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Lieu de l'emploi
6150 Anderlues

Fonction
Conseiller en prévention et responsable logistique

Type de contrat
Temps partiel - CDD

Date de clôture des candidatures
31/01/21

Employeur
Aurore (L')
rue du Château, 82
6150 Anderlues

Email

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Conseiller en prévention et responsable logistique Anderlues Hainaut 6150


Description de l’ASBL, institution

Sra l'aurore


Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - CDD

Conseiller en prévention NIVEAU 2
CDD 1 an avec perspective CDI (28h30)
Entrée immédiate


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Le conseiller en prévention a pour mission de conseiller l’employeur et tout membre du personnel en ce qui concerne la prévention des risques au travail en matière de sécurité, de santé, d’ergonomie, d’hygiène, d’embellissement des lieux de travail, d’environnement et des aspects psychosociaux.
Il veille à la politique de sécurité et de bien-être du personnel ainsi que des bénéficiaires de l’institution afin d’assurer un environnement sécurisé et agréable.
Il assiste l’employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs pour l’application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leurs tâches et de toutes les autres mesures et activités de prévention.
Il soutient des projets concrets autour de certains thèmes de prévention et de bien-être.

POLITIQUE DE PREVENTION
Avec l’employeur et les travailleurs, participer à l’élaboration du système dynamique de gestions des risques :
 Organiser et participer à l’analyse des risques pour l’organisation dans son ensemble, c’est-à-dire l’inventaire des dangers et des situations dangereuses, l’évolution des risques, l’élaboration et le suivi des plans annuels d’action et du plan global de prévention.
 Coordonner les activités de prévention avec le SEPP en ce qui concerne l’analyse des risques des postes de travail ainsi que la mise en place des mesures en matière de sécurité et d’hygiène sur le lieu de travail.

SURVEILLANCE MEDICALE ET GESTION DES ACCIDENTS
 Coordonner avec le conseiller en prévention-médecin du travail (CPMT du SEPP) la surveillance médicale sur base de l’analyse des risques aux postes de travail.
 Participer aux visites des lieux de travail par le SEPP selon la fréquence déterminée.
 En concertation avec l’employeur, faire appel au SEPP dans toute situation relative à la santé et à la sécurité des travailleurs.
 Enregistrer, signaler et effectuer les analyses d’accidents/incidents/premiers soins survenus, formuler des mesures de prévention et assurer la mise en place des actions correctives.
 Mettre en place un système de rapportage des situations dangereuses.
 Organiser les premiers secours.

PROCEDURE - DEMARCHES
Proposer des procédures et directives claires pour tous en ce qui concerne :
 Le plan d’urgence (en cas de vol, incendie, accident, pollution atmosphérique, intoxication, …)
 Les consignes à suivre en cas d’évacuation incendie.
 L’accueil des nouveaux travailleurs.
 La rédaction des fiches de poste pour les catégories particulières de travailleurs (jeunes, intérimaires, ALE, …).
 La demande d’intervention psychosociale, informelle et formelle.
 Les cas de violence, harcèlement moral ou sexuel.
 L’intervention des premiers secours en cas d’accident.

COMMUNICATION - INFORMATION
 Ecouter les travailleurs et informer des procédures à suivre en cas de risques psychosociaux.
 Participer à la rédaction et à la diffusion des outils de sensibilisation en matière de bien-être au travail et assurer leur mise à jour.
 Informer de manière spécifique les nouveaux engagés des risques spécifiques rencontrés dans l’entreprise et du bon usage des moyens de protection.
 Maintenir à jour les connaissances dans le domaine de la sécurité et de la prévention en utilisant les canaux de mise à jour de la législation fournis par le SPF, le SEPP, …
 Etre attentif au respect des règles de sécurité et des instructions données par la hiérarchie.
 Organiser ou participer aux rencontres/réunions nécessaires et en assurer le secrétariat, notamment lorsqu’il y a un CPPT.

CONTROLE
 Veiller à ce que les contrôles périodiques et réglementaires de la sécurité technique (installations électriques, machines, ascenseurs, risque d’incendie, véhicules, …) soient effectués.
 Analyser et mettre en place les actions correctives proposées.

RAPPORTS
 Rédiger et transmettre les rapports d’analyse de risques à la ligne hiérarchique.
 Rédiger les PV des réunions de CPPT ou autres réunions relatives au bien-être au travail.
 Rédiger les fiches d’accident et les rapports circonstanciés.
 Rédiger le rapport annuel du SIPP.

GESTION DU PERSONNEL
 Il est le responsable hiérarchique du personnel de maintenance.
 Il assure le bon fonctionnement du service
 Il accueille et encadre les nouveaux ouvriers
 Il évalue le travail du personnel ouvrier
 Veiller à l’ordre et à la sécurité de l’institution
 Veiller au respect et à l’application des directives de la direction

GESTION DES BATIMENTS ET DU MATERIEL
 Vérification, suivi et entretien des bâtiments, des locaux et des équipements.
 Se tenir informé de la législation en vigueur dans le cadre des possibilités de subvention
 Préparer et introduire les dossiers de demande de subventions et appels d’offres
 Assurer le suivi des appels et remises d’offres des corps de métier sollicités
 Assurer le suivi des chantiers
 Élaborer les dossiers en cours ou à venir sur des projets de construction ou de rénovation

GESTION DU PARC AUTOMOBILE
 Surveiller l’état général des véhicules
 Suivi du contrôle technique
 Suivi des entretiens et réparations
 Contrôle, suivi et actualisation des documents des véhicules


COMPETENCES
 Organisation
 Planification
 Dynamisme
 Disponibilité
 Flexibilité
 Autonomie
 Cohérence dans les décisions de la direction
 Rapidité d’exécution
 Anticipation
 Réactivité
 Facilités de contact et de communication
 …


Comment postuler

Envoyer lettre de motivation + CV à : candidature.aurore@gmail.com

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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