Description de l’ASBL, institution

L’ASBL Transit pilote, en plus de ses autres missions d’accueil, d’hébergement et de réduction des risques à bas seuil d’accès, un projet nommé SubLink consistant à « aller vers » les personnes souffrant d’assuétudes, de sans-abrisme et fréquentant les stations de métro bruxellois pour tenter de les « amener vers » une trajectoire d’insertion. Cette initiative, soutenue par la Région de Bruxelles-Capitale, vise autant à renforcer la santé du public concerné que la tranquillité publique dans ces mêmes stations en proposant des solutions innovantes.
SubLINK est un projet partenarial qui associe 4 institutions : Lama asbl (avec les équipes Cover et Artha), le New Samusocial, DIOGENES vzw et Transit asbl dans l’optique d’une prise en charge pluridisciplinaire.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDD

L’ASBL TRANSIT engage : 1 Coordinateur.trice
Pour une entrée immédiate
Contrat à durée déterminée – CDD douze mois

CIRCONSTANCES PARTICULIERES DE TRAVAIL
• Régime horaire : temps plein
• Travail de lundi à vendredi

MISSION PRINCIPALE DE LA FONCTION

La mission du coordinateur-trice est de veiller, en étroite collaboration avec la direction de Transit, à la bonne gestion du projet SubLINK et de l’ensemble de l’équipe gérée par l’asbl. Dans cette optique, il/elle s’emploie à établir et maintenir des partenariats inter-institutionnels avec les partenaires directs (Projet Lama, Diogène et SAMU social) ainsi qu'avec la STIB, le politique et les autres acteurs présents dans les stations de métro.
Il/elle s’assure du développement et du bon déroulement des accompagnements et des activités au profit du public cible en lui permettant ainsi de trouver son propre chemin hors de la rue.
Il/elle est également responsable de la coordination des activités du projet dans le cadre d’une organisation en « Plateforme de Service » et, en ce sens, il/elle sera notamment en charge de la participation aux organes consultatifs, de la production de rapports d'activité et/ou de recherches sur le groupe cible en vue de formuler des recommandations politiques.
Subordonné.e au directeur du pôle RdR de l’asbl Transit, il/elle maintient des contacts directs, permanents et proactifs avec son équipe et ses collaborateurs-trices.


TÂCHES PRINCIPALES DE LA FONCTION

• Assurer, en parfaite collaboration avec le service RH et le directeur de pôle, la coordination de l’équipe SubLINK (spécifique à l’asbl Transit) en veillant notamment à planifier les horaires ainsi qu’à gérer les absences et les congés du personnel ;
• Organiser les différentes réunions d’équipe (ordres du jour, modalités pratiques, PV) et le travail entre partenaires du projet SubLINK ;
• Participer avec le directeur du pôle RDR aux réunions des différents comités de suivi (comité de pilotage, comité d’accompagnement) ;
• Assurer les missions de liaison et/ou de médiation entre opérateurs ainsi qu’entre le dispositif et les acteurs externes (STIB, commerçants, police, ...) ;
• Veiller à la bonne articulation du projet avec les autres services de l’institution en communiquant efficacement avec l’ensemble des membres de la direction, de la coordination et des membres de l’asbl Transit ;
• Œuvrer à la résolution de cas individuels et/ou collectifs, dans une logique de travail d’équipe et de travail en réseau (secteur spécialisé en assuétudes et plus largement au niveau du secteur social/santé) ;
• Assurer la prise en charge psycho-médico-sociale des personnes sans logement et en errance (définition faite selon les critères ETHOS de la FEANTSA) qui présentent des vulnérabilités complexes (assuétudes, problèmes psychiatriques, exclusion sociale, précarité de séjour, etc.) en mobilisant les différents leviers de l’insertion et de l’accès aux soins auprès des institutions compétentes (CPAS, maisons médicales, hôpitaux, mutuelles, administrations communales, etc…) ;
• Développer des solutions innovantes, créatives dans un contexte de saturation croissante des services de première ligne en vue de lutter contre les situations de non recours aux droits ;
• Planifier et réaliser des accompagnements individuels en binôme et des projets participatifs collectifs avec les usagers des stations ;
• Veiller au maintien d’un climat de travail harmonieux, sécurisant et bienveillant en apportant son soutien à l’ensemble des membres de l’équipe ;
• Effectuer en étroite collaboration avec la direction du pôle RH et la direction du pôle RDR, des entretiens de suivi et de bilan pour accompagner les travailleurs de l’équipe SubLINK dans leur parcours professionnel ;
• Veiller en permanence au bon respect des valeurs institutionnelles, professionnelles et déontologiques au sein du projet SubLINK ;
• Coordonner et participer au sein de l’équipe à la récolte de données statistiques utiles à l’analyse et à la présentation des résultats de l’activité SubLINK de sorte à proposer des recommandations aux différentes directions et au Comité de pilotage ;
• Rédiger le(s) rapport(s) d’activités en étroite collaboration avec les partenaires du projet SubLINK.

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

• Diplôme exigé : Est titulaire au minimum d’un bachelier en sciences humaines et/ou sociales, voire d’un master universitaire ;
• Expérience requise : expérience de minimum 3 ans dans le secteur social/santé (santé mentale, exclusion sociale), et/ou dans le travail de rue avec un public vulnérable (toxicomane, sdf, migrant, etc…) est un atout ;
• Forte motivation associative et adhésion aux valeurs de la réduction des risques.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

• Capacité de travail en équipe
- Adopte, en toute circonstance, une attitude respectueuse, bienveillante et exemplaire à l’égard des collègues ;
- Communique et collabore efficacement avec l’ensemble de l’équipe et des partenaires proches, dans un esprit d’entraide et de soutien ;
• Posture au travail
- Fait preuve de rigueur, d’analyse, d’autonomie, de proactivité et d’anticipation dans l’organisation du travail ;
- Est capable de gérer un cadre, poser des limites et de faire face au stress ;
- Fait preuve de polyvalence, de flexibilité et de ponctualité.
• Adhésion aux valeurs et à la philosophie de l’institution en matière de réduction des risques et d’éthique professionnelle
- Respecte les principes de non-jugement, d’autodétermination et de libre-arbitre ;
- Fait preuve d’empathie, de bienveillance, d’écoute et d’assertivité vis-à-vis du public ;
- Est disposé à suivre des formations continues et à entretenir ses connaissances ;
- S’informe de l’actualité du secteur et des décisions institutionnelles en consultant régulièrement les « notes de services ».

Notre offre

• Equipe dynamique et pluridisciplinaire ;
• Rémunération conforme aux barèmes et valorisation de l’expérience professionnelle (CP 330.02) ;
• Avantages extra-légaux (chèques repas, congés extra-légaux) ;
• Intervention dans les frais de transport ;
• Une formation adaptée ;
• Équipement adapté à la fonction : PC portable, GSM professionnel.

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Comment postuler

Envoyer CV et lettre de motivation à l’attention du service des ressources humaines, par mail à l’adresse jobs@transitasbl.be.
Pour être prise en compte, toute candidature doit mentionner en objet la référence suivante : Coordi_Sublink
Date de clôture des candidatures : En cours.

Seules les candidatures retenues seront contactées. La procédure de recrutement comprend une première sélection sur base de la lecture des CV et lettres de motivation. La seconde sélection se fera sur la base d’un entretien individuel avec la direction et le service des ressources humaines.

Transit ASBL est RGPD Compliant.
En répondant à l’appel à candidature, vous acceptez implicitement que votre CV et lettre de motivation soient conservés dans notre base de données pour d’éventuels et ultérieurs appels à candidature.

EMPLOYEUR TRANSIT ASBL

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 24/05/23)

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