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Lieu de l'emploi
1080 Molenbeek-Saint-Jean

Fonction
Conseiller(ère) en prévention

Type de contrat
Temps plein - CDI

Employeur
Olina
Rue de Berchem, 7
1080 Molenbeek-Saint-Jean

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Conseiller(ère) en prévention Molenbeek-Saint-Jean Bruxelles 1080


Description de l’ASBL, institution

Olina est une A.S.B.L. créée en 2007 ayant à ce jour, six structures d’accueil d’enfants : 7 crèches situées à Molenbeek-Saint-Jean, ainsi qu’une plaine de vacances.
Notre A.S.B.L. accueille des enfants âgés de 0 à 3 ans. Elle s'adresse à une population de nationalités, d'origines et de cultures diverses. Elle est ouverte à tous les parents qu’ils résident à Molenbeek-Saint-Jean ou partout ailleurs en Belgique. Elle leur permet ainsi de trouver une solution d’accueil adaptée à leur enfant pendant qu’ils vaquent à leurs occupations. Le projet soutient également toutes les activités des mères qui conduisent à l'émancipation de la femme.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Conseiller(-ère) en prévention (mi-temps) et aide administratif(-ve) (mi-temps)


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Mi-temps Conseiller(-ère) en prévention :

Avec l’employeur et les travailleurs, participer à l’élaboration du système dynamique de gestion des risques (SDGR) :
• Organiser et participer à l’analyse des risques pour l’organisation dans son ensemble, c’est-à-dire l’inventaire des dangers et des situations dangereuses, l’évaluation des risques, l’élaboration et le suivi des plans annuels d’action et du plan global de prévention,
• Donner un avis sur les résultats de l’analyse des risques et de la détermination des risques et proposer des mesures afin de disposer d’une analyse des risques permanente,
• Coordonner les activités de prévention avec le SEPPT en ce qui concerne l’analyse des risques des postes de travail ainsi que la mise en place des mesures en matière de sécurité et d’hygiène sur le lieu du travail,
• Participer à l’analyse des causes de maladies professionnelles,
• Participer à l’analyse des causes des risques psychosociaux au travail,
• Contribuer et collaborer à l’étude de la charge physique et mentale de travail, à l’adaptation des techniques et des conditions de travail à la physiologie de l’homme ainsi qu’à la prévention de la fatigue professionnelle, physique et mentale et participer à l’analyse des causes d’affections liées à la charge de travail,
• Donner un avis sur l'organisation des lieux de travail, des postes de travail, les facteurs d'ambiance et les agents physiques, chimiques, cancérogènes et biologiques, les équipements de travail et l'équipement individuel et sur les autres composantes de l'organisation du travail, du contenu du travail, des conditions de travail, des conditions de vie au travail et des relations interpersonnelles au travail qui peuvent engendrer des risques psychosociaux au travail,
• Rendre un avis sur l'hygiène des lieux de travail, notamment des cuisines, des cantines, des vestiaires, des installations sanitaires, les sièges de travail et de repos et les autres équipements sociaux particuliers à l'entreprise destinés aux travailleurs,
• Fournir à l'employeur et au Comité (CPPT) un avis sur tout projet, mesure ou moyen dont l'employeur envisage l'application et qui directement ou indirectement, dans l'immédiat ou à terme, peuvent avoir des conséquences pour le bien-être des travailleurs,
• Participer à la coordination, la collaboration et l'information en matière de bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail, pour ce qui concerne les entreprises extérieures et les indépendants, et participer à la coordination, la collaboration et l'information en matière de sécurité et de santé pour ce qui concerne les entreprises et les institutions qui sont présents sur un même lieu de travail ou pour ce qui concerne les chantiers temporaires ou mobiles,
• Être à la disposition de l'employeur, des membres de la ligne hiérarchique et des travailleurs pour toutes questions soulevées concernant l'application de la loi et du code et, le cas échéant, soumettre celles-ci à l'avis du service externe.
• Coordonner, avec le conseiller en prévention-médecin du travail (CPMT du SEPPT), la surveillance médicale sur base de l’analyse des risques aux postes de travail,
• Participer aux visites des lieux de travail par le SEPPT selon la fréquence déterminée,
• En concertation avec l’employeur, faire appel au SEPPT dans toute situation relative à la santé et la sécurité des travailleurs,
• Enregistrer, signaler et effectuer les analyses d’accidents-incidents-premiers soins survenus (accidents bénins), formuler des mesures de prévention, et assurer la mise en place des actions correctives,
• Participer à l’étude des facteurs qui ont une influence sur la survenue des accidents ou des incidents et à l’étude des causes déterminantes de tout accident ayant entraîné une incapacité de travail,
• Mettre en place un système de rapportage des situations dangereuses,
• Conseiller et participer à l’organisation des premiers secours.
Proposer des procédures et des directives claires pour tous, en ce qui concerne :
• Le plan d’urgence interne (en cas de vol, incendie, accident, pollution atmosphérique, alerte à la bombe, etc.),
• Les consignes à suivre en cas d’évacuation incendie,
• Participer à la rédaction du dossier de prévention incendie et du dossier d’intervention,
• L’accueil des nouveaux travailleurs,
• La rédaction des fiches de postes pour les catégories particulières de travailleurs (jeunes, intérimaires, ALE, article 60, etc.),
• La demande d’intervention psychosociale, informelle et formelle,
• Les cas de violence, harcèlement moral ou sexuel,
• L’intervention des premiers secours en cas d’accident.
• Écouter les travailleurs et informer des procédures à suivre en cas de risques psychosociaux,
• Participer à la rédaction et à la diffusion des outils de sensibilisation en matière de bien-être au travail et assurer leur mise à jour,
• Informer de manière spécifique les nouveaux engagés des risques spécifiques rencontrés dans l'entreprise et du bon usage des moyens de protection,
• Maintenir à jour les connaissances dans le domaine de la sécurité et de la prévention, en utilisant les canaux de mise à jour de la législation fournis par le Service Public Fédéral Emploi, Travail & Concertation sociale (SPF ETCS), le SEPPT, etc.,
• Être attentif au respect des règles de sécurité et des instructions données par la hiérarchie, organiser ou participer aux rencontres-réunions nécessaires et en assurer le secrétariat, notamment lorsqu’il y a un CPPT,
• Faire des propositions pour l'accueil, l'information, la formation et la sensibilisation des travailleurs concernant les mesures relatives au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail en application dans l'entreprise ou institution et collaborer aux mesures et à l'élaboration des moyens de propagande qui sont déterminés à cet égard par le Comité.
• Veiller à ce que les contrôles périodiques et réglementaires de la sécurité technique (installations électriques, machines, ascenseurs et risques d'incendie, équipements de protection individuelle) soient effectués,
• Analyser et mettre en place les actions correctives proposées.
• Rédiger et transmettre les rapports d’analyse de risques à la ligne hiérarchique,
• Rédiger les procès-verbaux des réunions du CPPT ou autres réunions relatives au BET,
• Rédiger les fiches d’accident et les rapports circonstanciés, rédiger le rapport annuel du SIPP à envoyer au SPF ETCS,
• Établir le rapport annuel dont le contenu est précisé à l'annexe II.1-3 du code,
• Établir les rapports mensuels (rapport du SIPPT) dont le contenu est précisé dans l’annexe II.1-2 du code,
• Établir les documents, les compléter et les viser lors du choix, de l'achat, de l'utilisation et de l'entretien des équipements de travail et des équipements de protection individuelle,
• Conserver les notifications qui, en application de la loi et du code, doivent être adressées à l'autorité.

Mi-temps assistant(-e) administratif(-ve) :

A. La gestion administrative
- Gestion des appels téléphoniques
- Gestion des mails
- Archivage
- Classement de divers dossiers, documents,...
- Recherche de 3 prix, faire des tableaux comparatifs,...
- Recevoir et orienter les porteurs de projet en consultation ou au téléphone;
- accompagner à la réalisation du plan financier pour la gestion d’un projet ;
- Travailler en collaboration avec les aides administratifs polyvalents et l’ouvrier polyvalent ;
- Rédiger des PVs de réunions du CPPT ;
- Gestion des fêtes d'Olina
- Vérifier les stock
- Gestion des commandes : alimentation, hygiène, matériel pour les enfants, matériel bureautique, pharmacie, Propage,…
- Suivi et coordination des travaux dans les différents bâtiments
- Contact avec les différents services communaux
- Gestion des inscriptions


B. Information au bien-être et sécurité des travailleurs, des enfants et des parents :
- Information sur la validité des produits d’hygiène utilisée dans toutes les crèches Olina ASBL.
- Trouver différentes sociétés fournissant la prestation (+ faire offre)
- Faire un tableau comparatif en fonction de la faisabilité du projet.
- Mettre en place le projet en concertation avec la direction.
- Collecter les différentes attestations de conformité des sociétés prestataires de sécurité
- En concertation avec la cellule administrative et l’ouvrier polyvalent vérifié que les entreprises extérieures respectent les mesures de sécurités
- Proposer et préparer des affiches pour informer le personnel des mesures de sécurité et d’hygiène.

C. Gestion Bâtiment (Ecarté tous les risques pour les travailleurs)
- Contacter les sociétés ou la commune pour avoir les attestations indispensables pour répondre à la protection du bien-être des travailleurs
- Relever les dégâts dans les bâtiments, les problèmes techniques et transmettre les informations à la commune (suivre le dossier jusqu’à la résolution des problèmes) en concertation avec l’ouvrier polyvalent
- Contacter les assurances en cas de dégâts et suivre le dossier jusqu’à la résolution du problème afin de protéger les travailleurs
- Participer à la déclaration d’accident du travail et suivre le dossier afin que les travailleurs puissent bénéficier de ses droits.

Toutes autres tâches nécessaire au bon fonctionnement de l'ASBL Olina.

CP : 332
temps plein : Mi-temps conseiller(-ère) en prévention et mi-temps aide administratif(-ve)


Comment postuler

Envoyer votre CV + une lettre de motivation

Par mail : ehuygens@olina.be

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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