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Lieu de l'emploi
1050 Ixelles

Fonction
Chef de service

Type de contrat
Temps plein - CDI

Date de clôture des candidatures
05/10/18

Employeur
chaussée d'Ixelles, 168
1050 Ixelles

Chef de service Ixelles Bruxelles 1050


Description de l’ASBL, institution

Commune d'Ixelles - Centre de Santé


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

UN(E) CHEF(FE) DE SERVICE PETITE ENFANCE (H/F/X)
Universitaire - CDI - Temps Plein
Le service de la petite enfance a pour mission d’accueillir, d’encadrer et de favoriser l’épanouissement des enfants de 0 à 3 ans et de permettre aux parents de concilier leurs responsabilités professionnelles et parentales.

Ce service compte 12 milieux d’accueil communaux (4 crèches, 8 prégardiennats) où une centaine de collaborateurs (dont une équipe administrative) travaillent de concert afin d’offrir aux enfants un encadrement de qualité dans un environnement sécurisé et bienveillant.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Vos activités principales sont :
Le pilotage stratégique et opérationnel du service
• Définir les orientations stratégiques en accord avec la politique locale et les prescrits des pouvoirs subsidiants et les traduire en plans d’actions et projets concrets ;
• Définir, piloter et coordonner l’ensemble des projets relatifs à la petite enfance et veiller à la mise en œuvre du plan d’actions et des objectifs opérationnels ;
• Développer au sein du service une culture transversale et partagée de la petite enfance;
• Réaliser une veille prospective réglementaire et mettre en œuvre les réformes du secteur ;
• Suivre et contrôler le budget, assurer la gestion prévisionnelle du cadre et des effectifs ;
• Assurer le respect des règlements dans le cadre de la mission et des activités du service ;
• Contrôler et viser l’ensemble des dossiers introduits par le service dans le flux décisionnel de l’organisation. Etablir les dossiers et les documents soumis au contrôle interne ou externe. Valider la correspondance.

Le management des ressources
• Gérer les effectifs (définition des besoins, participation aux procédures de sélection, mobilité interne, détermination des plans de formation individuels et collectifs en collaboration avec le Département RH) et évaluer la performance ;
• Mettre en place toute initiative visant à maintenir un climat de travail positif favorisant l’engagement et la motivation du personnel (disponibilité à l’égard du personnel, gestion des conflits, entretiens motivationnels,...) ;
• Encadrer, accompagner et évaluer les responsables des milieux d’accueil, soit les 4 directeurs(trices) de crèches, la responsable des prégardiennats et la responsable du service administratif.

La gestion des infrastructures et équipements
• Optimiser l’organisation et la capacité d’accueil des structures pour répondre aux objectifs imposés par les pouvoirs subsidiants ;
• Identifier les besoins et superviser les commandes de travaux de rénovation, construction, maintenance et sécurisation qui s’imposent ;
• Contribuer à coordonner les interventions des services internes d’intervention et des entreprises extérieures dans les structures ;

Le suivi des partenariats
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques ;
• Développer un travail partenarial avec tout acteur en lien avec l’action éducative et, plus particulièrement, la petite enfance. Outre les milieux d’accueil communaux, la commune pilote également des partenariats étroits avec des asbl qui gèrent des milieux d’accueil et envisage de nouveaux projets dans les années à venir, dans une dynamique novatrice.

Votre profil
• Vous êtes titulaire d'un diplôme de master/licence et votre master est reconnu par la Fédération Wallonie – Bruxelles ou NARIC Vlaanderen. (joindre une copie de votre équivalence dans votre candidature le cas échéant) ;
• Une expérience professionnelle de 5 ans en qualité de directeur ou de gestionnaire de service(s) (vision stratégique, organisation et planification des ressources et du travail) est indispensable à l’exercice de la fonction de même qu’une expérience professionnelle en gestion de projets ;
• Vous avez une bonne connaissance des règlementations de l’O.N.E. en matière d’accueil de la petite enfance, une bonne connaissance du développement et des besoins de l’enfant de 0 à 3 ans ainsi que des dispositions relatives à la santé dans les milieux d’accueil de la petite enfance, de même qu’un intérêt pour les évolutions du secteur en matière pédagogique ;
• Une première expérience professionnelle dans le domaine de la petite enfance et dans l’exercice d’une fonction similaire constitue un atout ;
• Vous possédez d’excellentes aptitudes relationnelles et privilégiez le travail en partenariat ;
• Vous maîtrisez les outils bureautiques : WORD, EXCEL, Outlook et Internet et disposez de solides compétences administratives et organisationnelles ;
• Vous êtes détenteur du brevet linguistique de seconde langue écrit et oral délivré par le SELOR ou vous disposez des connaissances suffisantes pour l’obtenir à court terme.

Vos conditions de travail
• CDI
• 37h30/semaine
Du lundi au jeudi
Plage mobile entre 7h30 et 9h00, entre 12h00 et 14h00 et entre 16h00 et 18h00
Plage fixe entre 9h00 et 12h00 et entre 14h00 et 16h00
Le vendredi
Plage mobile entre 7h30 et 9h00, entre 12h00 et 14h00 et entre 15h30 et 18h00
Plage fixe entre 9h00 et 12h00 et entre 14h00 et 15h30
• Traitement de départ (A6) : 4.217,57 Euro (salaire mensuel brut) auquel peut s’ajouter une valorisation pécuniaire si vous avez déjà de l’expérience professionnelle (valorisation de maximum 6 années du privé et de la totalité de votre expérience du public). Traitement avec 6 ans d’ancienneté : 4.767, 69 Euro (salaire mensuel brut)
• Avantages
Possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme (A6 : 382, 69 Euro brut/mensuel) ;
Intervention de l’employeur dans les frais de transport (transport en commun et vélo) ;
Restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques ;
Nombreuses possibilités de formation.


Comment postuler

Envoyez votre candidature (lettre de motivation et CV) ainsi qu’un extrait de casier modèle 2 et la copie de votre diplôme ou de votre équivalence par courrier à Madame Maud Pauwels, Administration communale d’Ixelles, Service du personnel, Chaussée d’Ixelles 168 à 1050 Bruxelles ou par courriel à maud.pauwels@ixelles.brussels pour le 5 octobre 2018 au plus tard.

Date de clôture des candidatures :

Plus d'infos : www.ixelles.be/uploads/offresemploi-fr/631.pdf

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur

chaussée d'Ixelles, 168
1050 Ixelles




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