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Lieu de l'emploi
1030Schaerbeek

Fonction
Assistant(e) social(e)

Type de contrat
Temps partiel - CDI

Employeur
Centre Public d'Action Sociale de Schaerbeek
Boulevard Auguste Reyers, 70
1030 Schaerbeek

Assistant(e) social(e) Schaerbeek Bruxelles 1030


Description de l’ASBL, institution

LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:
• Le 2
ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale.
• Une nouvelle culture managériale reposant sur les principes de bienveillance,
respect, équité et innovation.
• Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics que vous pouvez
découvrir en cliquant sur ce lien : https://www.albertdelatour1030.be/
• Plus de 1000 travailleurs dont 350 en insertion socio-professionnelle.
• Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et
d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux
sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce,
indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre, ou de l’orientation
sexuelle.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - CDI

En tant qu’assistant(e) social(e), au sein d’une MR vous serez amenés à :
• Préparer et organiser l’admission des Résidents en fournissant des
informations aux futurs résidents et à leur famille avant, pendant et
après l’admission en collaboration avec le service hébergement des
personnes âgées du C.P.A.S
• Accueillir les résidents et leur famille à leur arrivée dans l’institution
• Fournir de l’assistance administrative et sociale aux résidents (en
matière de pension, d’allocation complémentaire, d’assurance soins
de santé, de carte d’identité, etc…)
• Assurer un rôle de médiateur entre les résidents, leur famille et
l'institution et/ou les structures administratives et juridiques
• Fournir un soutien psychosocial par une offre d’information,
d’accompagnement et d’intervention en cas de situation de crise
• Etablir les dossiers sociaux informatisés des résidents et assurer des
contacts avec des instances extérieures (ex. CPAS, mutuelles, avocats,
administrateur de biens et/ou de la personne, etc.) et faire des
rapports écrits et oraux
• Participer à la dynamique de travail pluridisciplinaire autour du projet
de vie personnalisé du résident et par une présence active aux
réunions pluridisciplinaires en collaboration avec l’ensemble des
professionnels de la MR
• Présenter la maison de repos au résident et à sa famille.
• Assurer pour chaque résident et en fonction de ses besoins la gestion
administrative de sa situation (notamment en matière de pension,
d’allocation complémentaire, d’assurance soins de santé, de carte
d’identité, etc…) avant son admission et jusqu’à son départ.
- Assurer pour chaque résident son suivi social (dossier social à
intégrer dans le Care+, PSPA, etc…), être en contact régulier avec sa
famille, son éventuel administrateur de biens et/ou de la personne, sa
personne de confiance ; jouer le rôle de médiateur en cas de conflit.
• Collaborer avec l’ensemble du personnel de la maison de repos
(réunions interdisciplinaires que l’AS peut être amenée à animer) ainsi
que les acteurs extérieurs.
• Etre proactive au niveau des démarches administratives (Grapa,
APA,…) et assurer un suivi de ses dossiers


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

• Vous êtes titulaire d’un Bachelier « Assistant Social » (ou gradué) ;
• Pour les personnes en dehors de l’UE : carte de séjour avec permis de
travail illimité ou exemption de permis de travail
• Une expérience en tant qu’Assistant Social en CPAS est souhaitée ;
• Vous connaissez la loi concernant le droit à l’intégration sociale du
26/05/2002, la loi organique des CPAS du 8/07/1976 et la loi sur la
prise en charge des secours accordés par les C.P.A.S du 2/04/1965 ;
• Une connaissance de l’ordonnance du 24 avril 2008 relative aux
établissements d’accueil ou d’hébergement pour personnes âgées ;
Arrêté royal du 21 septembre 2004 fixant les normes pour l’agrément
spécial comme MRS.
• Adhésion à la culture d’entreprise tournée vers une approche
participative
• Connaissance en Néerlandais (possession du brevet Selor ou disposé à
l’obtenir)
• Bonne connaissance de Microsoft Office et posséder des aptitudes
administratives
• Avoir une bonne connaissance des pathologies des résidents
• Avoir une connaissance de base de la législation sociale et du réseau
social
• Avoir une bonne connaissance de l’organisation de l’institution et des
organismes externes (CPAS, mutuelles, compagnies d’assurance, etc)
• Communiquer de manière aisée à l’écrit et à oral
• Avoir une bonne capacité à résoudre les problèmes
• Savoir gérer les informations confidentielles et avoir un sens éthique.
OFFRE
• Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) MI-TEMPS
• En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
• Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales
de la Région de Bruxelles-Capitale : BH
• Mensuel brut à l’index actuel (Reconnaissance de l’expérience
professionnelle sous réserve de la remise d’attestations probantes en
application du statut pécuniaire) : BH
o Sans ancienneté = 2697,21 €
o 10 années d’expérience = 3202,94 €
o 20 années d’expérience = 3708,66 €
• Conciliation vie personnelle / vie privée
• Reprise de la totalité de l’ancienneté utile à la fonction
• Prime de fin d’année
• Prime linguistique si réussite de l’article 8 du SELOR (209,78€)
• Chèques-repas d’une valeur faciale de 8 €
• Assurance hospitalisation (après 6 mois d’ancienneté)
• Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
• Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport
SNCB/De Lijn/TEC à l’extérieur du réseau bruxellois
• Indemnité vélo possible
• Accessibilité en transports en commun
• Programme de formation


Comment postuler

CONVAINCU(E) ?
Envoyez-nous votre
candidature en français ou
néerlandais
Par mail :
grh-hrm@cpas-schaerbeek.brussels
Ou par courrier :
CPAS de Schaerbeek
Ressources Humaines
70, boulevard Reyers
1030 Schaerbeek
Les dossiers de candidatures
doivent impérativement être
accompagnés :
- de la référence du poste
dans l’objet de votre
candidature
- d’un CV à jour en PDF
- d’une lettre de
motivation en PDF
- d’une copie du diplôme
requis (ou équivalence)
en PDF
Les dossiers incomplets ne
seront pas traités

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur

Boulevard Auguste Reyers, 70
1030 Schaerbeek




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