4. PROFIL DU POSTE

4.1.Formation(s) ou diplôme(s)
Le diplôme de Bachelier d’Assistant Social est requis.

4.2. Conditions d’expérience
Une expérience en travail social est un atout.

4.3. Connaissances linguistiques
Français et Néerlandais – Une bonne connaissance et pratique de la deuxième langue est un atout.

5. PROFIL DE COMPETENCES

5.1 Compétences techniques

• Technique d’écoute, de recueil d’informations et de questionnement
• Capacité à mener des entretiens individuels (ouverts et directifs)
• Dégager le profil et/ou l’objectif professionnel des candidats
• Préparer les candidats aux entretiens d’embauche
• Connaissance de la législation relative aux contrats de travail (délais légaux, etc)
• Très bonne connaissance et maîtrise de l’outil informatique
• Aisance rédactionnelle

5.2 Compétences génériques

• Accompagner/coacher : Accompagner les personnes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs
• Structurer son travail : Fixer des priorités (important /urgent/ect) et accomplir une multitude de tâches différentes de façon systématique afin de respecter les délais impartis
• Faire preuve de rigueur : S’impliquer entièrement dans le travail en cherchant à être le plus rigoureux et précis possible ; accomplir avec rigueur le travail administratif lié à la fonction
• Communiquer : Transmettre des informations importantes, et dans les délais impartis, à qui de droit
• Analyser: Analyser de manière ciblée une situation/un problème, juger d'un œil critique
• l'information et réagir en conséquence
• Faire preuve d’assertivité : Transmettre un message difficile sans passivité mais aussi sans agressivité afin de développer des relations de respect mutuel
• Assurer une médiation : Ecouter les intervenants, analyser la nature et les raisons du différend/ conflit et apporter des éléments de résolution


Comment postuler

Envoyez votre cv et lettre de motivation, au plus tard le 20 février 2019, par mail rh@cpas-anderlecht.be ou par courrier adressé au CPAS d’Anderlecht – Secrétariat, Avenue Raymond Vander Bruggen 62-64 à 1070 Bruxelles.

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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