« Retour à la liste

Lieu de l'emploi
1340 Ottignies

Fonction
Directeur(trice) administratif(ve)/ financier(ère)

Type de contrat
Temps partiel - CDI

Date de clôture des candidatures
21/09/21

Employeur
Maison Maternelle du Brabant Wallon asbl
chée de la Croix, 34
1340 Ottignies

Directeur(trice) administratif(ve)/ financier(ère) Ottignies Brabant wallon 1340


Description de l’ASBL, institution

- Maison d’accueil pour femmes et enfants en difficultés sociales. (MA)
- Maison de vie communautaire pour femmes seules ou accompagnées d’enfants. (MVC)
- Accueil d’urgence 24/24.
- Accompagnement spécifique dans le cadre de violence conjugale.
- Service Post Hébergement.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - CDI

Directeur(trice) administratif (ve) et financier (e) adjoint(e)


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

TACHES

Sous la supervision de la directrice générale et en étroite collaboration avec la directrice pédagogique adjointe.
Assure la gestion administrative et financière de l’ASBL : en étroite collaboration avec la directrice générale et l’équipe administrative et comptable.
 Cela implique :
o Établir un budget prévisionnel annuellement
o Superviser la comptabilité et le suivi de la trésorerie
o Superviser la gestion administrative du personnel
 Se charge des relations avec les pouvoirs subsidiant et les autorités et veille à maintenir l’agrément de l’institution en répondant à leurs exigences. Représente l’institution conformément aux délégations prévues par l’Organe d’Administration auprès des partenaires régionaux, communautaires et fédéraux.
 Représente l’institution auprès de groupements ou associations philanthropiques susceptibles de soutenir tant humainement que financièrement les activités de l’institution.
 Veille à réaliser régulièrement des appels aux dons et respecte la législation en vigueur : agrément, exonérations fiscales…
 Recherche du sponsoring et établit des dossiers en vue d’obtenir des subventions alternatives
 Analyse la situation de l’association et propose des initiatives / projets afin de pérenniser la situation financière de l’institution. Se tient informé des appels à projets
 Coordonne la réalisation de l’ensemble des projets financiers de l’association.
 Recherche de nouveaux créneaux et les moyens y afférents pour permettre le développement de l’association.
 Est le garant de la justification des subventions auprès des différents pouvoirs subsidiant et activités.
Au niveau des ressources humaines,
 Réalise la mise à jour du règlement de travail et veille à son application de façon à garantir de bonnes conditions de travail pour l’ensemble des travailleurs de l’institution.
 Veille au respect de la législation sur le bien-être au travail, en lien avec les CPPT et la personne de confiance.
 Assure le suivi des visites d’entreprises (en lien avec la médecine du travail)
Au niveau du patrimoine immobilier (en étroite collaboration avec le service technique
 Assure le suivi technique des différentes infrastructures
 Recherche de partenariat, de solutions alternatives pour diminuer certains coûts (énergétiques, gestion des déchets, …)
 Veille à la maintenance des bâtiments et à mettre en œuvre les réparations ou aménagements nécessaires.
 Assure les suivis légaux au niveau sécurité incendie : contrat de maintenance des installations, rapports du service incendie, …
 Assure la gestion des différents stocks (alimentaires, produits divers pour familles, outillages,)
 Gestion des achats, des devis et suivi des travaux.

Travail avec les familles (en étroite collaboration avec la directrice pédagogique)
 Crée et entretient des relations avec le réseau associatif et les acteurs sociaux afin de faire émerger et favoriser des projets en partenariat dans le cadre de la lutte contre la précarité.
 Garantit le recueil des données statistiques inhérentes à l’institution et réalise chaque année le rapport d’activité.

PROFIL REQUIS

 De niveau master en sciences humaines assorti d’une expérience dans le secteur social.
 Expérience managériale de 3 ans minimum dans une structure de taille similaire.
 La fonction exige les compétences suivantes :

o Savoir travailler en équipe
o Savoir prendre du recul
o Avoir une connaissance de la politique sociale et de la structure institutionnelle du secteur d’activité
o Être capable
 de négocier
 d’analyser la situation financière et maîtriser l’aspect comptable ;
 de proposer et d’impulser de nouveaux créneaux ;
 d’identifier les besoins et d’établir des priorités ;
 de conception et de réalisation d’un programme d’action
 d’anticipation, de prévision, d’organisation ;


Comment postuler

Envoyez votre lettre de motivation accompagnée de votre Curriculum Vitae par e-mail à Françoise Jacques, Directrice Générale : direction@mamabw.be

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur

chée de la Croix, 34
1340 Ottignies




Envoyer un email à : Maison Maternelle du Brabant Wallon asbl

(fichier Word, PDF, ... Taille max. : 2 Mo)
captcha
Ce système empêche l'envoi de spam ; il vous suffit de recopier les six chiffres indiqués ci-dessus.


En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies.   J'accepte   En savoir plus