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Chapelle de Bourgogne (La)

Lieu de l'emploi
1180 Uccle

Fonction
Accompagnateur(trice)

Type de contrat
Temps partiel - CDD

Date de clôture des candidatures
01/10/24

Employeur
Chapelle de Bourgogne (La)
Dieweg, 73
1180 Uccle

Email

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Accompagnateur(trice) Uccle Bruxelles 1180


Description de l’ASBL, institution

Le service Emergence dépend de l’ASBL Chapelle de Bourgogne. La Chapelle de Bourgogne est un centre d’hébergement accueillant des enfants/adolescents/jeunes adultes présentant des troubles du comportement.

Le service Emergence est un service d’accompagnement d’aide volontaire agrée par la Commission Communautaire française (PHARE). Les services proposés sont concentrés sur la Région de Bruxelles.

Le service Emergence s’adresse aux enfants (à partir de 2ans1/2), aux adolescent.es, aux jeunes adultes et aux adultes présentant des troubles de comportement ou des difficultés psycho-sociales diverses se retrouvant souvent à la frontière de différents secteurs (Aide à la Jeunesse, santé mentale, insertion socio-professionnelle, handicap mental).

Le service a pour mission d’apporter une guidance éducative / sociale / psychologique, ainsi qu’à leur famille et à leurs réseaux sociaux. Pour réaliser ses missions, le service propose un accompagnement via des rencontres autour de ces difficultés comportementales et relationnelles dans l’ensemble des milieux de vie. Le service Emergence est également amené à se déplacer dans les différents lieux d’évolution de la personne comme l’école, le CPAS, les communes, etc. Le service Emergence propose également des rencontres au domicile des personnes accompagnées.

Enfin, le service promeut des valeurs d’ouverture, d’acceptation de la personne dans sa globalité, d’écoute, de bienveillance et d’égalité. Le travail en équipe est une valeur essentielle du service qui se traduit notamment autour du modèle de co-intervention (deux intervenant.es sont référents de l’accompagnement proposé).


Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - CDD

Accompagnateur.trice psycho-social.e au sein du service d’accompagnement.

 Type de contrat : CDI – 9h/semaine (1/4 temps) ou possibilité de contrat étudiant.e - Mercredi de 11h à 16h + un autre jour dans la semaine au choix de 14h à 18h).

 Date d’entrée en fonction : le 1er novembre 2024

 Rémunération : Conforme aux barèmes de la Commission paritaire 319.02 (diplôme universitaire non pris en compte). Prime de fin d’année et pécules de vacances. Abonnement STIB pris en charge à 100%.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

- Etre titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou universitaire à orientation pédagogique, psychologique ou sociale. Une formation certificative supplémentaire (systémique, etc.) ainsi qu’une expérience professionnelle dans le domaine de l’accompagnement psycho-sociale sont des atouts supplémentaires.

- Etre étudiant.e dans une formation à orientation pédagogique, psychologique, sociale, éducative.

Missions du poste à pourvoir :

- Etre co-référent.e d’au moins 6 accompagnements.
- Co-construire des accompagnements globaux avec les personnes demandeuses et dont iel est référent.e.
- Effectuer des démarches sociales, administratives, scolaires/professionnelles en fonction des demandes des personnes accompagnées.
- Etre responsable de l’organisation des différents moments et modalités de rencontre avec les personnes accompagnées.
- Veiller à mettre les personnes accompagnées en contact avec les membres du réseau ou avec les services susceptibles de leur apporter une aide.
- Garantir la visibilité du service au travers la recherche de nouveaux partenaires professionnell.e.s.
- Participer aux réunions d’équipe, aux supervisions d’équipe et aux différents moments de formation d’équipe
- Travailler dans l’esprit et selon les directives du projet du Service.

Postures et compétences attendues :

- Posture d’engagement et sensibilité pour les problématiques complexes rencontrées par les personnes accompagnées.
- Posture de considération inconditionnelle pour les personnes accompagnées et leurs familles.
- Posture d’écoute, d’empathie, de confiance dans les compétences des personnes accompagnées et des familles.
- Posture de respect de la place, du rythme, des droits et des devoirs de chacun.e.
- Posture de disponibilité et de flexibilité concernant la co-construction de l’accompagnement.
- Posture de remise en question et d’introspection autour de ses propres résonnances.
- Posture d’investissement et de pro-activité dans le processus de formation continue.
- Capacité de travail en équipe et d’échanges authentiques avec les différent.es membres de l’équipe et la direction.
- Capacité d’adaptation, de flexibilité et d’ajustement dans ses pratiques.
- Capacité de créativité, d’anticipation et d’ingéniosité.
- Capacité d’organisation et de rigueur.

Des expériences dans la conduite d’entretiens familiaux et/ou des formations complémentaires autour d’outils d’accompagnement sont des atouts tout comme une connaissance du réseau social bruxellois. Le permis de conduire est souhaitable mais pas obligatoire.

Pour aller plus loin, nous vous invitons à consulter le site internet à l’adresse suivante : https://www.service-emergence.be/


Comment postuler

Si vous souhaitez rejoindre l’équipe du service Emergence, merci de nous transmettre votre CV et lettre de motivation à l’adresse : emergence.chapbg@gmail.com à l’attention de Mme Mathilde AIT ISSAD avant le 1er septembre.

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur

Dieweg, 73
1180 Uccle
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