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Lieu de l'emploi
1081Koekelberg

Fonction
Chargé(e) de projets

Type de contrat
Temps plein - CDI

Employeur
Service Emploi de Koekelberg
rue de l'Eglise Sainte-Anne, 114
1081 Koekelberg

Email

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Chargé(e) de projets Koekelberg Bruxelles 1081


Description de l’ASBL, institution

Le projet « Chercheur d’emploi »,du Contrat de Rénovation Urbaine 6 concerne l’ensemble du périmètre opérationnel du CRU6 « Autour de Simonis », partagé sur les deux communes de Molenbeek et Koekelberg.

Le projet est organisé autour de 3 phases :
• 1ère phase : recherche, analyse et évaluation des différents mécanismes permettant de venir en aide à des personnes privées durablement d’emploi dans une logique de projet territorial, dont, de façon non exclusive, celui de « Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée », des différents mécanismes de l’économie sociale (coopérative, entreprise à but d’emploi, …) et du développement d’expertise
• 2ème phase au plus tard à mi-parcours : choix d’un mécanisme précis à développer
• 3ème phase : développement du plan opérationnel du concept/mécanisme choisi afin de répondre à des appels à projets, à financements en vue d’une opérationnalisation effective (hors financement CRU) du concept / mécanisme choisi dès 2025.

L’équipe du projet sera composée de deux personnes.

Le titulaire du poste de chargé de projet niveau B sera embauché par l’asbl « Service emploi de Koekelberg » dans le cadre d’un CDI lié aux subsides associés au projet CRU6.

Le processus de recrutement et le pilotage des travaux de l’équipe sont gérés par le Comité de Pilotage (Direction de la Mission Locale de Molenbeek, Direction du Service Emploi de Koekelberg).


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Chargé de projet de l’action Chercheur d’Emploi – Territoire du CRU 6 - poste Niveau B


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Le titulaire du poste met en œuvre toutes les actions, démarches nécessaires à la bonne réalisation des étapes du projet, dans le respect de la Charte de Gouvernance.
Ces actions et démarches comprendront, notamment, les aspects suivants.

Ingénierie de projets
- Recensement et étude des travaux, expérimentations, initiatives pertinentes avec le projet sur la base de la méthodologie d’analyse de ces différents mécanismes définie par l’équipe projet en lien avec le Comité de Pilotage
- Collecte et analyse des éléments permettant la planification et le contrôle budgétaires du projet au regard des subsides alloués et participation à ces planifications et contrôles
- Développement et mobilisation d’un réseau pertinent de partenaires et d’intervenants
- Elaboration et présentation de rapports réguliers au comité de pilotage pour discussions et échanges sur les options, avancées, difficultés
- Elaboration et présentation de rapports réguliers au Comité de Suivi en lien avec le Comité de Pilotage
- Organisation des réunions du Comité de concertation en lien avec le Comité de Pilotage
- Elaboration et présentation du rapport final
- Participation à la définition de l’objet, de la forme, des caractéristiques, des capacités d’évolution, du plan de financement de la ou des structures susceptibles de répondre aux objectifs sociaux, sociétaux, durables et économiques du projet CRU6, en vue d’une opérationnalisation effective de la ou des structures rapidement à l’issue du projet CRU6.
Participation à la modélisation de la méthodologie afin de créer une dynamique innovante de recherches de solutions
Animation d’actions collectives
- Définition, planification et organisation des démarches collectives (GT, concertation, consultation, recensement, …) utiles à la réalisation du projet aussi bien auprès des acteurs socio-économiques que des chercheurs d’emploi
- Mobilisation et coordination des différents partenaires et interlocuteurs institutionnels, sociaux et économiques tout au long du projet
- Organisation et animation d’évènements de présentation et de promotion du projet.

Intégration du projet dans le contexte institutionnel et économique
- Développement et/ou mobilisation de sa connaissance de l'environnement et des acteurs politiques économiques et sociaux régionaux et locaux (gestion et fonctionnement des entreprises et des entreprises « sociales », politiques et acteurs de l'insertion et de l'emploi, environnement des collectivités et acteurs institutionnels).
Profil:
Conduite de projets avec de fortes compétences humaines et une connaissance du monde de l’ISP. Adhésion à la philosophie de l’expérimentation.

Savoir-être et savoir-faire principaux :
- Être force de proposition, de créativité et d’anticipation
- Savoir conduire un projet, piloter les échéances et rendre compte aux instances de décision
- Savoir dialoguer et négocier en faisant preuve de capacités d'écoute active et de diplomatie avec la force de conviction nécessaire à l'avancée du projet
- Être capable de travailler en équipe de manière transversale avec des partenaires divers tout en guidant les travaux par des techniques d'animation et de production collective
- Développer et mobiliser un réseau de partenaires et d’intervenants
- Être rigoureux et méthodique
- Avoir de bonnes aptitudes rédactionnelles et de communication.

La connaissance de l'environnement et des acteurs politiques économiques et sociaux régionaux et locaux est un atout :
- Le monde économique, la gestion et le fonctionnement des entreprises, plus particulièrement des entreprises à but social, à but d’emploi, …
- L’environnement des collectivités et des acteurs institutionnels.

Contrat
Temps plein en CDI lié aux subsides perçus dans le cadre du Contrat de rénovation urbaine (CRU) 6 « Autour de Simonis » (2023-2025), niveau 4.1 sur la grille de la CP329.02.

Offre
Petite équipe ;
Travail varié : sur le terrain, administratif, technique, etc.
Avantages extra-légaux : chèques-repas, valeur faciale de € 8,00€, prime de fin d’année, reconnaissance de l’ancienneté du public (entièreté) et du privé (max 6 ans – si lien avec la fonction), assurance hospitalisation, remboursement partiel des frais de transport publics (100% STIB, partiellement De Lijn, TEC 90%, cote part patronale pour la SNCB), et/ou indemnité cycliste ou piéton allocation de bilinguisme, formations, congés extra-légaux.
Jours de congé : 26 annuel (temps plein) + compensatoires.


Comment postuler

Intéressé(e)?
Postulez sans tarder pour décrocher ce poste.
Les candidatures sont à adresser par mail à samrouch@koekelberg.brussels

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur

rue de l'Eglise Sainte-Anne, 114
1081 Koekelberg
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