Description de l’ASBL, institution

Ancrée dans les fondamentaux de la réduction des risques, l’action de DUNE vise à réduire la mortalité, la morbidité et l'exclusion sociale des usager(e)s de drogues les plus vulnérables, en les considérant comme des citoyen(ne)s à part entière. Notre objectif est d'améliorer la santé des personnes usagères de drogues, dans toutes ses composantes (physique, mentale et sociale).

Notre public est composé de personnes usagères de drogues qui cumulent de multiples vulnérabilités.
Ces personnes exclues et marginalisées rencontrent des difficultés pour activer leurs droits et bénéficier des services de soins de santé et d’aide sociale de première ligne. En tant que service de la ligne 0,5, DUNE est un médiateur entre la réalité du terrain et les institutions. Nous défendons les droits de nos bénéficiaires. Nous leur donnons accès aux soins de santé et veillons au respect de leur dignité humaine.

Notre objectif opérationnel est de fournir un ensemble de services de soins et d'aide, créant un contexte favorable à l'inclusion sociale, au rétablissement et à l'autodétermination de nos bénéficiaires.

NOS ACTIONS

Nos actions sont réparties en 2 pôles d’action :
1. Le CLIP : dispositif de prise en charge psychomédicosocial. Ce dernier comprend un espace d’accueil, un dispensaire médical, un service social et différents projets participatifs (atelier radio, atelier art, atelier femme, etc.)
2. L’outreach : ensemble des actions en lien avec le travail de rue : maraudes, Médibus, accompagnements mobiles.

 Pour plus d’information concernant nos actions : www.dune-asbl.be

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDD

DUNE asbl recrute un·e coordinateur·rice Housing First (h-f-x) pour un temps-plein CDD jusqu’au 31 décembre 2023. Le contrat sera renouvelé au premier janvier 2024 en cas de poursuite du financement. L’entrée en fonction est prévue pour début juin.

Description de la fonction

Dans le cadre du lancement de son pôle Housing First, DUNE ASBL recherche une personne pour développer et mettre en œuvre ce nouveau service. La mission consiste à mettre en place et gérer l’équipe afférente, prospecter et gérer les partenariats, notamment ce qui relève de la captation de logement et du suivi de ceux-ci. Ce travail se fera en collaboration avec la direction et s’inscrit dans une dynamique pluridisciplinaire, en articulation avec les services proposés dans le cadre du dispositif holistique de DUNE ASBL.

Les candidat·es seront sensibles aux questions liées aux assuétudes et plus particulièrement à la réduction des risques liés aux usages de drogues. Le/la coordinateur·rice Housing First dispose d’une expérience dans le traitement des problématiques bas-seuil, en particulier liées au logement, ainsi que dans la gestion d’équipe. La connaissance de Housing First est indispensable. Une expérience liée à ce modèle un atout. Créatif·ve et autonome, il/elle a les ressources pour développer et mettre en œuvre un pôle d’activités, tout en s’inscrivant dans la vision de DUNE.

MISSIONS ET TÂCHES
Constituer l’équipe et organiser son travail :

Recruter de nouveaux membres en lien avec le CA et la direction

Etablir des processus et concevoir/partager des outils

Garantir le partage de l’information

Stimuler la réflexion

Soutenir et encadrer les membres de l’équipe

Assurer la continuité de l’activité

Gérer les horaires (acceptation des congés, organisation des récupérations…)

Assurer le lien entre les différentes équipes de l’ASBL

Garantir la pertinence et l’efficacité du travail clinique :

Gérer les réunions d’équipe hebdomadaires (OJ, animation, PV)

Réaliser le premier contact avec les partenaires envoyeurs lors d’un nouveau logement et vérifier les critères d’inclusion du futur locataire

Rencontrer chaque locataire pour connaître leur situation

Rencontrer des locataires quand nécessaire : accompagner l’entrée/sortie en logement, crise, violence, rappel du cadre, besoin d’un tiers hiérarchique, assurer le suivi et sensibiliser à l’entretien des lieux…

Rencontrer des partenaires d’accompagnement si nécessaire

Permettre une prise de décision équilibrée qui tienne compte de l’avis de chaque membre de l’équipe

Valider les décisions cliniques de l’équipe et trancher si nécessaire

S’assurer de la bonne adéquation des décisions avec la loi, l’éthique et le modèle Housing First

Articuler le pôle Housing First de DUNE avec son dispositif holistique :

Formaliser l’intégration du pôle Housing First au sein de l’organigramme de DUNE

Représenter Housing First au sein des réunions institutionnelles, de coordination et psycho-médico-sociales

Assurer la mission de liaison avec les accompagnements psycho-médico-sociaux existants

GARANTIR LE DEVELOPPEMENT DU VOLET « LOGEMENT » DU PROJET :

Trouver de nouveaux logements pour le projet par un démarchage pro-actif auprès des acteurs immobiliers et la participation à des réunions, colloques…

Se tenir informé des innovations en matière de logement pour personnes sans-abri

S’assurer de l’adéquation des conventions avec les accords donnés par le Conseil d’Administration

Réaliser un travail de lobbying actif pour promouvoir un accès bas-seuil au logement

Assurer le processus d’évaluation et de développement global et individuel :

Rédiger les rapports d’activités, les renouvellements et les nouvelles demandes de subsides, les demandes de dons et de soutien

Evaluer les programmes annuels des activités, en lien avec les évaluateurs extérieurs

Proposer des recommandations et intégrer les résultats de l’évaluation dans les activités

Evaluer de façon continue le travail des membres de l’équipe du Housing First, et annuellement via les entretiens de fonctionnement

Assurer la pérennité des subventions

Trouver des financements alternatifs

REPRESENTER LE PROJET Housing First DUNE ET SES ACTIVITES:

Promouvir le modèle et l’importance de son respect pour toucher le public le plus exclu

Participer aux groupes de travail, conseils consultatifs… des fédérations des secteurs de l’aide aux sans-abris, de la santé mentale, de la toxicomanie et du logement

Représenter le projet Housing First auprès des cabinets ministériels

Assurer le suivi de la place du projet au sein de la Coupole Housing First bruxelloise

Participer, y compris en tant qu’intervenant·e, à des conférences et colloques en lien avec les thématiques Housing First

Etablir des partenariats et en assurer le bon développement

Répondre aux sollicitations médiatiques, réaliser des contenus, en concertation avec la chargée de communication et la direction.

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Diplôme requis : Graduat

Expérience : Minimum 5 années en coordination d’équipe dans le secteur social-santé

Langue française, orale et écrite. Le néerlandais est un sérieux atout.

COMPETENCES ET SAVOIR-ÊTRE

Être orienté solution

Être capable de travailler de manière autonome

Maîtrise des concepts et outils en matière de prévention, de réduction des risques, de rétablissement et de promotion de la santé, ainsi qu’une adhésion aux valeurs associées.

Expérience en coordination d’équipe (animation de réunion, suivi des dossiers, gestion de conflit…).

Leadership et assertivité

Esprit coopératif / travail en réseau

Expérience en développement de projet

Connaissance et/ou expérience autour du modèle Housing First

Connaissance du secteur social-santé bruxellois, en particulier bas-seuil et logement

Connaissance des administrations bruxelloises

Conscience déontologique et éthique

Esprit critique

Être ouvert à l’écoute et au dialogue (communication non violente)

Savoir prendre du recul

Esprit critique

Résistance au stress

Rigueur et flexibilité

Bonnes capacités rédactionnelles

Maitrise de la suite Office


AVANTAGES

- Formation continue

- GSM de fonction

- Indemnité kilométrique

- Indemnité kilométrique vélo

- Remboursement des frais de téléphone

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Comment postuler

Les candidat·e·s sont prié·e·s d'envoyer une lettre de motivation et leur CV à l'attention de Monsieur Christopher Collin, directeur, via l'adresse suivante : admin-rh@dune-asbl.be.

Date de clôture des candidatures : 30/05/23

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 08/05/23)

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