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Lieu de l'emploi
1070 Anderlecht

Fonction
Assistant(e) social(e)

Type de contrat
Temps plein - CDD

Date de clôture des candidatures
30/11/18

Employeur

avenue R. Vander Bruggen, 62/64
1070 Anderlecht

Assistant(e) social(e) Anderlecht Bruxelles 1070


Description de l’ASBL, institution

1.PRÉSENTATION DU SERVICE
Ce service vise l’augmentation de la participation sociale et la rupture de l’isolement par le biais d’activités socialement utiles, soit comme un but en soi, soit comme un premier pas vers un trajet ISP. Le service offre un soutien pour les assistants sociaux dans le cadre des PIIS. Il collabore également avec des partenaires locaux de manière à élargir l’offre des activités proposées ainsi que dans le cadre de la coordination sociale.

2. MISSION GÉNÉRALE DE LA FONCTION
Promouvoir la participation active ou passive du groupe cible à des activités et des manifestations afin de viser une meilleure intégration de ceux-ci dans la société.

3. DOMAINES DE RESPONSABILITÉS ET/OU ACTIVITÉS (Liste non-exhaustive)

3.1. Organisation et gestion des modules collectifs (PIIS)
• Organiser des modules collectifs pour les usagers du CPAS
• Prospecter de nouveaux partenaires pour organiser les modules collectifs
• Mettre à jour régulièrement la base des données des partenariats
• Organiser des activités en collaboration avec les services internes (médiation de dettes, énergie,…)
• Créer des parcours-types pour les usagers ayant signé un PIIS
• Diffuser l’information sur les modules collectifs auprès des autres services du CPAS et auprès des usagers
3.2. Gestion des aides individuelles
• Accueillir l’usager, l’informer et si nécessaire, le réorienter vers une autre structure
• Ecouter et analyser ses demandes
• Traiter les demandes individuelles liées aux modules collectifs
• Aider les usagers lors de situations sociales préoccupantes
• Fournir des documentations et des conseils
• Proposer des dossiers au Comité Spécial du Service Social de manière ponctuelle
3.3. Travail en équipe
• Remplacer ponctuellement un des membres
• Apporter un renfort dans l’exécution des tâches selon les besoins de fonctionnement général
• Participer aux réunions
• Participer à l’accueil, la formation et l’accompagnement des membres de l’équipe• …
3.4. Développement
• Développer et faire évoluer les outils utiles à la réalisation de son travail
• Apporter aux méthodes de travail les améliorations nécessaires pour le développement des activités
• …


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDD

Assistant social (H/F)
Le diplôme de Bachelier d’Assistant Social est requis.

OFFRE
• CDD de 6 mois prolongeable en CDI
• Possibilité de formation continue sur le terrain
• Prise en charge des frais de déplacement (100% pour les transports en commun)
• Régime congé attrayant (38 jours)
• Reconnaissance de l’expérience professionnelle


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

4.PROFIL DU POSTE

4.1. Formation(s) ou diplôme(s) exigé(s).
Le diplôme de Bachelier d’Assistant Social est requis.
4.2. Conditions d’expérience
Une expérience en travail social et en gestion de groupe sont des atouts.
4.3. Connaissances linguistiques
Français et Néerlandais – Une bonne connaissance et pratique de la deuxième langue est un réel atout.
4.4. Divers
Être disposé à travailler de manière exceptionnelle hors des heures de bureaux (lu – ve de 9h à 17h30) lors d’occasions spéciales.

5. PROFIL DE COMPETENCES

5.1. Compétences techniques

• Connaissance du tissu associatif de la commune est un atout
• Législation relatives à l’exercice du métier
• Techniques d’écoute, de recueil des informations, de questionnement
• Utilisation d’outils bureautiques standards
• Connaissance des institutions et de leurs règles de fonctionnement.

5.2. Compétences génériques

• Agir de manière orientée service: Accompagner les personnes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs
• Accompagner/coacher : Soutenir des actions et guider des personnes, de façon individuelle ou en équipe, afin de leur permettre de se développer
• Coopérer : Travailler avec ses collègues et s’organiser afin d’atteindre des objectifs communs en partageant les ressources et en se montrant soutenant et solidaire
• Innover : Penser de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives
• Résoudre des problèmes : Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre les solutions
• Organiser son travail de manière autonome, sans avoir recours à autrui
• S'adapter et être réactif : Adopter une attitude souple face aux changements, et s'adapter aux circonstances changeantes et à des situations variées dans les temps impartis
• Faire preuve de fiabilité : Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité
Construire des réseaux : Identifier les partenaires externes adéquats pour l'organisation à travers des réseaux formels et informels et élaborer des alliances stratégiques.


Comment postuler

Envoyez votre cv et lettre de motivation, au plus tard le 30 novembre 2018, par mail rh@cpas-anderlecht.be ou par courrier adressé au CPAS d’Anderlecht – Secrétariat, Avenue Raymond Vander Bruggen 62-64 à 1070 Bruxelles.

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur
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avenue R. Vander Bruggen, 62/64
1070 Anderlecht




Envoyer un email à : Centre Public d'Action Sociale Anderlecht

(fichier Word, PDF, ... Taille max. : 10 Mo)
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