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Lieu de l'emploi
1040 Etterbeek

Fonction
Directeur(trice) de l'Action Sociale

Type de contrat
Temps plein - CDI

Date de clôture des candidatures
30/06/21

Employeur
Centre Public d'Action Sociale Etterbeek - Division Sociale
Avenue des Casernes, 29
1040 Etterbeek

Directeur(trice) de l'Action Sociale Etterbeek Bruxelles 1040


Description de l’ASBL, institution

Service Public - CPAS d'Etterbeek


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Le Centre Public d'Action Sociale d’Etterbeek recrute pour son Département de l'Action Sociale Un Directeur de l'Action Sociale sous contrat d’emploi à temps plein à durée indéterminée (H/F/X).

Mission du Département :
La mission du Département est d'assurer la prestation de services sociaux de qualité, en adéquation avec les besoins de la population, de sorte que chacun ait la possibilité de mener une vie conforme à la dignité humaine (art.1er de la loi du 8/7/1976 organique des CPAS).

Votre rôle au sein du Département :
Le Directeur de l'Action Sociale veille à répondre à la mission de son Département créé en application de l'article 60§6, de la loi organique. Acteur du changement, il dirige et coordonne l'activité générale du Département, en pleine croissance et nécessitant de nouvelles structures, des services qui en font partie ainsi que du personnel. Il se conforme également à l'article 45ter de la loi organique.

Votre fonction s'articule autour de 4 axes :
1) Management et pilotage des ressources :
- gérer et optimiser les ressources humaines et
la coordination opérationnelle ; accompagner
les agents et les services du Département ;
- être responsable du maintien des agréments
des services et/ou établissements placés sous
votre responsabilité, ainsi que de la
préparation, le suivi et le reporting annuel du
budget du Département.
2) Gestion de projets :
- impulser une dynamique de réflexion,
d'innovation et d'optimisation en matière
d'intervention sociale au travers des processus,
des structures et des ressources au sein de
votre département ;
- concevoir et piloter des projets au sein de votre
Département en collaboration avec les
différents responsables de service – et
notamment avec la Responsable de la
Coordination Sociale - ou avec d'autres
Départements ;
- être responsable de la rédaction de
programmes de politique générale.
3) Organisation et mise en œuvre de la politique
sociale :
- contribuer, de façon significative, à l'élaboration
et au développement d'une politique sociale ;
- coordonner et réaliser des plans stratégiques
et opérationnels pour ses services (objectifs
clés, indicateurs de résultats et reporting
mensuel en comité de direction, ...) en prenant
en compte les besoins des usagers et en
anticipant leur évolution ;
- contribuer à la mise en place d'un système de
contrôle interne conformément à la loi
organique.
4) Communication et relation avec les partenaires
(hormis pour les volets liés à la Coordination
sociale visée à l’article 62 de la loi organique) :
- développer une stratégie de communication
interne pour mobiliser et fédérer les différents
acteurs autour des projets collectifs ;
coordonner l'information en interne et en
externe ;
- en concertation avec le Président et le
Secrétaire général, représenter l'Administration
à des réunions externes, dans des instances
institutionnelles et partenariales.

Nous vous offrons :
- un engagement sous contrat d’emploi à temps
plein à durée indéterminée au barème A5;
- une possibilité de reconnaissance et de
valorisation de vos anciennetés en lien avec la
fonction ;
- une possibilité de télétravail (suivant nos
dispositions réglementaires) ;
- une prime de bilinguisme (via examen Selor) ;
- une prime de fin d'année ;
- des chèques repas d’une valeur faciale de 5 € ;
- la gratuité des transports en commun ;
- une intervention dans l’assurance
hospitalisation ;
- un nombre avantageux de jours de congé ;
- un plan de formation individuel adapté ;
- un environnement de travail agréable,
respectueux de l'équilibre vie professionnelle
vie privée.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Qualités requises

A : Compétences techniques :
- disposer des compétences nécessaires au
management de personnes, au management
du changement et à la gestion de projets ;
- connaître les aspects juridiques inhérents à la
fonction (législations CPAS applicables en
Région Bruxelles-Capitale ; législation sur le
bien-être au travail, les contrats de travail et le
droit civil : en lien avec la fonction ;
organisation générale de la sécurité sociale et
charte de l'assuré social ; déontologie et droits
de l'homme) ;
- avoir une bonne maîtrise des logiciels
bureautiques et (si besoin après formation
interne) des logiciels sociaux spécifiques
d'application au CPAS.

B : Compétences comportementales :
- être capable de décider et d'agir en tenant
compte des lignes stratégiques ;
- être capable à développer une vision ;
- avoir un esprit de coopération et de
négociation ;
- agir avec intégrité et professionnalisme en lien
avec les règles de déontologie ;
- être orienté résultats.


Critères de sélection :

- être de bonne conduite, vie et mœurs ;
- jouir des droits civils et politiques ;
- être titulaire d'un diplôme de l'enseignement
supérieur universitaire ou assimilé donnant
accès au niveau A;
- avoir 5 ans d'expérience dans des fonctions
managériales dans un secteur à finalité sociale
- disposer d'une expérience dans un CPAS
constitue un sérieux atout ;
- satisfaire aux examens organisés par le Selor
sur la connaissance de la seconde langue en
rapport avec le niveau concerné ;


Comment postuler

Envoyer lettre de motivation, CV et copie de diplôme par mail à joelle.cardijn@etterbeek.brussels

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur

Avenue des Casernes, 29
1040 Etterbeek




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