« Retour à la liste

Lieu de l'emploi
4700Eupen

Fonction
Collaborateur(trice)

Type de contrat
Temps plein - Contrat de remplacement

Date de clôture des candidatures
17/08/22

Employeur
Centre interféd. pour l'égalité des chances & la lutte c/ le racisme et les discrimin.
Place Victor Horta, 40 / 40
1060 Saint-Gilles

Email

Activez javascript pour voir l'email

Collaborateur(trice) Eupen Liège 4700


Description de l’ASBL, institution

Unia est une institution publique indépendante qui lutte contre la discrimination et défend l'égalité en Belgique. Nous défendons la participation égale et inclusive de tous et toutes dans tous les secteurs de la société. Nous veillons au respect des droits humains en Belgique. Pour plus d'information cliquez ici.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - Contrat de remplacement

Dieses Stellenangebot ist auch auf Deutsch verfügbar.

Contexte et objectifs de la fonction

Votre première mission consiste à traiter les signalements et les dossiers de discrimination en allemand et français pour lesquels Unia est compétent, avec un focus sur Ostbelgien (la région des Cantons de l'Est).Vous offrez un accueil approprié, donnez des conseils juridiques, contactez les parties concernées et facilitez les négociations.

En outre, vous assurez une présence locale pour UNIA dans l’Ostbelgien. Vous apportez un soutien politique à la Communauté germanophone et aux autorités locales, développez des partenariats avec différents acteurs locaux et régionaux et mettez en place des actions préventives de sensibilisation ou de formation.

Votre place au sein de l’organisation

• Vous travaillerez depuis notre bureau d'Eupen et vous vous rendez au siège à Bruxelles 1 jour par semaine pour des consultations, des réunions et des formations.
• Vous faites partie du service "Protection », sous la supervision hiérarchique de la cheffe de service.
• Vous participez à la cellule transversale lokaal/local", sous la coordination fonctionnelle de l'adjoint au chef du service prévention.
• Unia mettra en place un nouvel organigramme à l'automne 2022. Nous repensons le fonctionnement local et réorganisons le fonctionnement du département "Protection". Vous êtes donc prêt·e·s à vous adapter à un contexte changeant.



Vos tâches principales

Vous traitez les signalements et les dossiers relatifs à la discrimination, avec un focus sur Ostbelgien.
• Vous assurez la réception et le suivi professionnels des signalements.
• Vous faites une première évaluation (clarifier le problème, demander de l'aide) et vérifiez les dossiers par rapport aux missions légales, aux compétences et au champ d'action d'Unia.
• Si nécessaire, vous réorientez vers les institutions compétentes (généralement au niveau local).

Vous donnez des conseils utiles et proposez des solutions.
• Vous fournissez des informations, des conseils juridico-pratiques et, le cas échéant une assistance dans les dossiers de discrimination.
• Vous maintenez des contacts avec toutes les parties concernées et vous vous efforcez de trouver des solutions constructives et durables par la réconciliation et la négociation.

Ambassadeur local
• Vous approchez de manière proactive les autorités et les acteurs locaux. Vous développez et maintenez un réseau local. Vous donnez de la visibilité sur toutes les activités d'Unia (recherches, recommandations, ...) et répondez aux questions et besoins des partenaires.
• Vous soutenez la Communauté germanophone et les autorités locales à Ostbelgien dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques d'égalité des chances et de non-discrimination.
• Vous développez une coopération et une interaction constructives avec les partenaires, réseaux et parties prenantes locales.
• Vous contribuez à la réalisation des projets du plan stratégique au niveau local.

Formation préventive et sensibilisation
• Vous fournissez des informations et des conseils et vous vous chargez de la mise en place d'actions de sensibilisation et de formations préventives au niveau local.
• Vous dispensez une formation aux partenaires locaux sur la législation anti-discrimination et leur apprenez à l'appliquer localement.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Diplôme et expérience
• Master en sciences sociales, droit ou sciences humaines ou équivalent par expérience.
• Une expérience en rapport avec les thèmes de la diversité, de l'égalité des chances et de la lutte contre la discrimination est un atout.
• Une expérience de la mise en œuvre des politiques et du fonctionnement local est un atout.

Connaissances et motivation
• Vous avez une connaissance pertinente du cadre institutionnel et juridique en matière de diversité et d'égalité des chances.
• Vous connaissez la Communauté germanophone ainsi que les administrations et acteurs locaux d’Ostbelgien.
• Vous êtes motivé·e pour travailler à distance, pour vous familiariser avec différents sujets et pour combiner plusieurs missions.

Langues
• Français et Allemand : min niveau C1: Excellente rédaction et expression orale
• Néerlandais : avoir de bonnes connaissances passives (niveau B1) est un atout
• La connaissance de l’anglais ou de la langue des signes est un atout.

Compétences
• Vous pouvez établir et développer des relations, des réseaux et des partenariats de manière ciblée.
• Vous avez de bonnes compétences en communication : vous pouvez vous exprimer en public de manière fluide et convaincante et vous adaptez votre style de communication à votre public cible.
• Vous êtes excellent·e en coopération (assertivité, flexibilité, écoute active) et vous tirez votre énergie des résultats de l’équipe.
• Vous êtes capable de rapprocher les points de vue et de créer des situations win-win.
• Vous êtes capable de rassembler rapidement des informations, de les analyser et de les placer dans une perspective plus large.
• Vous êtes méticuleux·se dans le suivi des dossiers, tant pour les aspects juridico-techniques qu'administratifs.
• Vous établissez des priorités dans une multitude de tâches et savez bien organiser votre travail.
• Vous maîtrisez les outils courants des nouvelles technologies.

Attitude
• Vous partagez les valeurs défendues par Unia.
• Vous êtes autonome et aimez prendre des initiatives et des responsabilités.
• Vous pouvez facilement vous adaptez à un contexte changeant.


Comment postuler

Comment introduire votre candidature ?
Votre candidature n’est valable qu’en utilisant le formulaire standard disponible sur notre site. Nous tenons à vous souligner qu’aucun autre document n’entre en compte dans la sélection, merci de ne rien envoyer d’autre que le formulaire standard :
• Remplissez le formulaire
• Envoyez-le-nous au plus tard le 17/08/2022 à 12 heures en mentionnant la référence 2022 07 Protection GERM :
o De préférence par mail à person@unia.be ;
o Par courrier à : Unia, Service RH, 40 place Victor Horta, 1060 Bruxelles.

Procédure
• Introduction de la candidature.
• Sélection sur la base des candidatures introduites.
• Test écrit et entretien avec le comité de sélection : fin août-début septembre.
• Entrée en service : le plus rapidement possible.


Pour plus d ’information
• À propos du contrat et des conditions de travail : Freek Van Severen - freek.vanseveren@unia.be - 02/212 30 38.
• A propos du contenu du poste : Nathalie Denies - Nathalie.Denies@unia.be - 02/212 30 81.

Date de clôture des candidatures :

Plus d'infos : www.unia.be/fr/travailler-pour-unia/collaborateur-f-h-x-au-service-protection-focus-sur-ostbelgien

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur

Place Victor Horta, 40 / 40
1060 Saint-Gilles
Email :

Activez javascript pour voir l'email




En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies.   J'accepte   En savoir plus