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Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés asbl

Lieu de l'emploi
1210 Saint-Josse-ten-Noode

Fonction
Coordinateur(trice)

Type de contrat
Temps plein - CDI

Date de clôture des candidatures
31/03/23

Employeur
Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés asbl
Rue Royale, 215
1210 Saint-Josse-ten-Noode

Coordinateur(trice) Saint-Josse-ten-Noode Bruxelles 1210


Description de l’ASBL, institution

L’organisation :

« Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l’égard des personnes en migration, la Plateforme Citoyenne – BXLRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration et contribuer à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions. »

Confrontée à la mauvaise gestion de l’accueil en Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés naît en septembre 2015 et se définit alors comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires.

Depuis, la Plateforme Citoyenne assure, dans la mesure de ses moyens, un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d’information, de formation et d’assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, demandeur.se.s d’asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l’individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l’intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.

La Plateforme Citoyenne encourage au respect d’une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l’accueil que traverse notre époque.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Contexte

Sister’s House

La Sister’s House (SH) est le dispositif d’hébergement pour femmes de la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés.

En septembre 2017, les bénévoles présent.e.s sur le terrain constatent l’extrême vulnérabilité des femmes migrantes sans-abri qui gravitent autour du Parc Maximilien et à la Gare du Nord. Afin que ces femmes ne se retrouvent pas à la rue et à la merci des différentes formes de violences qui s’y jouent, ils et elles lancent l’hébergement citoyen. Elles sont alors les premières à être hébergées au sein de familles et foyers de citoyen.nes à travers tout le pays.

Au printemps 2018, le nombre de femmes présentes augmente considérablement (environ 15% des personnes présentes au Parc Maximilien). Les échanges sur le terrain et les constats des autres acteurs de première ligne mettent en lumière les différentes formes de violence présentes tout au long du parcours migratoire (depuis le pays d’origine, en passant par la Libye et sans exception pour l’Europe), venant amplifier et accentuer celles principalement vécues par les femmes : les violences de genre.

Violences sexuelles, domination de genre, grossesses non désirées, utilisation du corps comme monnaie d’échange pour les passeurs, etc., viennent s’ajouter aux violences de genre vécues ailleurs, comme les mutilations sexuelles féminines, les mariages forcés ou les rapports inégalitaires.

Ouverte en novembre 2018, la Sister’s House se veut alors être une réponse aux spécificités du parcours migratoire au féminin, en tenant compte des réalités et de la résilience de chaque femme rencontrée. Depuis ses débuts, le projet n’a cessé d’évoluer, avec comme objectif premier de rompre les violences, les oppressions et les difficultés liées à ce parcours le temps d’une nuit, dans un cadre rassurant exclusivement féminin où se renforcent tous les jours les liens de confiance entre toutes.

Au quotidien, cinq axes structurent le projet, résolument inscrit dans une logique communautaire, où dormir, manger, être en sécurité (housing first) sont un premier socle de base vers l’information, l’orientation et l’accompagnement.
1) Accueil & Hébergement : la Sister’s House vise à héberger les femmes dans un espace non-mixte qui favorise la vie en collectif féminin autour du sentiment essentiel de sécurité. Tout en développant des solutions d’accueil adaptées à chacune, l’objectif est de renforcer le bien-être individuel et collectif des résidentes. Cet accueil est le préalable nécessaire et indispensable à la mise en place d’un accompagnement psycho-médico-social favorisant l’émergence de solutions d’insertion ou de réinsertion.
2) Informations & droits : une fois l’hébergement assuré, la Sister's House vise à garantir un premier accès individualisé à l’information sur la demande d’asile et une orientation en outreach ou vers la 2ème ligne du service socio-juridique (SISA) de la Plateforme Citoyenne. Cet objectif est atteint en développant une attention particulière aux violences de genre (mutilation génitale féminine, mariage forcé, traite des êtres humains, crime d’honneur, violences sexuelles, discrimination sur base du groupe social “genre”, etc.).
3) Santé : une fois que ses résidentes ont un endroit où dormir, manger et se sentir en sécurité, la Sister’s House tend à garantir un accès aux soins de santé et à répondre à leurs besoins médicaux au sens large (santé médicale, mentale, sexuelle et reproductive). Pour ce faire, le dispositif s’appuie sur les partenaires présents au Hub humanitaire et sur les acteurs de 2ème ligne (hôpitaux, CPAS, plannings familiaux, etc.) et propose des accompagnements individualisés vers ces structures.
4) Sensibilisation : que ce soit pour organiser l’accueil, la logistique, la récolte d’invendus et de dons ou assurer une présence et une oreille attentive dans un espace de confiance, la Sister’s House compte presque exclusivement sur une équipe de citoyennes bénévoles, formées et informées aux spécificités du parcours migratoire au féminin et à la nécessité d’une approche genre et migration.
5) Plaidoyer : pour assurer une prise en charge toujours plus adéquate des besoins spécifiques des femmes migrantes sans-abris, la Sister’s House vise à capitaliser les expériences vécues et à développer des partenariats avec les acteurs spécialisés sur les questions de genre et migration. Cette dynamique de partenariats et de collaboration vise à répondre toujours davantage aux besoins des femmes sans abris en contexte migratoire, suivant une approche résolument genrée.

Concrètement, les missions sont organisées entre :
- le front desk Sister’s House, au Hub humanitaire : porte d’entrée pour toute femme en demande d’hébergement, c’est là que se déroulent les entretiens sociaux et les orientations vers les partenaires présents sur place, ainsi que le suivi des référencements (vers la 2ème ligne) ; c’est également là que se passe l’accueil de chaque nouvelle résidente, l’introduction au dispositif d’hébergement et la mise en réseau par les paires ;
- et la Sister’s House, soit le dispositif d’hébergement non-mixte pensé dans une logique de Housing First où l’approche communautaire, collectivement et individuelle de l’empowerment permet à chaque résidente de trouver un maximum de réponses à ses besoins spécifiques. C’est également là qu’ont lieu les permanences outreach de plusieurs partenaires (orientations et suivis des référencements).


Hébergements collectifs

Les hébergements collectifs (HC) sont des structures d’accueil destinées à l’hébergement temporaire d’une vingtaine d’exilé.e.s dans des lieux salubres et sécurisés. Ces structures d’accueil s’insèrent dans des espaces inoccupés, obtenus grâce à la collaboration de plusieurs communes, d’ASBL et de propriétaires privés : écoles, universités, bâtiments communaux, campings, locaux scouts, maisons de particuliers en attente de rénovation et autres espaces mis à disposition des citoyen.ne.s pour organiser l'accueil.

Au quotidien, les HC sont gérés par des équipes de bénévoles, avec le soutien de l’équipe permanente HC. L’ensemble de l’approvisionnement des HC est issu de dons et de récoltes (produits d’hygiène, literie, ustensiles de cuisine, nourriture, etc), grâce à la mobilisation citoyenne et à la solidarité en réseau. Les personnes hébergées, uniquement des hommes, sont mises en lien avec les autres pôles de la Plateforme (service socio-juridique, école, etc.) et les structures associatives adéquates à chaque besoin rencontré (Hub Humanitaire, ONGs partenaires de la première ligne).

Pratiquement, le dispositif HC s’inscrit sur un continuum qui distingue deux modalités :
- l’hébergement collectif d’urgence, qui consiste en un accueil de nuit de nouveaux/elles invité.e.s chaque soir ;
- l’hébergement collectif qui s’organise davantage en autogestion avec un groupe défini d’hébergé.e.s, autour d’un projet collectif.

Pour assurer une prise en charge holistique des besoins des hébergés, cinq axes structurent également le fonctionnement des hébergements collectifs :
1) Accueil & Hébergement : les hébergements collectifs (non-mixte, public hommes) ont pour vocation à fonctionner de manière communautaire et à assurer des solutions d’accueil adaptées à chacun, tout en renforçant le bien-être individuel et collectif des résidents (autogestion, appropriation des lieux, activités diverses, etc.). Cet accueil est également pensé comme le préalable nécessaire et indispensable à la mise en place d’un accompagnement psycho-médico-social favorisant l’émergence de solutions d’insertion ou de réinsertion - et ce en étroite collaboration avec le SISA.
2) Informations & droits : Fruit d’une étroite collaboration avec le SISA, cet axe vise à assurer un suivi rapproché des démarches administratives des résidents, en interne des HC ou en 2ème ligne du SISA.
3) Santé : une fois que ses résidents ont un endroit où dormir, manger et se sentir en sécurité, les hébergements collectifs visent à garantir un accès aux soins de santé et à répondre à leurs besoins médicaux au sens large (santé médicale et focus sur la santé mentale). Pour ce faire, le dispositif s’appuie sur les partenaires présents au Hub humanitaire et sur les acteurs de 2ème ligne (hôpitaux, CPAS, etc.) et propose des accompagnements individualisés vers ces structures.
4) Sensibilisation : que ce soit pour organiser l’accueil, la logistique, la récolte d’invendus et de dons ou assurer une oreille attentive dans un espace de confiance, les hébergements collectifs comptent presque exclusivement sur une équipe de citoyen⸱ne⸱s bénévoles. Ils⸱elles assurent notamment des permanences dans les HC chaque jours, généralement en soirée, auxquelles s’ajoutent les temps de récolte d’invendus, de formations, etc.
5) Plaidoyer : cet axe vise principalement à développer le travail sous-jacent à chaque négociation dans le cadre de l’ouverture d’un hébergement. Qu’il s’agisse d’une autorité communale, d’une ASBL ou d’un⸱e propriétaire privé⸱e, l’équipe permanente du pôle Hébergement fonctionne suivant la logique du plaidoyer par l’action. En ce sens, les bonnes pratiques servent d’outils pour rassurer les interlocuteur.trices hésitant⸱e⸱s et poser le cadre dans lequel s’inscrivent les hébergements collectifs.

Concrètement, les missions sont organisées entre :
- le front desk Hébergements collectifs, installé à la Porte d’Ulysse : porte d’entrée pour le public cible des HC, c’est là que se déroulent les entretiens sociaux et l’accueil de chaque nouveau résident, l’introduction au dispositif d’hébergement et la mise en réseau avec les bénévoles ;
- et les hébergements collectifs, répartis sur différentes communes bruxelloises et organisés selon une logique communautaire.

L’équipe est composée de 22 travailleuses sociales (chargées de projets, assistantes sociales, juristes, médiatrices interculturelles, collaboratrices polyvalentes, accompagnatrices de nuit, chargée de logistique, chargée de technique et étudiantes, avec des stagiaires suivant les périodes) et compte sur l’investissement de plus de 400 bénévoles. Au total, le pôle SH&HC met à disposition de manière qualitative entre 110 et 150 places d’hébergement (urgence et moyen terme).

La coordination déléguée hébergement a pour mission principale d’être le trait d’union entre l’ensemble de l’équipe opérationnelle liée à l’hébergement (chargées de projet, collaboratrices polyvalentes, veilleuses de nuit, étudiantes et stagiaires) et la coordination du pôle SH & HC. En ce sens, elle supervise et accompagne l’équipe dans la réalisation de ses missions et objectifs au niveau opérationnel et elle alimente la coordination des besoins et observations de l’équipe. Elle participe avec la coordination et l’ensemble de l’équipe à la vision stratégique du pôle SH & HC et à la visibilisation de ses enjeux. Elle veille, avec la coordination, à la bonne transmission des informations, s’assure du respect des protocoles établis et de la vision du pôle et de l’ASBL.


Responsabilités et tâches


Gestion opérationnelle

● Supervision de terrain : vous êtes présent.e sur les différents lieux d’activité du service (Hub humanitaire, Sister’s House, hébergements collectifs, Porte d’Ulysse …)
- en alternance avec les chargées de projet, vous assurez le back-up opérationnel des équipes bénévoles et êtes joignable durant des périodes de garde
- en cas d’absence de la coordination et en alternance avec la coordination déléguée PMS, vous êtes le back-up opérationnel des membres de votre équipe lorsqu’elles sont de garde et êtes joignable pour les urgences (arbitrage, prise de décisions, interventions sur place)
- vous supervisez le travail de chacune des membres de l’équipe et le suivi opérationnel des équipes de bénévoles (approvisionnement, accueil, activités, communication interne, maintenance - en étroite collaboration avec les autres pôles adéquats de l’ASBL)
● vous vous assurez du suivi des tâches et de la délégation au sein de votre équipe, après réflexion et information à la coordination
● vous faites le pont entre le suivi opérationnel de votre équipe et les autres pôles de la PCSR et veiller à la transversalité des pratiques
● vous participez aux réunions bénévoles avec vos collègues
● vous préparez ces réunions avec vos collègues et relisez les PV si besoin
● vous relisez les outils de sensibilisation mis en place (outils à destination des bénévoles, post sur les réseaux sociaux [interne et externe], newsletters internes, etc.) suivant la ligne de communication de l’ASBL & du pôle et prenez soin de vous concerter avec la coordination pour que celle-ci soit scrupuleusement respectée
● vous encadrez avec l’équipe la préparation des formations à destination des équipes bénévoles et des résident.e.s
● vous informez proactivement la coordination du suivi des tâches et des besoins opérationnels quotidiens dans les différents dispositifs de votre pôle et êtes le trait d’union entre les réalités opérationnelles de votre équipe et la coordination
● Observation/connaissance : vous maîtrisez les différents contextes et/ou environnements dans lesquels sont assurées les missions d’hébergement - tant les interactions que l’historique des partenariats, des résident.e.s et des bénévoles
● Ponctuellement, votre connaissance des équipes et des environnements de travail peut vous amener à assurer des permanences (absence, congé,…)
- vous intervenez dans les situations de crise (arbitrage, prise de décisions, interventions sur place)
- pour ce faire, vous maîtrisez et vous vous informez constamment sur les bonnes pratiques en termes de prises en charge pms, le réseau associatif bruxellois, les évolutions des procédures administratives, etc.
● Vous êtes, avec la coordination, la personne de référence pour le front desk Sister’s House, au Hub humanitaire
- pour ce faire, vous participez aux réunions opérationnelles et à toutes autres réunions utiles à ce rôle, en concertation avec la coordination
- vous informez proactivement la coordination des retours de ces réunions et alimentez la réflexion stratégique
● Vous participez, avec la coordination, à différentes rencontres avec des partenaires extérieurs (MSF, SOS Jeunes, MdM, CPAS, Artha, propriétaires privés, bailleurs de fonds, communes, Région bruxelloise, …) dans le cadre du développement du pôle, portez sa vision et défendez ses intérêts stratégiques (plaidoyer, surtout l’approche genre & migration)
● Vous prenez part ponctuellement aux réunions hebdomadaires de coordination PCSR
● Vous participez au bon respect des procédures et protocoles établis et veillez à ce qu’ils soient compris par vos collègues


Gestion d’équipe

● Vous veillez au bien-être de l’équipe avec la coordination :
- vous êtes le/la garant.e de la charte qualité du fonctionnement en équipe
- vous informez proactivement la coordination des difficultés rencontrées par l’équipe et participez à la réflexion en vue de la résolution de celles-ci
● Vous supervisez une équipe pluridisciplinaire d’environ 20 personnes (salariées, étudiantes, stagiaires) et d’environs 200 bénévoles
● Vous soutenez l’équipe dans son travail au quotidien (compréhension d’aspects spécifiques à la prise en charge des besoins psycho-médico-socio-juridiques des bénéficiaires, travail avec des bénévoles, problématiques rencontrées, gestion de conflits, incidents,...etc.) ;
● Vous vous assurez, avec la coordination, de la bonne planification, répartition des tâches et atteinte des objectifs au sein de l’équipe
- vous travaillez à l’organisation de mises au vert régulières avec toute l’équipe
- vous vous assurez du respect des horaires par les membres de l’équipe
● Vous participez aux réunions d’équipe hebdomadaires et en assurez le suivi, en veillant à la cohésion d’équipe malgré les horaires décalés de ses membres
● Vous veillez à mettre en place les conditions nécessaires à de bonnes relations professionnelles de coopération bienveillante avec les autres équipes et services
● Vous veillez à la bonne application par l’équipe des procédures établies et aux respects des exigences déontologiques propres au travail social et aux missions fixées collectivement pour le pôle SH&HC ; vous êtes en mesure d’expliquer ces procédures et exigences déontologiques à votre équipe si besoin
● Vous êtes force de proposition et d’opérationnalisation vis-à-vis de la coordination pour adapter / créer ces procédures internes suivant les observations quotidiennes du terrain et les besoins observés dans / remontés par l’équipe
● Vous assurez, par le coaching ou le recours à la formation, l'optimisation du niveau de compétences des membres de l’équipe
- vous formez vos collègues (ou organisez des formations avec des partenaires adéquats) et travaillez dans une optique de renforcement de chacune et de délégation des tâches
● Vous participez à l’encadrement et à la formation des stagiaires de l’équipe
● Vous assurez avec la coordination les différentes évaluations des membres de l’équipe et leur suivi
● Vous travaillez avec la coordination au recrutement de nouveaux/elles travailleurs/euses et veillez à leur prise de poste qualitative au sein de l’équipe
● Vous assumez avec la coordination le rôle de personne de référence pour l’équipe et prenez des décisions en concertation dans le cadre établi


Communication interne à l’ASBL

● Vous êtes le trait d’union entre les besoins opérationnels de votre équipe et la coordination de votre pôle, dans une perspective d’amélioration constante des pratiques et en étant force de proposition
● Selon le contexte et attentes de la coordination de la PCSR et de votre pôle, vous veillez à l’opérationnalisation des propositions auprès de l’équipe
● Avec l’équipe, vous veillez à l’exactitude, la qualité et la pertinence des informations orales et écrites à destination des bénéficiaires et des bénévoles
- vous supervisez et relisez la création et la mise à jours d’outils de sensibilisation pour les bénévoles et d’appropriation par les hébergé.e.s suivant la ligne de communication de l’ASBL & du pôle et prenez soin de vous concerter avec la coordination pour que celle-ci soit scrupuleusement respectée
● Au sein de l’équipe, vous participez avec la coordination à la bonne transmission et compréhension de l’information entre ses membres


Communication externe à l’ASBL

● Vous participez et soutenez la coordination dans l’écriture régulière des notes de plaidoyer à destination des autorités publiques
● Vous participez au développement de la communication externe de la Sister’s House sur les réseaux sociaux, en concertation avec la coordination, la direction des opérations et le pôle communication de la PCSR, en suivant la ligne du pôle et de l’ASBL
● Vous êtes force de proposition pour suivre et réagir à l’actualité politique sur les thèmes liés au genre et à la migration


Gestion d’outils et reporting

● Vous assurez la clarté, la pertinence et l’exactitude des documents de suivi remplis par l’équipe (plannings bénévoles, outils de reporting, rapports quotidiens, etc.)
● Avec la coordination, vous développez et adaptez des outils et protocoles opérationnels ad-hoc à destination de l’équipe en vue d’atteindre les différents objectifs et de répondre aux besoins de l’équipe, vous vous assurez de leur effectivité et vous les mettez à jour régulièrement suivant les évolutions du terrain
● Avec l’équipe, vous contribuez à la rédaction des rapports trimestriels et annuels
● Vous assurez la confidentialité et la protection des données auxquelles vous avez accès.


Développement stratégique

● Avec l’équipe, vous nourrissez la réflexion relative à la vision stratégique du service (missions, objectifs, résultats, indicateurs) ;
● Vous appuyez la vision stratégique au niveau de l’équipe ainsi qu’auprès des partenaires et en assurez l’adhésion
● Vous assurez une réflexion constante sur l’amélioration de la qualité des services fournis et êtes force de proposition pour la création de nouveaux partenariats avec des acteurs associatifs ou institutionnels


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Compétences recherchées

Compétences techniques

● Vous avez une connaissance approfondie de la réalité des personnes en situation de migration et la législation qui s’y rapporte
● Vous avez une expérience pertinente en travail social (et plus particulièrement en 1ère ligne)
● Vous avez de l’expérience en gestion de projets (fiche projet, plans d’action, évaluation, diagnostic social, rédaction de budget et de note de synthèse)
● Vous avez une connaissance du secteur de l’aide à la personne (sans-abrisme, maisons d’accueil, services sociaux,…) et du fonctionnement institutionnel et politique régional / communautaire / communal
● Vous êtes formé.e aux questions de genre et migration et à l’approche communautaire (empowerment)
● Vous maîtrisez la Suite Office et l’utilisation des réseaux sociaux
● Vous êtes capable de rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs aux domaines d’activité du service
- vous avez une orthographe irréprochable et un sens de la communication externe (mails aux partenaires, formulation, présentation, etc.)
● La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable et la connaissance d’une ou plusieurs langues du public cible est un atout (tigrinya, arabe,…)

Compétences génériques

● Vous adhérez pleinement aux valeurs et aux missions que s’est fixée l’ASBL - et le pôle SH&HC
● Vous êtes capable d'anticiper et d'analyser les problèmes et êtes orienté.e solutions
● Vous êtes organisé.e et rigoureux.euse et vous êtes capable de hiérarchiser les priorités, tout en répondant à l’urgence, et d’établir une organisation de travail efficace en situation d’urgence
● Vous êtes flexible (soir, nuit, week-end) et résistant.e au stress - tout en sachant poser vos limites dans un contexte d’urgence humanitaire
● Vous êtes proactif.ve et autonome, tout en comprenant les interactions et le sens du fonctionnement en équipe
● Vous faites preuve de sensibilité sociale, humaine et humanitaire (appétence RH)
● Vous êtes capable de superviser des équipes pluridisciplinaires en coordonnant leurs activités en fonction des objectifs de l'organisation, en évaluant et en utilisant de manière correcte les compétences des personnes
● Vous êtes capable de cerner ce qui relève de vos missions et ce qui doit se faire de manière concertée avec la coordination du pôle
● Vous êtes capable de décider et arbitrer, de déléguer et contrôler
- vous êtes capable de vous “mettre dans les chaussures” de votre interlocuteur/trice tout en gardant une vision globale des projets
- vous êtes capable de prendre des décisions difficiles dans l’intérêt du projet / du collectif
● Vous faites preuve de diplomatie et de patience et avez le sens des négociations
● Vous faites preuve d'éthique : loyauté envers l'image et l'esprit du service et de l'institution ou du projet, secret professionnel, déontologie
● Vous avez un sens de la communication non-violente et de l’assertivité positive, ainsi qu’une capacité de dialogue dans un contexte multiculturel et intergénérationnel, tant vis-à-vis des collègues, des résident.e.s que des bénévoles
● Vous encouragez la collaboration entre les membres d’une équipe et entre les membres d’équipes différentes
● Les difficultés liées à la gestion d’équipe ne vous effraient pas (gestion de conflits, directives,…)
● Vous avez à cœur de remettre en question de façon critique votre propre fonctionnement en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances


Comment postuler

Nous offrons :

● Un contrat à durée indéterminée à temps plein ;
● Barème de la CP 319.00 - Ech. 3 (3.120,86€ avec 3 ans d’expérience, 3.556,67€ avec 5 ans d’expérience) ;
● Un Laptop, un abonnement GSM (et appareil si nécessaire) ;
● Le remboursement de vos frais de transport selon conditions de la CP 319.00 ou la possibilité de bénéficier d’un vélo d’entreprise ;
● L'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, motivée et engagée, une aventure et un projet citoyens et profondément humains.

Intéressé.e?

Envoyez-nous votre CV, lettre de motivation et deux références, uniquement via le bouton Postuler via le lien suivant: https://jobpage.cvwarehouse.com/?q=coordination_d__l__gu__e_h__bergement_sister___s_house_et_h__bergements_collectifs&job=254135&companyGuid=988736ec-1a57-46ba-98d5-705aaa496a0a&lang=fr-FR.

Date limite de réception des candidatures : 31/03/2023 à minuit.

Diversité : A l’image de ce qu’elle souhaite défendre au sein de la société, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés mène une politique de diversité active, de non-discrimination et d’égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre ou de l'orientation sexuelle.

Protection des données personnelles : Les données personnelles communiquées dans le cadre de votre candidature seront conservées pour une durée de 6 mois, et seront traitées de façon confidentielle, uniquement par des personnes habilitées et à des fins strictement internes.

Période de recrutement : La Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés se réserve le droit de mettre fin au recrutement avant la date limite de réception des candidatures ou de prolonger la période de réception des candidatures en fonction de l’évolution du contexte et des besoins.

Date de clôture des candidatures :

Plus d'infos : https://jobpage.cvwarehouse.com/?q=coordination_d__l__gu__e_h__bergement_sister___s_house_et_h__b...

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

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