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Lieu de l'emploi
5530 Yvoir

Fonction
Coordinateur(trice)

Type de contrat
Temps plein - CDI

Date de clôture des candidatures
23/12/18

Employeur

rue du Redeau, 64
5530 Yvoir

Téléphone
082/61.05.00

Coordinateur(trice) Yvoir Namur 5530


Description de l’ASBL, institution

l’Institut du Sacré Cœur est une asbl active dans le secteur de l’aide à la jeunesse. Elle développe l’accueil résidentiel, l’accompagnement dans le milieu de vie et en logement supervisé.
L’institution est composée de 1 SAAE (4 sections), 3 SAIE et d’un CAU pour une capacité d’une centaine de prises en charge au total.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

L’Institut du Sacré Cœur est à la recherche pour son service SAAE, d’un(e)

Coordinateur (H/F) :

1. La responsabilité
Le service dont le coordinateur assume la responsabilité fait partie intégrante de l’institut du Sacré-Cœur.
Le coordinateur est donc responsable devant la direction de l’ISC.
La mission du coordinateur est complexe dans la mesure où elle se situe dans l’axe hiérarchique et que le coordinateur assume en même temps des tâches relevant du centre opérationnel, c'est-à-dire de la mission en elle-même.

2. Les tâches spécifiques
a. Rôle pédagogique
o Le coordinateur est garant de la philosophie du projet pédagogique de son service. Il veille au respect de celui-ci et à son adaptation.
o Il est responsable de la gestion des admissions.
o Il trouve un équilibre entre la dimension pédagogique et la situation économique du service telle que communiquée par le service administratif.
o Il prend connaissance de tous les rapports pédagogiques et courriers officiels adressés aux instances et en cautionne les envois.
o Il s’investit de manière active dans la réflexion et les pistes d’action au niveau de l’ensemble des situations.
o Il prépare et anime la réunion d’équipe.

b. Rôle administratif
o Le coordinateur organise entre les membres de son équipe, les tâches administratives relatives à l’aspect pédagogique. Il en évalue le bon déroulement.
o Le coordinateur veille à une juste répartition des tâches relatives à la vie du service entre les membres de l’équipe et à l’implication de chacun.
o Il veille à la transmission des données nécessaires à la gestion administrative de son service.
o Il gère les mouvements de la caisse, évalue les besoins du service en terme d’achat et de matériel.
o Il répond aux divers courriers.

c. Gestion du personnel
o Le coordinateur veille à une répartition des tâches entre les membres de l’équipe.
o Il participe au recrutement des membres de son équipe.
o Il assure la gestion des stagiaires.
o Il est amené à gérer les conflits.
o Il participe aux évaluations individuelles et en équipe.
o Il gère le plan de formation de son équipe.
o Il prend en charge l’aspect organisationnel du service dans son ensemble en vue d’un fonctionnement correct (planification en fonction des besoins du service, des horaires et congés de toute l’équipe, vérification et gestion des horaires, ...).
o Il rappelle les règles institutionnelles, les attentes et exigences du service (temps de midi, réservation véhicules, etc).

d. Représentation interne et externe
a) Interne
Le coordinateur se situe à l’interface entre son équipe et la direction. Il participe aux réunions institutionnelles.
b) Externe
Le coordinateur représente l’équipe à l’extérieur (instances de décisions, en Commission d’agrément, auprès de l’inspectrice pédagogique, CAAJ, CCAJ, coordinations sociales, …) et assure la promotion de son service.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

o Vous êtes en possession au minimum d’un diplôme de l’enseignement supérieur (de type court ou long) pédagogique, paramédical ou social (à l’exception du diplôme de bibliothécaire-documentaliste) ;
o Vous disposez d’une expérience d’au moins 2 années dans des fonctions éducatives ou pédagogiques.
o Vous disposez d’une expérience ou de belles capacités de gestion.
o Un parcours de formations complémentaires à caractère pédagogique est un réel atout.
o Une connaissance/expérience du secteur de l’Aide à la Jeunesse est un réel atout.
o Vous faites preuve de facilités de communication tant orale qu’écrite (capacité de rédaction et orthographique).
o Vous maîtrisez les outils informatiques.
o Vous avez une capacité de distanciation et faites preuve d’une bonne gestion du stress.
o Vous démontrez une bonne capacité à gérer les conflits.
o Vous êtes capable de déléguer à bon escient à vos collaborateurs tout en restant responsable.
o Vous faites preuve d’empathie, d’assertivité et de flexibilité.


Comment postuler

Un Contrat à durée indéterminée
Date d’engagement : 15 janvier 2019.
Le salaire mensuel brut est fixé en fonction du barème 5 de la CP 319.02 Aide à la Jeunesse.


La procédure de sélection
Pour les candidatures retenues (chaque étape est sélective) :
Une épreuve écrite le 27 décembre 2018 de 9h à 12h ;
Un entretien de sélection les 3 ou 4 janvier 2019;
Un assessment avec Randstad durant la semaine du 7 au 11 janvier 2018.
La désignation à l’engagement sera communiquée le 14 janvier 2019.

Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature par mail : s.michat@iscyvoir-asbl.be à l’attention de Sophie Michat – Directrice Générale.

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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5530 Yvoir
Tél : 082/61.05.00




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