Conseiller en prévention et responsable logistique Molenbeek-Saint-Jean
Description de l’ASBL, institution
Rôle de la fonction SIPPT
Le Conseiller en Prévention assiste l'employeur dans l'application des mesures se trouvant dans la réglementation relative au bien-être des travailleurs, qui touche entre-autres les sept domaines suivants : la sécurité, la santé, l’ergonomie, l’hygiène, l’embellissement des lieux de travail, l’environnement et les risques psychosociaux
Le conseiller en prévention a également une fonction de conseil à l'égard de l'employeur et des travailleurs. Il remplit sa mission en toute indépendance par rapport à l’employeur et aux travailleurs.
Tâches de la fonction
1. Politique de prévention
Avec l’employeur et les travailleurs, participer à l’élaboration du système dynamique de gestion des risques :
- Organiser et participer à l’analyse des risques pour l’organisation dans son ensemble, c’est-à-dire l’inventaire des dangers et des situations dangereuses, l’évaluation des risques, l’élaboration et le suivi des plans annuels d’action et du plan global de prévention;
- Coordonner les activités de prévention avec le SEPP en ce qui concerne l’analyse des risques des postes de travail ainsi que la mise en place des mesures en matière de sécurité et d’hygiène sur le lieu du travail ;
2. Surveillance médicale et gestion des accidents
- Coordonner, avec le conseiller en prévention-médecin du travail (CPMT du SEPP), la surveillance médicale sur base de l’analyse des risques aux postes de travail ;
- Participer aux visites des lieux de travail par le SEPP selon la fréquence déterminée ;
- En concertation avec l’employeur, faire appel au SEPP dans toute situation relative à la santé et la sécurité des travailleurs ;
- Enregistrer, signaler et effectuer les analyses d’accidents / incidents / premiers soins survenus, formuler des mesures de prévention, et assurer la mise en place des actions correctives ;
- Mettre en place un système de rapportage des situations dangereuses ;
- Organiser les premiers secours.
3. Procédures
Proposer des procédures et des directives claires pour tous, en ce qui concerne :
- Le plan d’urgence (en cas de vol, incendie, accident, pollution atmosphérique, alerte à la bombe, etc.) ;
- Les consignes à suivre en cas d’évacuation incendie ;
- L’accueil des nouveaux travailleurs ;
- La rédaction des fiches de postes ;
- La demande d’intervention psychosociale, informelle et formelle ;
- Les cas de violence, harcèlement moral ou sexuel ;
- L’intervention des premiers secours en cas d’accident.
4. Communication / Formations / Information / Sensibilisation
- Écouter les travailleurs et informer des procédures à suivre en cas de risques psychosociaux ;
- Participer à la rédaction et à la diffusion des outils de sensibilisation en matière de bien-être au travail et assurer leur mise à jour ;
- Informer de manière spécifique les nouveaux engagés des risques spécifiques rencontrés dans l’entreprise et du bon usage des moyens de protection ;
- Maintenir à jour les connaissances dans le domaine de la sécurité et de la prévention, en utilisant les canaux de mise à jour de la législation fournis par le SPF ETCS, le SEPP, etc. ;
- Être attentif au respect des règles de sécurité et des instructions données par la hiérarchie ;
- Organiser ou participer aux réunions nécessaires et en assurer le secrétariat, notamment lorsqu’il y a un CPPT.
5. Contrôle
- Veiller à ce que les contrôles périodiques et réglementaires de la sécurité technique (installations électriques, machines et risques d’incendie) soient effectués ;
- Analyser et mettre en place les actions correctives proposées.
6. Rapports
- Rédiger et transmettre les rapports d’analyse de risques à la ligne hiérarchique ;
- Rédiger et transmettre les procès-verbaux du CPPT et assurer le secrétariat du SIPPT ;
- Rédiger les procès-verbaux des réunions du CPPT ou autres réunions relatives au BET ;
- Rédiger les fiches d’accident et les rapports circonstanciés ;
- Rédiger le rapport annuel du SIPP.
Poste à pourvoir
Contrat : Temps partiel - CDI
1 Poste mi-temps Conseiller en Prévention
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
Compétences requises
Niveau
Bachelor ou Master / Formation CP de niveau 2
Savoir s’exprimer aisément
Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles.
Savoir utiliser les outils informatiques
Savoir prendre des décisions
Être rigoureux
FR/ Le NL est un atout
Être un bon communicateur et diplomate
Être proactif
Être psychologue
Savoir être patient, persuasif et convainquant
Savoir gérer les conflits
Avoir un esprit d’analyse et une capacité d’anticipation
Savoir gérer son stress
Avoir une bonne capacité d’adaptation au terrain
Avoir un esprit d’équipe
Comment postuler
par mail à rh@llm.brussels
Date de clôture des candidatures :
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )
Parvis Saint-Jean-Baptiste, 27
1080 Molenbeek-Saint-Jean
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