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Lieu de l'emploi
1030 Schaerbeek

Fonction
Auditeur(trice) interne expérimenté(e)

Type de contrat
Temps plein - CDI

Date de clôture des candidatures
03/02/21

Employeur
Centre Public d'Action Sociale Schaerbeek
Boulevard Auguste Reyers, 70
1030 Schaerbeek

Email

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Auditeur(trice) interne expérimenté(e) Schaerbeek Bruxelles 1030


Description de l’ASBL, institution

LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:
- Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale
- Plus de 1000 travailleurs dont 450 travailleurs en insertion
- Une nouvelle culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité et innovation
- Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Contrôleur interne (h/f/x) A5 - Réf: ContrINT2021


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

FONCTION
Placé sous la direction de la Secrétaire générale, le Service du contrôle interne est un service indépendant qui garantit au CPAS le niveau de maîtrise de ses activités opérationnelles et qui l’aide à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance d’entreprise, en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité.
Ses missions sont les suivantes :
- Evaluer les dispositifs de gestion des risques et de contrôle.
- Exercer des activités de conseil.
- Assister la Secrétaire générale dans l’exécution de la mission de contrôle interne qui lui est conférée par l’article 45§2,13° de la loi organique des CPAS.
- Garantir :
- la réalisation des objectifs;
- le respect des lois et des procédures;
- la disponibilité d'informations fiables sur les finances et la gestion;
- l'utilisation efficace et économique des moyens;
- la protection des actifs;
- la prévention de la fraude.
En tant que contrôleur interne responsable de ce service, vous serez amené à :
- diriger des missions d’évaluation et des analyses indépendantes concernant l’organisation, les processus, le contrôle interne et la façon dont et la mesure dans laquelle les risques légaux et organisationnels sont gérés et contrôlés, afin d’optimiser les activités organisationnelles et d’aider à réaliser les objectifs ;
- assurer la planification, l’exécution et le suivi des missions d’audit d’un ou de plusieurs sous-domaines afin de déterminer les risques organisationnels les plus importants dans un délai raisonnable ;
- exécuter des analyses dans le cadre des audits fixés afin d’effectuer la mission de contrôle interne selon les normes professionnelles ;
- rédiger des rapports d’audit détaillés afin de permettre à la direction générale et/ou aux autres parties prenantes (Conseil de l’Action sociale) de prendre des décisions stratégiques fondées pour l’organisation ;
- assurer le suivi du plan d’action rédigé par la ligne hiérarchique et validé par le Conseil de l’Action sociale sur la base des rapports d’audit, des recommandations formulées et des propositions d’amélioration afin de contribuer à la gestion des risques et l’augmentation de l’efficacité et l’effectivité des processus ;
- agir à titre de personne-ressource et de conseiller au sein de l’organisation pour des questions ou des applications relatives au contrôle interne afin de soutenir la ligne hiérarchique et les collaborateurs en offrant des conseils fondés pour la réalisation des objectifs organisationnels ;
- se tenir continuellement informé des évolutions et des développements dans son domaine d’expertise ou en ce qui concerne l’analyse des données, garder à jour sa connaissance afin de renforcer sa crédibilité et offrir un service basé sur la connaissance actualisée.
PROFIL
- Etre titulaire d’un Master
- Avoir au moins 5 années d’expérience pertinente dans l’un ou plusieurs domaines suivants : évaluation de la qualité du système de contrôle interne et formulation de recommandations, identification et gestion de risques non-financiers, audit interne ou externe, conformité, gestion de la continuité des activités, gestion des incidents, modélisation des processus d’affaires, suivi des risques par le biais d’indicateurs de rendement clés (KPI), gestion de propriétaires des processus et de risques.
- Avoir une bonne connaissance des matières relatives aux CPAS ou la faculté de les assimiler à court terme
- Avoir une connaissance avancée en gestion de processus et de projet
- Maitriser les techniques d’analyse de risques
- Avoir une facilité de contact et de communication orale et écrite (très bonnes compétences en rédaction)
- Être capable de développer une vision globale et une stratégie pour l’ensemble de l’organisation
- Être capable de travailler en équipe, partager ses idées, avis et faire émerger celles des autres
- Faire preuve d’autonomie, d’initiative, d’adaptabilité et de pragmatisme
- Agir de manière intègre, impliquée et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats
- Adhérer à la culture d’entreprise tournée vers une approche participative
- Avoir une très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et une bonne connaissance des bases de données
- Avoir des connaissances en néerlandais (possession du brevet Selor ou disposé à l’obtenir)

OFFRE
- CDI à temps plein
- Des chèques-repas
- Assurance hospitalisation (après 6 mois d’ancienneté)
- Prime de fin d’année
- Transport : abonnement gratuit sur le réseau STIB / intervention dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC
- Prime linguistique si réussite des examens du SELOR
- Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : A5
- Mensuel brut à l’index actuel (reconnaissance de l’expérience professionnelle sous réserve de la remise d’attestations probantes en application du statut pécuniaire) :
o Sans ancienneté = 3888,94€
o 6 années d’expérience = 4384,23€


Comment postuler

CONVAINCU(E) ?
Envoyez-nous votre candidature au plus tard le 03/02/2021

Par mail à l’attention des Ressources Humaines grh-hrm@cpas-schaerbeek.brussels
et à l’attention de Madame Querton, Présidente du CPAS de Schaerbeek Sophie.QUERTON@cpas-schaerbeek.brussels

Ou par courrier : CPAS de Schaerbeek Ressources Humaines 70, boulevard Reyers.

Les dossiers de candidature, dans l’une des deux langues nationales, doivent impérativement être accompagnés :
- de la référence du poste dans l’objet de votre candidature ;
- d’un CV à jour ;
- d’une lettre de motivation ;
- d’une copie du diplôme requis (ou équivalence).
Les dossiers incomplets ne seront pas traités

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur

Boulevard Auguste Reyers, 70
1030 Schaerbeek
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