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Lieu de l'emploi
7800Ath

Fonction
Directeur(trice)

Type de contrat
Temps plein - CDI

Date de clôture des candidatures
27/09/22

Employeur
Babillarde (La) asbl - A Do Mi Si'L- Alternative Répit
rue de Brantignies, 20
7800 Ath

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Directeur(trice) Ath Hainaut 7800


Description de l’ASBL, institution

La Babillarde est un service d’accueillantes conventionnées à domicile, constitué en ASBL, agréé et subventionné par l’Office de la Naissance et de l’Enfance et intégré au sein de la Fédération des Services Maternels et Infantiles (FSMI).
Créée en 1981 à l’initiative de Vie Féminine, La Babillarde organise un accueil professionnel en petites collectivités pour les enfants de 0 à 3 ans, et un dépannage occasionnel jusqu’à 6 ans accomplis (Ath – Bernissart – Lessines - Flobecq – Enghien – Silly – Brugelette – Chièvres - Lens).
Depuis 1994, La Babillarde ASBL propose également le service A Do Mi Si’L ASBL (Ath – Lessines – Enghien – Bernissart – Silly – Mons - Tournai) : un service de garde d’enfants malades au domicile des parents pour les enfants de 0 à 12 ans, pour les enfants atteints d’une maladie graves et chroniques et un service répit pour les enfants porteurs d’un handicap (0 à 18 ans).


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

En collaboration avec le Pouvoir Organisateur, vous pilotez l’activité de l’asbl , définissez la stratégie et les objectifs à atteindre, assurez la gestion journalière en vous appuyant sur les équipes en place (travailleuses sociales, coordinatrice, personnel d’accueil des enfants, staff administratif…) .
Vous veillez à garantir un accueil de qualité pour les familles bénéficiaires tout en portant les valeurs de l’ASBL et en respectant le cadre réglementaire, légal et déontologique.
La fonction sociale de nos milieux d’accueil est une de vos priorités.
Vous mettez tout en œuvre pour assurer une bonne circulation de l’information entre les différents acteurs (parents, équipes, pouvoir organisateur, partenaires) et pour garder un climat de travail sain et participatif.
Plus concrètement :

Stratégie et développement
• Avec le PO, définir une vision d’avenir pour l’ASBL, formuler des objectifs à moyen et long terme
• Identifier et planifier les projets et actions à mettre en place pour atteindre ces objectifs
• Analyser l’évolution du secteur de l’enfance, identifier les transitions à mettre en place et dégager les opportunités de développement
• Développer une identité collective pour tous les départements de l’ASBL
• Participer à la construction et à la mise en œuvre d’une politique commune des ASBL fédérées au sein de la FSMI

Management d’équipe autour d’un projet d’accueil de qualité évolutif
• Concevoir, mettre en œuvre et faire évoluer un projet général pour l’ASBL qui garantisse la qualité de l’accueil des enfants et des familles dans l’ensemble de ses départements
• Piloter et superviser une équipe de collaboratrices en impulsant une dynamique positive, cohérente privilégiant la co-construction et la réflexion sur les pratiques
• En collaboration avec le PO, élaborer et garantir les procédures relatives à la gestion du personnel (recrutement, accueil, accompagnement, évaluation…)
• Garantir l’élaboration de plans de formation pour les équipes
• Accompagner et motiver les équipes dans les moments de transition

Gestion administrative, financière et logistique
• Garantir l’application du cadre juridique, tant vis-à-vis des pouvoirs de tutelle que pour les droits du travail, la concertation sociale et les obligations de l’ASBL
• Coordonner l’organisation générale de l’ASBL et garantir le respect des échéances
• Développer des procédures et outils communs dans les différents départements de l’ASBL
• Garantir le bon déroulement des contrôles qualitatifs, administratifs et financiers
• Fournir une réponse de qualité aux exigences administratives
• Analyser et optimaliser sur le long terme les ressources financières de l’ASBL
• Elaborer le budget global de l’ASBL et une stratégie de financement
• Coordonner les demandes de subsides récurrents et ponctuels
• Organiser la gestion logistique liée aux activités de l’ASBL (bâtiments, téléphonie, parc informatique, achats, stocks…)
• Rédiger le rapport d’activité de l’ASBL

Construction d’un réseau et représentation
• Représenter l’ASBL au sein des lieux de structure de coordination ou des groupes de travail de la FSMI et VF
• Représenter l’ASBL à l’extérieur, rendre visibles ses actions en développant un travail de réseau et des collaborations pertinentes
• Construire des partenariats équilibrés pour soutenir le développement de l’offre d’accueil de l’ASBL
• En collaboration avec le PO, organiser la répartition des mandats de représentation et leur suivi

Collaboration avec le Pouvoir Organisateur
• Assurer la préparation, l’organisation et le suivi des réunions de structure de l’ASBL (préparation, contenus, convocations, PV, rapports d’activités, rapport financier…)
• Informer et documenter les membres du PO afin d’aider à l’appropriation des enjeux et à la prise de décision
• S’assurer de la bonne implémentation des décisions prises par le PO et de leur compréhensions au sein des équipes
• Interpeller le PO sur la stratégie et les difficultés rencontrées


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Votre profil
• Vous possédez un diplôme à orientation psycho-médico-sociale de l’enseignement supérieur de type court (Bac en psychologie, Bac assistant social, Bac en soins infirmier, Bac en psychomotricité) ou de type long (Master en sciences psychologiques et de l'éducation, Master en ingénierie et action sociale, Master en sciences de la santé publique, Master en sciences de l’éducation)
• Vous avez une expérience réussie dans une fonction de management et de gestion d'équipes. Une expérience dans le secteur de l’accueil de l’enfance ou le médico-social constitue un atout.
• Rigoureux(euse), vous disposez de connaissances en gestion financière et en législations relatives aux asbl.
• Organisé(e) et responsable, vous êtes capable de vous adapter aux situations difficiles, de gérer les conflits et de proposer des solutions face à un problème.
• Sociable et communicatif(ve), vous possédez de solides compétences relationnelles qui font de vous une personne collaborative et capable de vous adapter à vos interlocuteurs avec facilité et agilité.
• Vous suivez l’atteinte des objectifs fixés et veillez à l’amélioration continue du service.
• Vous détenez le permis de conduire, possédez un véhicule et êtes disposé à effectuer régulièrement des déplacements.


Comment postuler

Veuillez adresser votre candidature motivée, accompagnée d’un CV, à Mme Bernadette Backelandt, Présidente de l’asbl, par mail (bernadettebackelandt@hotmail.com) pour le 27 septembre 2022.
Pour les candidatures retenues, la procédure de sélection prévoit une épreuve écrite le vendredi
14 octobre (de 8h30 à 13h30 au Répit à Tournai), un entretien et un assessment.

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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rue de Brantignies, 20
7800 Ath
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