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Lieu de l'emploi
1200 Woluwé-Saint-Lambert

Fonction
Directeur(trice) adjoint(e) en charge de la Coordination des Soins

Type de contrat
Temps plein - CDI

Date de clôture des candidatures
16/06/21

Employeur
Etablissement de services et de soins ( ESS)
Rue de la Charrette, 27
1200 Woluwé-Saint-Lambert

Directeur(trice) adjoint(e) en charge de la Coordination des Soins Woluwé-Saint-Lambert Bruxelles 1200


Description de l’ASBL, institution

Plus qu’un travail, exercer une activité au sein d’un CPAS, c’est apporter sa contribution à une noble mission : Permettre à chacun de mener une vie conforme à la dignité humaine.

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute,
pour sa Maison de Repos et de Soins, le Home Saint-Lambert,
Un Directeur Adjoint En Charge De La Coordination Des Soins (h/f/x)
dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, à temps plein.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Présentation du Home Saint-Lambert :
Le Home Saint-Lambert est situé dans un cadre agréable et verdoyant, en face du parc de Roodebeek. Agréé comme maison de repos (MR) et maison de repos et de soins (MRS), l’établissement a une capacité d’hébergement de 130 chambres individuelles.
Une équipe pluridisciplinaire (médecin coordinateur, infirmiers, aides-soignants, assistants sociaux, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, logopède, animatrice et diététicienne) assure l’accompagnement des résidents dans leur projet de vie au sein du Home.

Missions
Sous l’autorité du Directeur des établissements de soins et du Directeur de la maison de repos et de soins, vous assurez la coordination et la bonne articulation des équipes opérationnelles (soignantes, paramédicales) dont vous supervisez et contrôlez le travail dans le respect des prescrits légaux, techniques et de qualité-sécurité.

En vue d’assurer le bien-être des résidents, le maintien de leur autonomie, leur participation à la vie de l’institution et le respect de leur dignité, vous contribuez à l’actualisation continue et à la mise en œuvre quotidienne du projet de vie de la maison, en concertation avec le médecin coordinateur, le directeur de la maison de repos, les infirmiers en chef, les différentes équipes et le conseil des résidents.

Vous assurez une collaboration proactive avec le corps médical, les familles et tout autre tiers (hôpitaux, …).

Par le biais de notes, de rapports, de tableaux de suivi, vous assurez des reporting réguliers vers votre hiérarchie, le Conseil de l’Action Sociale, vos équipes, …

Vous assistez le Directeur de la Maison de Repos et de Soins dans la gestion du personnel, des familles et des résidents.

Tâches
• Dans le cadre du respect des législations du secteur, assurer la responsabilité de l’harmonisation des protocoles de soins (soins infirmiers et paramédicaux), des outils, des dossiers de soins ;
• Planifier et coordonner la politique de soins et assurer la garantie de l’effectivité de la continuité des soins dispensés (encadrement et contrôle), en concertation avec les équipes, les médecins coordinateurs et traitants tout en respectant les procédures, la législation s’y afférant et les directives en matière d’hygiène et de qualité/sécurité ;
• Coordonner les interventions des prestataires externes (corps médical, paramédicaux, relations avec les autres maisons de repos et hôpitaux) ;
• Participer à la définition des objectifs thérapeutiques de chacun des métiers dont vous êtes responsables (soignant et paramédicaux) ;
• Assumer la coordination et l’organisation du service et veiller à l’harmonisation des formations continuées des équipes soignantes en relation avec le service des ressources humaines du CPAS ;
• Mettre en œuvre la planification et le développement de projets de changement, en vue de traduire en objectifs concrets la vision d’ordre stratégique des autorités politiques du CPAS en matière d’accompagnement de la personne âgée ;
• Contribuer à la bonne gestion pécuniaire du service, en ce compris la gestion du personnel, du matériel, des produits liés aux soins et des stocks/achats, la planification des besoins d’achat, dans le but d’optimiser les moyens et d’accroître la qualité et la sécurité des services et participer aux procédures de passation des marchés publics relatifs à ces achats ;
• Participer à l’élaboration du budget et de ses modifications en collaboration avec la hiérarchie ;
• Participer aux réunions institutionnelles, tant à l’interne qu’à l’externe ;
• Assurer la politique de recrutement, d’affectation du personnel, de suppléance, d’évaluation et de motivation du personnel de soins en collaboration avec le service des ressources humaines du CPAS ;
• En collaboration avec le service des ressources humaines et la hiérarchie intermédiaire, contrôler le temps de travail et l’absentéisme ;
• Veiller au respect des normes de personnel, assurer la gestion prévisionnelle des effectifs en personnel, des métiers et des compétences ainsi que l’encadrement et le suivi des stagiaires.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Qualités requises pour la fonction :
Conditions de participation au recrutement :
• Disposer d’un Bachelor en soins infirmiers complété par un master (en santé publique, gestion de maisons de repos, sciences hospitalières, cadre de santé, … ) ;
• Être en possession du certificat en gestion des maisons de repos qui vous donne accès à l’exercice de la fonction de directeur de maisons de repos, ou être disposé à le présenter dans les 2 ans ;
• Avoir une expérience probante en gestion d’équipe soignante et paramédicale, idéalement en maison de repos et/ou en milieu hospitalier ;
• Être en possession du brevet linguistique du Selor correspondant à votre niveau ou être disposé(e) à la présenter au plus vite.

Compétences techniques :
• Connaitre le cadre réglementaire et l’environnement d’un CPAS;
• Connaitre la législation applicable à la maison de repos et son cadre de tutelle, l’agrément MR / MRS, les règles d’hygiène…
• Maîtriser les outils informatiques courants (Outlook, Word, Excel).

Compétences comportementales :
• Faire preuve d’analyse, de communication, d’esprit d’initiative, de gestion d’équipe et d’organisation ;
• Respecter le secret professionnel.


Comment postuler

Nous vous offrons :
• Un contrat à durée indéterminée (CDI), à temps plein (37h30/semaine), de niveau AH4 (salaire mensuel brut, sans ancienneté : 3 411,66 euros)
• Une possibilité de reconnaissance et de valorisation de vos anciennetés en lien avec la fonction ;
• Une prime de bilinguisme (via examen Selor) ;
• Une prime de fin d’année ;
• La gratuité des transports en commun ;
• Une assurance hospitalisation ;
• 10% de réduction auprès des assurances Ethias ;
• Un prix préférentiel pour les repas au restaurant du personnel ;
• Un nombre avantageux de jours de congé ;
• Un plan de formation individuel adapté ;
• Un environnement de travail agréable (respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée) et en pleine évolution.

La sélection des candidats sera effectuée dès réception de toutes les candidatures.
Les candidats retenus seront contactés la semaine du 21/06/21 en vue d’être conviés à un premier entretien oral le 25/06/21.
Les candidats retenus, suite à l'entretien du 25/06/21, recevront le jour-même des consignes pour la préparation d'une présentation (à remettre le 28/06/21) et seront reçus pour la défendre le 30/06/21 ou le 03/07/21.
Ce planning peut être sujet à modifications.

Date de clôture des candidatures :

Plus d'infos : https://jobs.cpas1200.be/FR/vacature/reference/GU57502/application-form.aspx

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur

Rue de la Charrette, 27
1200 Woluwé-Saint-Lambert




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