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Lieu de l'emploi
5000 Namur

Fonction
Adjoint(e) au chef de la cellule Solidarité

Type de contrat
Temps plein - CDI - APE

Date de clôture des candidatures
26/04/19

Employeur

hôtel de ville
5000 Namur

Email

Adjoint(e) au chef de la cellule Solidarité Namur Namur 5000


Description de l’ASBL, institution

Administration communale de Namur


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI - APE

Sélection d'un adjoint au chef de la cellule Solidarité - service Cohésion sociale H/F


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Profil de compétences

Savoirs

• Disposer d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court d'assistant social, d'assistant en psychologie, de gestionnaire des ressources humaines, en communication, en écologie sociale, d'éducateur spécialisé, d'éducateur spécialisé en activité socio-sportive ou de conseiller conjugal et familial est obligatoire.
• Disposer d'une expérience de quatre ans dans le secteur social est obligatoire.
• Disposer d'une expérience de trois ans dans la gestion d’équipes de professionnels est un atout.
• Maîtriser les outils informatiques.
Savoir-faire
• Gérer des équipes (animation d’équipe, animation de réunion, mise en valeur des compétences de chacun, mutualisation des ressources/intérêts).
• Mener des entretiens individuels et collectifs.
• Disposer d'une approche méthodologique (création de modes opératoires).
• Rédiger, élaborer et évaluer les projets.
Savoir-être
• Être disponible et faire preuve d'organisation.
• Avoir le sens de l'observation.
• Savoir écouter et communiquer.
• Faire preuve d'empathie et de rigueur.
• Respecter la confidentialité.
• Être capable de s'adapter au changement.
Savoir-agir
• Mettre en œuvre les décisions en mobilisant et en utilisant efficacement l'ensemble des ressources (internes et/ou externes).
• Faire des choix et trancher en fonction des réalités (administrative, de terrain, de personnel, les conditions de travail, des moyens disponibles).
• Prendre des initiatives et des responsabilités.
• Réagir dans l'urgence mais avec le recul nécessaire pour une vision globale et à long terme.
Savoir diriger
• Gérer les équipes en alliant les besoins institutionnels, professionnels et le contexte environnemental (partenaires extérieurs, etc.).
• Animer des équipes (fixer les objectifs et les atteindre, développer les compétences, motiver et créer une dynamique d'équipe).
• Être capable de déléguer.
• Préparer et animer des réunions.
• Assurer le développement de stratégies de communication efficace.
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Monographie de fonctions

Contexte de la mission

Le chef de cellule adjoint assure, sous la responsabilité de sa hiérarchie, le relais entre les agents des différentes équipes de la cellule et les partenaires internes et externes.
Il intervient notamment dans le cadre des missions définies par le Plan de Cohésion Sociale (PCS).
Le chef de cellule adjoint assure la coordination avec sa hiérarchie, avec le Relais Social Urbain Namurois (RSUN) et avec les équipes de la cellule Solidarité.
Le chef de cellule adjoint assure également la coordination de projets subventionnés ou fonds propres et remplace le chef de cellule en cas d’absence.

Missions
• Assurer un appui à la coordination, sous la responsabilité de la hiérarchie, des équipes Ecout’Pouce, des Travailleurs Sociaux de Proximité (TSP), de l’accompagnement psychologique D’Pause, du Dispositif d’Urgence Sociale(DUS), de l’Abri de Nuit et de l’équipe Soutien Technique ;
• Assurer la coordination et l'approche transversale des actions développées pour permettre aux différentes équipes de la cellule d’avoir une approche globale et stratégique des actions menées afin de lutter contre toute forme de précarité, de pauvreté et d’insécurité (cohérence, méthodologie, organisation, évaluation, motivation, soutien).
• Définir, avec les équipes, les objectifs opérationnels, les actions et les tâches.
• Soutenir, motiver, mobiliser et encadrer les équipes dans l’exercice de leurs rôles et missions (mode opératoire, relais, communication, évaluation, animation).
• Soutenir et aider les équipes en vue de résoudre les problèmes.
• Amener les équipes à acquérir des méthodes et outils de travail.
• Gérer la communication nécessaire à la compréhension et à la maîtrise des dossiers.
• Participer et assurer la concertation et la coordination interne et externe (acteurs et services) en rapport avec les missions des équipes (communication interne-externe).
• Rédiger, évaluer des projets subventionnés et concevoir des outils.
• Coordonner et assurer le suivi des projets PCS et du RSUN.
• Assurer le relais dans la gestion administrative du personnel (congés, récupérations, rapports de prestations, évaluations) en partenariat avec la cellule appui et sous la responsabilité de la hiérarchie.
• Prendre en charge les dossiers et les projets à mener au service de Cohésion sociale selon les missions de la cellule.
Référent-Relais (partenariat, mise à disposition de personnel)
• Veiller à la bonne exécution des objectifs et des termes des conventions.
• Faciliter la communication entre la Ville et les associations.
• Assurer diverses missions en fonction des nécessités du service ou des pouvoirs subsidiants.
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Nous offrons

Un contrat à durée indéterminée à temps plein lié au subside octroyé dans le cadre du Plan de Cohésion Sociale (PCS).
Salaire annuel brut d’un.e employé.e d'administration D6 à l'indice actuel :
• Sans ancienneté : 27.334,18 €
• Avec 6 ans d'ancienneté : 32.538,75 €
Salaire annuel brut d’un.e gradué.e spécifique B1 à l'indice actuel :
• Sans ancienneté : 30.465,33 €
• Avec 6 ans d'ancienneté : 34.019,66 €
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut.
Un titre-repas par prestation.

Intéressé(e) ?

Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le lien suivant :
https://namur.gestmax.be/apply/482/19
Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :
• votre C.V. et une lettre de motivation;
• une copie de votre diplôme ou l’équivalence de la Communauté française pour le(s) diplôme(s) obtenu(s) selon un régime étranger;
• une copie de la carte d'identité.

Date limite de réception des candidatures
26/04/2019


Comment postuler

Procédure de sélection
1. Si vous souhaitez postuler à l’offre d’emploi, il est impératif de vous créer un compte candidat et de remettre tous les documents demandés. Les candidatures en format papier ne sont pas recevables ainsi que toutes les candidatures tardives. Pour être agent communal, il est indispensable d’être de nationalité belge ou ressortissant de l’union européenne.
2. Dès la fin de réception des candidatures, une validation sera effectuée et un courriel vous sera adressé afin de vous informer de la suite réservée à votre dossier. Veillez à bien vérifier vos courriels indésirables.
3. Une épreuve écrite est ensuite organisée et seuls les candidats qui auront obtenu au moins 60% à l’épreuve seront invités à participer à un entretien oral.
4. Le candidat qui aura obtenu le plus de points à la fin de la procédure sera proposé au Collège communal pour être désigné. Quant aux autres lauréats, ils seront versés dans une réserve pour une durée de 3 ans pour le même emploi ou tout poste similaire.

Date de clôture des candidatures :

Plus d'infos : https://namur.gestmax.be/apply/482/19

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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