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Le CID

Lieu de l'emploi
4821Andrimont

Fonction
Directeur(trice)

Type de contrat
Temps plein - CDI

Date de clôture des candidatures
12/02/23

Employeur
Le CID
rue de Renoupré, 60
4821 Andrimont

Email

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Directeur(trice) Andrimont Liège 4821


Description de l’ASBL, institution

Le CID, « Centre d’Insertion et de Développement » est agréée par la Région Wallonne comme « Centre d’Insertion Socio-Professionnelle » (C.I.S.P.) et « Démarches de formation et d’insertion » (D.E.F.I.), il s’adresse à un Public de Travailleur(se)s Sans Emploi peu qualifié(e)s et propose des formations d’Aide-Soignant(e), d’Aide-Ménager(ère), et des projets d’Orientation Professionnelle. Le CID fait partie du réseau des A.I.D. du Mouvement ouvrier chrétien, dont il partage les valeurs.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Pour diriger l’asbl en développant des méthodes de gestion participative et de co-construction avec l’équipe, nous sommes à la recherche d’un(e) (m/f/x) :
DIRECTEUR(TRICE) - CDI TEMPS PLEIN
Le/La Directeur/trice assure la direction de l’ASBL. En lien avec le Conseil d’Administration, il/elle est responsable du développement stratégique de l’ASBL et de ses activités. Il/Elle définit la stratégie, la vision, les objectifs à atteindre. Il/Elle supervise le développement des activités, la gestion financière et les équipes, en veillant à développer des méthodes de management collaboratif, intelligence collective et leadership participatif. Il/Elle représente l’ASBL.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

TÂCHES
- Définition de la stratégie, vision et objectifs de l’ASBL en lien avec le Conseil d’Administration ;
- Traduction de la stratégie de développement de l’ASBL en objectifs opérationnels ;
- Définition de la vision et des objectifs de chaque filière en lien avec l’équipe ;
- Gestion financière : stratégie de financement à long terme / suivi des outils de gestion financière et budgétaire / supervision des achats et des marchés publics ;
- Gestion d’équipe (10 personnes sous différents statuts : employés, APE, Art. 60, vacataires) : leadership participatif / intelligence collective / gestion de conflits
- RH : Recrutement / Evaluations, plan de formation / Entretiens avec le personnel / Politique bien-être / Supervision de l’administration du personnel
- Développement et suivi de procédures, d’outils méthodologiques et opérationnels (gestion de projet, indicateurs, …)
- Création et montage de projets (formations, insertion …)
- Supervision des activités et des projets / gestion de l’infrastructure et des investissements
- Contacts avec les partenaires et les autorités subsidiant (FSE, RW, FOREM, FWB, …) / recherche de partenaires, financements / développement du chiffre d’affaires
- Avec l’équipe pédagogique et administrative, assurer la rédaction des dossiers de subsides et rapports d’activités / Rapports annuels / PV des instances (AG, CA)
- Représentation de l’ASBL
PROFIL / COMPÉTENCES
- Master dans le domaine des sciences économiques ou sociales… ou équivalent par expérience ;
- Adhésion aux valeurs du MOC, valeurs de gauche basées sur l’égalité, la solidarité et porteuses de changement social ;
- Min. 5 ans d’expérience professionnelle dans une fonction de direction ou de coordination dans le non-marchand, incluant une dimension stratégique, la gestion d’équipe, des finances et des projets ;
- Affinités et expérience avec les méthodes de gestion participative et d’intelligence collective ;
- Connaissance ou expérience du secteur de l’enseignement, de la pédagogie ou de la formation ;
- Pensée stratégique, capacité à définir une vision et à la traduire en objectifs opérationnels ;
- Travail avec une attitude constructive, dynamique, avec bienveillance et ouverture d’esprit ;
- Créativité, proactivité / Détermination, orientation résultat / Sens des responsabilités ;
- Sens du contact et de la collaboration, capable de conclure des partenariats ;
- Expérience en gestion budgétaire et financière ;
- Aptitudes administratives et à l’aise avec les chiffres ;
- Expérience en gestion de projet et développement d’outils opérationnels ;
- Capacité à organiser, planifier, structurer, budgéter ;
- Expérience du secteur de l’ISP est un gros atout ;
- Très bonne maitrise des outils informatiques (suite Office) et de communication ;
- Bonne aptitude en communication écrite et verbale ;
- Bonne gestion émotionnelle, capacité à prendre du recul et résistance au stress.
NOUS OFFRONS
- Une fonction passionnante qui a du sens, un impact et une utilité sociale
- Un salaire suivant les barèmes du secteur ISP (échelon 6) et l’ancienneté
- Un CDI temps plein ou 4/5ème temps - engagement au plus vite


Comment postuler

COMMENT POSTULER ?
Envoyer votre candidature motivée au plus vite et max pour le 12/02/2023 à aurore.digiusto@moc.be

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur
Le CID

rue de Renoupré, 60
4821 Andrimont
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