Description de l’ASBL, institution

CPAS De Schaerbeek

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - Contrat de remplacement

FONCTION
En tant qu’assistant social, au sein du département de l’Emancipation Sociale, vous serez amenés à:
 Accueillir et informer le demandeur conformément à ses droits et à la législation en vigueur, garantir l'analyse et le traitement de sa demande en tenant compte du cadre légal et des lignes de conduite et l'orienter le cas échéant afin d'offrir d'une information et une orientation correcte, pertinente et de qualité et de répondre aux missions légales de l'assistant social.
 En veillant au respect des règles, des procédures de travail, des délais, des normes, des règlements en vigueur et des principes de déontologie, réaliser des enquêtes sociales auprès des demandeurs et de toute autre source afin de réunir les informations nécessaires qui permettront d'avoir une bonne vision de la situation, un suivi social de qualité et qui aideront à la prise de décision.
 Dans le cadre de l'enquête sociale, effectuer des visites à domicile chez les demandeurs afin d'appréhender l'environnement familial, de s'assurer de la compétence territoriale du Centre et de satisfaire aux exigences légales qui permettront aux personnes de vivre une vie conforme à la dignité humaine.
 Avec un sens éthique irréprochable, rédiger le rapport social contenant les résultats de l'enquête sociale conformément aux standards du Centre et aux lignes de conduite, centraliser un ensemble d'informations sûres et sécurisées, formuler des propositions et proposer des dispositifs d'aide adaptées afin de permettre aux organes délibérants de prendre des décisions sur les demandes d'aide et d'aider le demandeur à retrouver son autonomie le plus rapidement possible.
Agir par des démarches préventives, curatives et palliatives, accompagner, informer et orienter la personne tout au long de son parcours afin de l'aider à tendre vers son autonomie et/ou son bien-être dans la société, à favoriser l'amélioration de ses conditions sociales et économiques.
 Développer ses connaissances, être proactif dans l'auto-formation et se tenir constamment informé des évolutions de la réglementation et du tissu associatif en matière d'aide sociale afin de transmettre des informations pertinentes et actualisées aux demandeurs et les accompagner de façon efficace.
 Le département de l’Emancipation Sociale possède de nombreux services d’accompagnements spécifiques autres que le service général (logement, énergie, médiation de dettes, …).

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

PROFIL
Compétences :
 Vous êtes en possession d’un Bachelier « Assistant Social » (ou gradué) ;
 Pour les personnes en dehors de l’UE : carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail
 Avoir des connaissances en néerlandais (posséder le brevet Selor ou être disposé à l’obtenir).
 Bonne connaissance de Microsoft Office
Expérience :
 Une expérience en tant qu’Assistant Social en CPAS est souhaitée
Connaissances techniques (savoir –faire):
 Vous connaissez la loi concernant le droit à l’intégration sociale du 26/05/2002, la loi organique des CPAS du 8/07/1976 et la loi sur la prise en charge des secours accordés par les C.P.A.S du 2/04/1965 ;
 Une connaissance de l’ordonnance bruxelloise régissant les matières de l’énergie, constitue un atout ;
Savoir-être :
 Adaptabilité, esprit d’équipe
 Autonomie et esprit d’initiative
 Esprit d’analyse et de synthèse et efficacité
 Bonne communication orale et écrite
 Esprit tourné vers la résolution de problèmes et une bonne capacité d’adaptation
 Adhérer à la culture d’entreprise tournée vers une approche participative
OFFRE
 Contrats dans différentes sections. (Ex : jeunes, zones, personnes en situations irrégulières, service de participation sociale, avis d’urgence etc.) - Temps-plein et temps-partiel.
 Horaires flexibles
 En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
 Télétravail possible après 6 mois d’ancienneté
 Prime de télétravail possible
 Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : BH
 Mensuel brut à l’index actuel (Reconnaissance de l’expérience professionnelle sous réserve de la remise d’attestations probantes en application du statut pécuniaire) : BH
Sans ancienneté = 2.974,26 €
10 années d’expérience = 3.531,94 €
20 années d’expérience = 4.089,62 €
 Conciliation vie personnelle / vie privée
 Reprise de la totalité de l’ancienneté utile à la fonction
 Prime de fin d’année
 Prime linguistique si réussite de l’article 8 du SELOR (218,26 €)
 Chèques-repas d’une valeur faciale de 8€ par jour presté
 Assurance hospitalisation (après 6 mois d’ancienneté)
 Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
 Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC à l’extérieur du réseau bruxellois
 Indemnité vélo possible
 Programme de formation

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Comment postuler

CONVAINCU(E) ?
Envoyez-nous votre candidature en français ou néerlandais
Par mail :
grh-hrm@cpas-schaerbeek.brussels
Ou par courrier :
CPAS de Schaerbeek
Ressources Humaines
70, boulevard Reyers
1030 Schaerbeek
Les dossiers de candidature doivent impérativement être accompagnés :
- de la référence du poste dans l’objet de votre candidature - d’un CV à jour en PDF
- d’une lettre de motivation en PDF
- d’une copie du diplôme requis (ou équivalence) en PDF
Les dossiers incomplets ne seront pas traités.

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 12/08/24)

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