Description de l’ASBL, institution

LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:

• Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale.
• Une nouvelle culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité et innovation.
• Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics.
• Plus de 1000 travailleurs dont 350 en insertion socio-professionnelle.
• Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre, ou de l’orientation sexuelle.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Chargé de sélection et recrutement (h/f/x)
Réf: 202305-CSL

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

FONCTION

En tant que chargé de sélection et recrutement, au sein du département des Ressources Humaines, vous collaborez étroitement avec les 5 Partenaires RH du service Management & Organisation ainsi que les responsables de services et Directeurs de départements. Vous accompagnez les procédures de recrutement contractuel, de l’analyse du besoin à l’entrée en service du travailleur.

• En collaboration avec les Partenaires RH et les responsables de service, vous déterminez les besoins en personnel et définissez les priorités.
• Vous établissez un planning cohérent et réaliste, en respectant les procédures établies, et vous vous attachez à respecter les échéances.
• A partir des descriptions de fonction existantes et des informations récoltées, vous rédigez l’offre d’emploi et en assurez la diffusion via les canaux existants. Vous vous assurez du suivi administratif des candidatures reçues.
• A partir du modèle existant en interne, vous rédigez les descriptions de fonctions relatives aux nouvelles fonctions.
• Vous effectuez le screening des candidatures en collaboration avec le jury ou les responsables de services concernés selon la procédure établie.
• Vous concevez et organisez toutes les épreuves de sélection (écrit, entretien, réunions de jury si d’application, etc.).
• Vous tenez informés les différents acteurs concernés du déroulement de la sélection (candidats, jury, Partenaire RH, Directeurs, etc.).
• Vous participez à la rédaction de l’acte décisionnel, en collaboration avec le service adéquat, en mettant à leur disposition toutes pièces nécessaires à l’engagement.
• Dans les processus de recrutement et sélection, vous participez, avec vos collègues, aux réflexions et à la mise en œuvre quant à la politique de gestion par les compétences.
• Vous participez à l’amélioration et la rédaction des procédures, processus et outils de recrutement, de sélection.
• Vous effectuez le reporting des sélections.
• Vous menez des entretiens dans le cadre des demandes de mobilités internes.
• Vous menez des entretiens de sortie.

PROFIL

Diplômes et connaissances:
• Vous disposez d’un Baccalauréat (graduat) à orientation humaines ou sociales ou d’une équivalence reconnue en Belgique
• Pour les personnes en dehors de l’UE : carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail
• Vous avez de bonnes connaissances de Microsoft Office
• Avoir des connaissances en néerlandais (posséder le brevet Selor ou être disposé à l’obtenir).
Expérience :
• Une expérience en ressources humaines est indispensable
• Vous disposez d’une expérience professionnelle de minimum 2 ans

Connaissances techniques (savoir –faire) :
• Bonnes techniques de communication orale
• Bonnes techniques de communication écrite
• Connaissance élémentaire en méthodologies d’entretiens de sélection structurés
• Bonne connaissance des concepts fondamentaux de la GRH (processus, compétences, sélection, …)
Savoir-être :
• Vous adhérez à la culture d’entreprise tournée vers une approche participative
• Vous êtes organisé et rigoureux
• Vous êtes autonome mais appréciez le travail en équipe
• Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles
• Vous êtes assertif et possédez de très bonnes capacités d’écoute active
• Vous vous impliquez et vous démontrez la volonté afin de générer des résultats
 

OFFRE

• Temps plein 37h30/semaine en CDI
• Horaires flexibles
• En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
• Télétravail possible après la période d’intégration
• Prime de télétravail possible
• Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : NIVEAU B
Mensuel brut à l’index actuel (reconnaissance de l’expérience professionnelle utile dans le secteur privé, reconnaissance de toute l’expérience professionnelle dans le secteur public. Sous réserve de la remise d’attestations probantes en application du statut pécuniaire) :
o Sans ancienneté = 2634,00 €
o 10 années d’ancienneté = 3097,58 €
o 20 années d’ancienneté = 3561,17 €
• Reprise de la totalité de l’ancienneté utile à la fonction
• Prime de fin d’année
• Prime linguistique mensuelle brut si réussite de l’article 8 du SELOR (192,30 €)
• Chèques-repas d’une valeur faciale de 8 euros
• Assurance hospitalisation (après 6 mois d’ancienneté)
• Pension complémentaire
• Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
• Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC à l’extérieur du réseau bruxellois
• Indemnité vélo possible
• Programme de formation

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Comment postuler

CONVAINCU(E) ?
Envoyez-nous votre candidature en français ou néerlandais au plus tard le :

28/05/2023

Par mail :
grh-hrm@cpas-schaerbeek.brussels

Ou par courrier :
CPAS de Schaerbeek
Ressources Humaines
70, boulevard Reyers
1030 Schaerbeek


Les dossiers de candidatures doivent impérativement être accompagnés :
- de la référence du poste dans l’objet de votre candidature
- d’un CV à jour en pdf
- d’une lettre de motivation en pdf
- d’une copie du diplôme requis (ou équivalence) en pdf

Les dossiers incomplets ne seront pas traités.

L’épreuve écrite a lieu le 06/06/2023 et l’épreuve orale le 21/06/2023.

Date de clôture des candidatures : 28/05/23

Plus d'infos : www.cpas-schaerbeek.brussels

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 09/05/23)

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