Description de l’ASBL, institution

Centre d'hébergement accueillant 30 enfants entre 6 et 18 ans présentant des troubles du comportement résultant de perturbations structurelles de la personnalité et/ou familiales. (catégorie 140)

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

De façon générale, le/la coordinateur.rice pédagogique est le/la garant(e) de la cohérence pédagogique au sein de l’institution. Il/elle veille à l’application du projet pédagogique, du projet individualisé du jeune et à la guidance de l’équipe éducative. Il travaille en étroite collaboration avec le chef d'équipe.

La fonction se décline comme suit :
Personnel :
- Gestion des conflits dans le personnel (médiateur), en collaboration avec le chef d’équipe et la direction ;
- Participation à l’élaboration du plan de formation ;
- Suite aux journées pédagogiques, aux formations et aux supervisions, il/elle veille et garantit l’utilisation des nouveaux acquis et outils pédagogiques au sein de son équipe et auprès des enfants ;
- S’informer régulièrement de l’évolution du secteur et de ses pratiques ; veille à se former individuellement afin d’acquérir les outils nécessaires à sa fonction et aux besoins des bénéficiaires et de l’équipe ;
- Accompagnement et gestion des stagiaires ;
- Réalisation des entretiens de fonctionnement (avec le chef d’équipe) ;
- Accueillir et accompagner les nouveaux collaborateurs ;
- En l’absence du chef d’équipe, organisation et animation du briefing avec l’équipe éducative ;
- En cas de nécessité, remplacer les collaborateurs absents ;
- Permanences pendant les congés scolaires (partagées avec le pôle direction) ;
- Garde appelable (partagée avec le pôle direction) ;
- Participation à la réflexion institutionnelle avec la direction.

Enfants :
- Planification des bilans annuels et suivi du projet individuel des enfants accueillis ;
- Participation à la rédaction du rapport d’activité ;
- Participation aux réunions et supervisions (voir animation en cas d’absence de la direction) ;
- Accueil et intégration des nouveaux enfants accueillis ;
- Soutien et participation à des rendez-vous extérieurs (écoles, PMS, SAJ, SPJ, famille, etc.) ;
- Assurer ponctuellement certains transports (not. scolaires) ;
- Médiateur des conflits avec les enfants ;
- Organisation des camps/suivi des activités selon budget, planning des vacances ;
- Animation d’un groupe de parole ;
- Animation et participation au conseil des usagers ;
- Participation aux entretiens d’admission.

Bâtiment :
- Prêter une attention au bâtiment, signaler toute détérioration ;

Finance :
- Éventuel soutien à la recherche de dons.

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Compétences :
o Bonnes capacités rédactionnelles ;
o Gestion d’équipe ;
o Animation de groupes et d’enfants ;
o Gestion de projet ;
o Organisation ;
o Souplesse et capacité d’adaptation ;
o Proactivité ;
o Sens de l’écoute ;
o Maîtrise des outils informatiques ;
o Résistance au stress.

Conditions :
o Être en possession, au minimum, d’un bachelier à orientation psycho-socio-éducatif ;
o Avoir une expérience probante dans le secteur de l’enfance ;
o Une expérience en gestion d’équipe est un atout ;
o Être détenteur du permis B (obligatoire) + voiture (atout).

Contrat :
o Contrat de remplacement (pouvant se poursuivre par un CDI) ;
o Régime de travail : temps plein (37h/semaine) ;
o Possibilité de travail certains weekends et en soirée ;
o Entrée en fonction : dès que possible.

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Comment postuler

Envoyer une lettre de motivation et un CV à l'attention de la direction, Mme Praet, à l'adresse mail suivante : direction@lescailloux.be

Date de clôture des candidatures : 16/02/25

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 16/01/25)

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