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Lieu de l'emploi
1200 Woluwé-Saint-Lambert

Fonction
Agent d'insertion

Type de contrat
Temps plein - CDI - Maribel

Date de clôture des candidatures
28/10/18

Employeur

Rue de la Charrette, 27
1200 Woluwé-Saint-Lambert

Email

Agent d'insertion Woluwé-Saint-Lambert Bruxelles 1200


Description de l’ASBL, institution

Plus qu’un travail, exercer une activité au sein d’un CPAS, c’est apporter sa contribution à une noble mission : Permettre à chacun de mener une vie conforme à la dignité humaine.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI - Maribel

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute, pour son service Insertion Professionnelle - Pôle « Exploration-Formation » (détermination de projet et accompagnement vers des pré/formation et des formations qualifiantes) :

UN AGENT D’INSERTION (h/f/x)

Type de contrat : durée indéterminée à temps plein, avec entrée immédiate

Mission principale : Sous l’autorité du responsable du service de l’Insertion Professionnelle, l’agent d’insertion a pour mission de favoriser l’autonomie financière des bénéficiaires du RI/ERI par l’accompagnement à la détermination d’un projet professionnel menant à terme à l’exercice d’un travail rémunéré, cela pouvant passer, ou non, par une formation qualifiante.

Dans ses interventions, l’agent d’insertion tient compte :
? D’une combinaison optimale de trois pôles :
o le projet d’insertion socioprofessionnelle du bénéficiaire ;
o les ressources du bénéficiaire, existantes ou à développer, en vue de trouver au plus vite et au mieux un emploi rémunéré ;
o les possibilités offertes par le marché de l’emploi.

? D’une méthodologie de travail social prévoyant :
o l’établissement d’une relation d’aide respectueuse du bénéficiaire basée sur une dynamique de partenariat ;
o une orientation « solution ».

? D’une coordination de ses actions avec les services sociaux de première ligne ;
? De la convention ACTIRIS-CPAS subventionnant les actions d’insertion.

L’agent d’insertion veille :
? À assurer un travail de qualité permanente ;
? Au respect des règles et des procédures de travail, de délais, des normes, des règlements en vigueur ;
? Au respect des principes de déontologie du travailleur social.

Tâches principales :
? Accueillir, informer, conseiller et orienter les bénéficiaires dans les matières en lien avec l’insertion professionnelle ;
? Identifier et analyser avec le bénéficiaire, ses forces et faiblesses, opportunités et menaces en lien avec son insertion professionnelle ;
? Déterminer un trajet d’insertion visant l’obtention au plus vite et au mieux un emploi rémunérateur ;
? Assurer le suivi des entrées en formations qualifiantes et effectuer des évaluations régulières ;
? Déterminer les étapes de ce trajet en termes de contenu, de temps et de résultats attendus ;
? Identifier les résistances et freins inhérents au trajet d’insertion ;
? Encourager la mobilisation des bénéficiaires ;
? Assurer le suivi et l’évaluation des trajets ; les adapter si nécessaire ;
? Proposer aux bénéficiaires l’utilisation des dispositifs existants les préparant au mieux à l’emploi et/ou leur permettant de décrocher un emploi (formations, plans d’embauche ...) ;
? Dans le respect des règlements et lignes directrices du Conseil, proposer aux Comités spéciaux la prise en charge des frais nécessaires à la réalisation des trajets d’insertion ;
? Accompagner les bénéficiaires dans les démarches administratives nécessaires dans la réalisation de leur trajet d’insertion ;
? Assurer un retour régulier du suivi des bénéficiaires auprès de l’assistant social gestionnaire du dossier « aide sociale » - coordonner leurs actions concernant le bénéficiaire commun ;
? Rédiger des rapports sociaux ;
? Participer aux réunions des services ;
? Veiller à l’utilisation et au suivi des encodages dans le Réseau des Plateformes pour l’Emploi (RPE), dans le cadre défini par ACTIRIS et le CPAS ;
? Proposer des formations adaptées à ses besoins en lien avec les missions qu’il assure.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Compétences
? Techniques de détermination de projet, bilan professionnel, … ;
? Accompagnement individuel et collectif ;
? Capacité d’écoute, d’empathie, de communication positive, d’adaptation ;
? Capacité de communication orale et écrite ;
? Capacité organisationnelle.

Conditions
? Etre titulaire du diplôme d’assistant social, d’agent d’insertion ou équivalent (niveau bachelier) ;
? Bonne connaissance de la législation CPAS, du droit du travail, des emplois subventionnés, de la sécurité sociale et du marché de l’emploi ;
? Connaissance du réseau qui agit en matière de formation et d’emploi ;
? Connaissance d’un public plus éloigné du marché de l’emploi et des freins inhérents à cette situation ;
? Très bonne connaissance du français, le néerlandais est un plus ;
? Connaissance de base des outils informatiques.


Comment postuler

Nous vous offrons
Un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein de niveau B (bachelier) ou BH selon le diplôme, une possibilité de reconnaissance et de valorisation d’une ancienneté, une prime de fin d’année, la gratuité des transports en commun, une assurance hospitalisation, un plan de formation individuel adapté, une évolution dans un environnement stable et agréable.

Intéressé(e) ?
Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation), au plus tard pour le 28/10/2018, de préférence par e-mail à l’adresse :
jobs2018-026@cpas.woluwe1200.be avec impérativement la référence DAS_IP_AI. Si vous n’avez pas d’adresse mail, par courrier à l’attention de : Monsieur Grégory JACQUES, Secrétaire, 27 rue de la Charrette à 1200 Woluwe-Saint-Lambert.

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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Rue de la Charrette, 27
1200 Woluwé-Saint-Lambert
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