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Lieu de l'emploi
5590 Ciney

Fonction
Coach sectoriel

Type de contrat
Temps partiel - CDD

Date de clôture des candidatures
07/06/19

Employeur

Rue du Tienne à la Justice, 24
5590 Ciney

Téléphone
083/23.22.11

Coach sectoriel Ciney Namur 5590


Description de l’ASBL, institution

Les Chemins d’Ariane hébergent et accompagnent des jeunes et des adultes en situation de handicap :
Service Résidentiel pour Jeunes
Hébergement et accompagnement de jeunes de 0 à 18 ans atteints de déficience intellectuelle légère, modérée, sévère ou profonde avec, éventuellement des handicaps et pathologies associés.
Service Résidentiel pour Adultes
Hébergement et accompagnement d’adultes à partir de 18 ans atteints de déficience intellectuelle légère, modérée, sévère ou profonde avec, éventuellement d’autres handicaps et pathologies associés.
Service Résidentiel de Nuit pour Adultes
Hébergement et accompagnement d’adultes atteints de déficience intellectuelle légère ou modérée avec éventuellement des handicaps associés. Il s’agit d’adultes qui ne peuvent s’intégrer de leur propre force dans la vie sociale.
Service d’Aide à l’Intégration
Accompagnement en milieu ouvert de jeunes porteurs d’un handicap.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - CDD

Coach/accompagnateur pour les pôles Musical et Artistique
CDD à 80% ETP d'une durée de 12 mois à partir du 01.07.2019 , renouvelable pour une seconde période de 12 mois à 50% minimum. Possibilité de CDI par la suite.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Dans le cadre de dynamique socioculturelle, Les Chemins d’Ariane cherchent une personne prête à proposer respectivement des accompagnements dans le pôle musique et dans le pôle artistique à destination de ses bénéficiaires, ainsi qu’à assurer un coaching dans ces domaines respectifs des accompagnateurs avec qui elle collaborera. Missions
1 Accompagnement / Formation de ses collègues
• Fédérer les personnes qui composent son pôle ;
• Analyser les besoins de son pôle en matière de coaching et de formations ;
• Chercher des réponses en interne et en externe ;
• Organiser des formations afin de compléter les compétences de ses collègues ;
• Être disponible au quotidien pour aider ses collègues à améliorer leur pratique ;
• Instaurer une relecture personnelle et collective des pratiques ;
• Être un relais efficace des procédures institutionnelles et propres à son pôle ;
• Initier à une démarche documentaire ;
• Pouvoir construire un projet et le suivre.
2 Accompagnement des bénéficiaires
• Construire des accompagnements, avec le référent socioculturel, à partir de l’analyse des besoins, attentes et capacités des bénéficiaires ;
• Construire des horaires d’accompagnement des bénéficiaires;
• Pratiquer une évaluation régulière des accompagnements pour vérifier leur adéquation avec les besoins des bénéficiaires, les adapter si nécessaire ;
• Mettre en place un suivi efficace des bénéficiaires. Ceci implique notamment un recueil de données et leur exploitation dans le cadre de rapports préparatoires aux projets individualisés.
3 Organisation
• Aider en concertation, avec la responsable des activités socioculturelles, à la construction des horaires afin de répondre au mieux aux besoins des bénéficiaires et d’assurer une continuité de service ;
• Organiser mensuellement des réunions pour chacun des pôles;
• Être un partenaire de la ligne hiérarchique.
4 Inclusion
• Contribuer à l’inclusion des bénéficiaires notamment par la réalisation d’apprentissages ;
• Favoriser au sein de son pôle la rencontre de nos bénéficiaires avec des personnes extérieures.
5 Interdisciplinarité
• Aider à l’inscription des activités socioculturelles dans un cadre interdisciplinaire ;
• Collaborer avec les différentes fonctions qui élaborent et opérationnalisent les projets individuels.
6 Observation
• Pouvoir rendre compte du fonctionnement de son pôle et en souligner les éléments positifs ;
• Pouvoir identifier et décrire objectivement les dysfonctionnements ;
• Aider à la recherche de solutions ;
• Communiquer efficacement et avec pertinence sur son pôle.
7 Gestion du matériel
• Veiller à l’entretien et au rangement du matériel ;
• Identifier et rapporter les besoins en matériel nouveau.
Positionnement
Le coach n’appartient pas à la ligne hiérarchique mais collabore étroitement avec elle afin de proposer à nos bénéficiaires des accompagnements qui correspondent à leurs besoins, attentes et capacités. Il doit pouvoir être capable de faire régulièrement un compte-rendu objectif du fonctionnement de son pôle et des personnes qui le composent. N+1 : Responsable des activités du socioculturel
Missions des pôles
La mission de la Dynamique socioculturelle au sein de laquelle s’inscrivent les pôles est double : d’une part, favoriser l’épanouissement des bénéficiaires et d’autre part, aider à leur inclusion sociale. Pour atteindre ces deux objectifs, la dynamique socioculturelle se compose de 6 pôles et service: artistique, bien-être, sportif, musique et danse, nature et environnement, spirituel et le service boutique (atelier textile). Les accompagnements proposés dans les pôles ont selon les bénéficiaires accueillis (projet individualisé et plan de service) une dimension d’apprentissage (développement de compétences), de travail.
Compétences spécifiques :
• Diplôme et/ou formation en musicothérapie souhaité
• Diplôme et/ ou formation en art thérapie souhaité
• Connaissances musicales et exercice d’un ou plusieurs instruments, utilisation de la voix projetée et chantée
• Connaissance et utilisation des techniques artistiques
• Pouvoir adapter ses connaissances et sa pratique aux capacités des résidents.
• Pouvoir transmettre ses connaissances et coacher ses équipes
Profil recherché
• Formation : éducateur A1 (ou pouvoir justifier une expérience de fonction proche) ou personne détentrice d’un diplôme à finalité pédagogique ou thérapeutique de l’enseignement supérieur ;
• Le candidat aura des connaissances approfondies des personnes en situation de handicap mental ;
• Le candidat possèdera des connaissances spécifiques et des aptitudes pour la proposition d’accompagnements dans un des domaines présentés ci-dessus à des personnes présentant un handicap mental modéré, sévère ou profond ;
• Le candidat disposera des savoirs, savoir-faire et savoir-être nécessaires à l’exercice de sa mission.


Comment postuler

Votre candidature (lettre de motivation, projet de fonction et CV actualisé) est à envoyer pour le 07/06/2019
À l’attention de Madame Rita Pigeon – Directrice des ressources humaines
Soit par courrier : Tienne à la Justice, 24 à 5590 Ciney
Soit par courriel : r.pigeon@imsciney.be
Des renseignements complémentaires et un profil de fonction sont disponibles sur demande

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur
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Rue du Tienne à la Justice, 24
5590 Ciney
Tél : 083/23.22.11




Envoyer un email à : IMS de Ciney

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