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Lieu de l'emploi
1170 Watermael-Boitsfort

Fonction
Agent GRH

Type de contrat
Temps plein - CDI

Employeur

rue du Loutrier, 69
1170 Watermael-Boitsfort

Téléphone
02/663.08.05

Agent GRH Watermael-Boitsfort Bruxelles 1170


Description de l’ASBL, institution

Le CPAS de Watermael-Boitsfort


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Afin de renforcer le Service du personnel du CPAS de Watermael-Boitsfort, nous recherchons un/une Secrétaire d’administration (niveau A) à temps plein dans les liens d’un contrat de travail d’employé à durée indéterminée.

Missions générales :

Assister le responsable du service du personnel dans ses missions.
Assurer la communication interne et externe du suivi administratif des travailleurs engagés dans le cadre de l’article 60 § 7 sous la responsabilité du chef de service.
Assurer la mise en œuvre pratique de la politique d’évaluation du personnel (descriptions de fonction).
En collaboration avec les services, élaborer et mettre en œuvre le plan de formation.
Assurer un soutien aux chefs de service dans leurs missions RH.
Contribuer au développement des outils RH et des processus/procédures qui y sont liés.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Principales compétences requises pour la fonction :

Etre capable de travailler dans le cadre institutionnel d’un CPAS et d’appliquer les procédures définies.
Savoir utiliser les outils informatiques (Suite office, Internet)
Avoir un bon esprit de synthèse et une bonne capacité de rédaction administrative
Avoir une capacité d’écoute, d’empathie et d’assertivité.
Etre capable d’analyse, de recul et d’objectivité.
Avoir le sens de l’équité.
Avoir un excellent sens de la communication et de la diplomatie.
Avoir l'esprit d’équipe.
Etre polyvalent(e), autonome et avoir l’esprit d’initiative.
Faire preuve de discrétion absolue concernant les données gérées par le service du personnel.

Connaissances :

Avoir une bonne connaissance des lois de base relatives aux CPAS dont la loi du 8/07/1976 organique des CPAS
Connaitre les législations concernant la gestion des ressources humaines notamment la loi du 3/07/1978 relative aux contrats de travail.

Motivation :

Avoir envie de travailler dans un service public en privilégiant l’intérêt de l'usager.
Etre prêt(e) à s’investir dans l’amélioration du fonctionnement du service en veillant à la qualité des prestations offertes et au maintien des bonnes relations de travail et d'une image positive du service et de l'institution.
Etre prêt(e) à s'investir dans un environnement en évolution constante et aimer les défis.
Etre disposé(e) à suivre les formations nécessaires.


Conditions d’engagement :
Etre porteur d’un Master/Licence en Gestion des Ressources Humaines, Sciences du travail, Administration publique.
Avoir une expérience en Ressources Humaines est un véritable atout.


Comment postuler

Les candidatures, accompagnées d’un cv et d’une copie du diplôme, doivent être envoyées au service GRH du Centre Public d’Action Sociale de Watermael-Boitsfort, rue du Loutrier, 69 à 1170 Watermael-Boitsfort ou par courriel job@cpas1170.brussels

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur
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rue du Loutrier, 69
1170 Watermael-Boitsfort
Tél : 02/663.08.05




Envoyer un email à : Centre Public d'Action Sociale Watermael-Boitsfort - Service Social

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