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Lieu de l'emploi
1080 Molenbeek-Saint-Jean

Fonction
Coordinateur(trice) Ressources Humaines

Type de contrat
Temps plein - CDI

Date de clôture des candidatures
25/02/19

Employeur

rue de la Borne, 14 / boîte 9
1080 Molenbeek-Saint-Jean

Téléphone
02/412.56.10

Email

Coordinateur(trice) Ressources Humaines Molenbeek-Saint-Jean Bruxelles 1080


Description de l’ASBL, institution

Lire et Ecrire Bruxelles trouve son ancrage dans les mouvements ouvriers. La finalité de son action est de promouvoir et de développer l’alphabétisation dans une perspective d’émancipation des personnes et de changement social vers plus d’égalité et de justice sociale.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

LIRE & ÉCRIRE BRUXELLES ASBL recrute un(e) coordinateur/trice Ressources Humaines.
Conditions indispensables :
- Niveau d’études universitaires
- Temps plein
- CDI

La mission de la coordination RH sera de
- Participer activement à la définition de la politique de gestion des ressources humaines de l'association et la mettre en œuvre avec la structure hiérarchique.
- Assurer une mission de conseil des travailleurs et de la structure hiérarchique pour toutes les questions liées aux Ressources Humaines.
- Garantir une administration juste du personnel, notamment que chacun soit traité dans le cadre légal qui lui est applicable et dans l'esprit de la politique suivie par l'association.

Responsabilités :

Le coordinateur/trice Ressources Humaines

A. Est garant(e) de la définition, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation d'une politique des ressources humaines.
B. Organise les recrutements en collaboration avec les responsables directs des collaborateurs à engager.
C. Garantit qu’il existe bien pour chaque personne de l'association une description de fonction, des évaluations régulières (lors desquelles le volet formation est notamment examiné).
D. Garantit la tenue et la mise à jour d’organigrammes.
E. Garantit la mise en œuvre du Plan de formation et le soutien à la reprise d’études pour les travailleurs de LEE Bruxelles.
F. Participe au développement d’initiatives entretenant et développant la culture d'entreprise au sein de l'association.
G. Garantit pour chaque travailleur un espace où il peut exprimer des demandes individuelles qui portent sur sa fonction, son évolution, son bien-être, la fin de sa carrière, etc.
H. Assure le suivi de ces rencontres, notamment en lien avec la structure hiérarchique.
I. Garantit la participation active aux réunions en lien avec son champ de compétence.
J. Élabore et /ou participe activement à la rédaction des rapports liés à l’activité de son secteur selon les exigences des différents pouvoirs subsidiant et de l’institution.
K. Organise une circulation correcte et complète de l'information relevant de son champ de compétence.
L. Représente Lire et Ecrire, sur mandat spécifique.
M. Supervise le travail des collaborateurs/trices de son équipe.

En supervisant le responsable de projet RH,
N. Assure une optimalisation de l’affectation du personnel.
O. Garantit une juste paie du personnel selon les barèmes, les réglementations et dans les temps.
P. Garantit l’organisation de l'activité du service de médecine du travail et l’orientation éventuelle de travailleurs vers le SEPP (Service Externe de Prévention et de Protection au travail).
Q. Garantit les liens avec le SIPP (Service Interne de Prévention et de Protection au Travail).
R. Participe à l’élaboration et à l’analyse d’indicateurs RH.
S. Garantit la tenue de dossiers pour chaque membre du personnel.
T. Garantit l'exacte mise en œuvre du règlement de travail et des différentes législations sociales au sein de l'association.
U. Garantit les contacts avec le secrétariat social de l'association et la vérification de l'exactitude des informations et documents reçus.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Profil
- Titulaire d’un Master en psychologie, en Sciences Humaines (RH) ou en Sciences du Travail.
- Expérience indispensable dans une fonction similaire (recrutement, prévention et gestion des conflits, travail en lien avec ligne hiérarchique).
- Capacités d’analyse, de synthèse et de proposition.
- Sensibilité aux démarches participatives et expérience pratique en la matière.
- Maîtrise des outils de gestion d’équipe.
- Excellentes capacités de communication et de collaboration.
- Connaissance du cadre de travail associatif.

Contrat à durée indéterminée – temps plein – échelon 5.
Engagement prévu (dès que possible).


Comment postuler

Lettre de motivation et CV à envoyer uniquement par email avec mention « Coordinateur/trice RH» pour le lundi 25 février 2019 au plus tard à : recrutement.bxl@lire-et-ecrire.be

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur
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rue de la Borne, 14 / boîte 9
1080 Molenbeek-Saint-Jean
Tél : 02/412.56.10
Email :




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